В каком банке завести виртуальную карту? Читайте актуальный гайд по белорусским банкам 💳

Три четверти американских айтишников планируют уволиться в ближайший год

Риск увольнений среди ИТ-сотрудников в США приобретает тревожные масштабы, пишет ZDNet: к этому их подталкивает хроническое выгорание, медленный карьерный рост и завышенные требования работодателей.

Образовательная площадка TalentLMS и поставщик рекрутинговых решений Workable недавно провели опрос среди 1200 американских айтишников. Почти три четверти (72%) сообщили, что планируют покинуть своего работодателя в течение года.

1 комментарий
Три четверти американских айтишников планируют уволиться в ближайший год

Риск увольнений среди ИТ-сотрудников в США приобретает тревожные масштабы, пишет ZDNet: к этому их подталкивает хроническое выгорание, медленный карьерный рост и завышенные требования работодателей.

Образовательная площадка TalentLMS и поставщик рекрутинговых решений Workable недавно провели опрос среди 1200 американских айтишников. Почти три четверти (72%) сообщили, что планируют покинуть своего работодателя в течение года.

58% респондентов пожаловались на сильное выгорание. Среди тех, кто страдает от выгорания, доля намеревающихся уйти с работы в два раза больше, чем среди тех, кто ещё себя до этого не довёл — 89% против 48%. В целом 30% респондентов считает выгорание весомой причиной уволиться.

Тем не менее самыми распространёнными проблемами, которые заставляют ИТ-сотрудников смотреть на сторону (не считая зарплаты и бонусов), стали нехватка карьерных перспектив (41%), жёсткий рабочий график (40%), токсичная рабочая обстановка (39%) и чувство, что компания их не ценит (37%).

Что касается профессионального развития, 75% опрошенных обижаются, что работодатель больше вкладывается не в развитие скиллов уже имеющихся сотрудников, а в привлечение новых.

Эксперты Workable отмечают, что помочь сотрудникам по максимуму раскрыть свой потенциал — очень хороший способ не только привлечь, но и удержать их. 62% участников исследования заявили, что различные курсы и обучающие программы служат хорошей мотивацией для работы — так же как свобода выбирать время и место работы (50%) и программы переподготовки и повышения квалификации (45%)

Эти выводы перекликаются с результатами другого опроса, проведённого SlashData. Среди прочего, исследователей интересовало, что заставляет айтишников менять работу.

12 главных причин почему айтишники меняют работу
12 главных причин, почему айтишники меняют работу
По теме
12 главных причин, почему айтишники меняют работу
История топ-менеджера EVO Максима Мельника: город-герой Чернигов после бомб и мародеров.

Смотрите второе видео нашего YouTube-канала The Strong Kitchen Cabinet.

btc
Bitcoin
btc
$29 363,00
-3,29%
eth
eth
$1 972,09
-4,07%
xrp
xrp
$0,41
-3,20%
ant
ant
$1,94
-5,73%
Читайте также
Крупнейший финтех-стартап Европы сокращает 10% штата — это несколько сотен человек
Крупнейший финтех-стартап Европы сокращает 10% штата — это несколько сотен человек
Крупнейший финтех-стартап Европы сокращает 10% штата — это несколько сотен человек
1 комментарий
Что айтишники продают перед отъездом и вообще. Десятки вещей от Wargaming
Что айтишники продают перед отъездом и вообще. Десятки вещей от Wargaming
Что айтишники продают перед отъездом и вообще. Десятки вещей от Wargaming
25 комментариев
Twitter потерял сразу трёх топов
Twitter потерял сразу трёх топов
Twitter потерял сразу трёх топов
В Россию вернулось около 80% уехавших из-за войны. Многие — айтишники
В Россию вернулось около 80% уехавших из-за войны. Многие — айтишники
В Россию вернулось около 80% уехавших из-за войны. Многие — айтишники
48 комментариев

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Гоша Куценко
Гоша Куценко Пилот межзвёздного пространства в Космолёт
4

Вот поэтому я и не люблю американские компании. Всё нужно уже вчера и почему ты спишь если в сутках 24 часа, которые можно потратить на работу.

Спасибо! 

Получать рассылки dev.by про белорусское ИТ

Что-то пошло не так. Попробуйте позже