Microsoft недавно сказала, что в этом году не будет повышать зарплаты и бонусы сотрудникам. Директор техногиганта по маркетингу Крис Капоссела дал простой совет недовольным, которые хотят получать больше денег: нужно хорошо работать и сделать так, чтобы дорожали акции.
Microsoft недавно сказала, что в этом году не будет повышать зарплаты и бонусы сотрудникам. Директор техногиганта по маркетингу Крис Капоссела дал простой совет недовольным, которые хотят получать больше денег: нужно хорошо работать и сделать так, чтобы дорожали акции.
Капоссела назвал стоимость ценных бумаг «главным рычагом повышения вознаграждения почти для всех сотрудников». Между тем сам он в начале мая сбросил акции Microsoft на $1,55 млн и ещё на $2,85 млн — на прошлой неделе.
«Отличные квартальные результаты делают акции более привлекательными, что в свою очередь приводит к росту общего вознаграждения для всех», — сказал менеджер в письме, которое попало в распоряжение Fortune. Он добавил, что компания по-прежнему вкладывает огромные средства в своих работников и дата-центры, которые играют важную роль в ИИ-трансформации.
В мае стало известно, что Microsoft решила не поднимать зарплаты сотрудникам в этом году и уменьшить бюджет на премии в связи с макроэкономическими обстоятельствами. В начале года компания объявила о сокращении более 10 тысяч сотрудников.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Каким образом рост курса акций поможет ему выплатить вознаграждение? Это раз.
Работают ли правила заморозки вознаграждения и для него? Это два.
Само заявление занять глупо на фоне
Все правильно, гребец должен иметь "Skin in the game" и бизнес KPI.
Заказчик менеджер, следовательно нужно заботиться о выполнении его KPI.
Ещё можно предложить покупать лотерейные билеты...