Отдел новостей 12 ноября 2021, 09:13

Три четверти американских айтишников планируют уволиться в ближайший год

Риск увольнений среди ИТ-сотрудников в США приобретает тревожные масштабы, пишет ZDNet: к этому их подталкивает хроническое выгорание, медленный карьерный рост и завышенные требования работодателей.

Образовательная площадка TalentLMS и поставщик рекрутинговых решений Workable недавно провели опрос среди 1200 американских айтишников. Почти три четверти (72%) сообщили, что планируют покинуть своего работодателя в течение года.

1 комментарий

Три четверти американских айтишников планируют уволиться в ближайший год

Риск увольнений среди ИТ-сотрудников в США приобретает тревожные масштабы, пишет ZDNet: к этому их подталкивает хроническое выгорание, медленный карьерный рост и завышенные требования работодателей.

Образовательная площадка TalentLMS и поставщик рекрутинговых решений Workable недавно провели опрос среди 1200 американских айтишников. Почти три четверти (72%) сообщили, что планируют покинуть своего работодателя в течение года.

58% респондентов пожаловались на сильное выгорание. Среди тех, кто страдает от выгорания, доля намеревающихся уйти с работы в два раза больше, чем среди тех, кто ещё себя до этого не довёл — 89% против 48%. В целом 30% респондентов считает выгорание весомой причиной уволиться.

Тем не менее самыми распространёнными проблемами, которые заставляют ИТ-сотрудников смотреть на сторону (не считая зарплаты и бонусов), стали нехватка карьерных перспектив (41%), жёсткий рабочий график (40%), токсичная рабочая обстановка (39%) и чувство, что компания их не ценит (37%).

Что касается профессионального развития, 75% опрошенных обижаются, что работодатель больше вкладывается не в развитие скиллов уже имеющихся сотрудников, а в привлечение новых.

Эксперты Workable отмечают, что помочь сотрудникам по максимуму раскрыть свой потенциал — очень хороший способ не только привлечь, но и удержать их. 62% участников исследования заявили, что различные курсы и обучающие программы служат хорошей мотивацией для работы — так же как свобода выбирать время и место работы (50%) и программы переподготовки и повышения квалификации (45%)

Эти выводы перекликаются с результатами другого опроса, проведённого SlashData. Среди прочего, исследователей интересовало, что заставляет айтишников менять работу.