Как читатели dev.by увольнялись через смену прописки: три истории

«Прописался за 300 км от Минска — и предоставил справку»

— Летом 2019 года у меня истекал срок отработки по распределению. Задачи к тому времени стали скучными, да и зарплата отставала. Я пошёл к директору и сказал, как есть: «Надоело, хочу уволиться». Он попросил подождать пару недель, пока из отпуска не выйдет сисадмин, который меня курировал (программистов в компании не было). Ещё директор сказал, что готов перевести меня на проект, который делали сторонние разработчики, но ему надо обсудить это с сисадмином. 

Я ждал — и где-то через месяц мне, наконец, пообещали, что «в ближайшее время» смогу приступить к разработке.

Я начал смотреть вакансии, сходил на пару собеседований, а когда получил оффер, снова пошёл к директору: «Нашёл работу, увольняюсь…» Он ответил, что у меня контракт на год, и увольнять меня он не станет. Тогда я прописался за 300 км от Минска — и предоставил справку. То ли директор увидел, что я настроен серьёзно, то ли сработала схема, но моё заявление он подписал. Уволился я в декабре, перед самым новым годом. 

«Готов идти в суд — исходя из практики, мой иск будет удовлетворён»

— Компания не хотела увольнять ни по соглашению сторон, ни по статье. Угрожали, если я перестану ходить на работу и выполнять трудовые обязанности, меня лишат всех премий, взыщут оставшийся оклад за прогулы, но увольнять не будут. А если из-за меня они ещё и потеряют клиента, должен буду возместить им убытки.

Изучив Трудовой кодекс и проконсультировавшись с юристами, я нашёл возможность уволиться через смену прописки. Тем более, что в контракте с компанией на тот момент речи об удалённой работе не было (кажется, после моего случая такой пункт там уже присутствует).

У меня как раз набежал целый месяц отпуска, которым я и воспользовался, чтобы без спешки все оформить. Собрал документы и поехал к дальним родственникам в один из посёлков соседней области. Будучи там, написал написал заказное письмо с уведомлением, в котором отправил заявление на увольнение и ксерокопию паспорта с новой пропиской. 

Я надеялся после окончания отпуска прийти и просто забрать трудовую книжку, так как по Трудовому кодексу моё увольнение абсолютно законно. Однако уведомление, что моё письмо доставлено, так и не пришло. Полагаю, что сотрудники почты не смогли передать его лично в руки, а по извещению никто за письмом от меня не пошёл.

В последний день отпуска всё с тем же заявлением и новой пропиской я приехал в офис компании добиваться увольнения. Но эйчар, исполняющая на тот момент обязанности юрисконсульта, ответила мне, что уважительность причины увольнения определяется нанимателем.

На заявление нанимателя я ответил, что пойду до конца и готов идти в суд — исходя из судебной практики, мой иск будет удовлетворён. И вот только тогда мое заявление приняли. В первый рабочий день после отпуска я забрал трудовую книжку.

«Пришлось поездить, но заветный штамп был у меня в паспорте»

— Я работал руководителем ИТ-отдела в производственной компании, и у меня не заладились отношения с её директором. Мне было 26 лет, ему — за 70. На любой мой запрос он говорил: «Денег не дам!» Сломалось оборудование — «Покупай за свой счёт», подготовил проект модернизации производства — «Засунь его себе поглубже». Человек он был резкий, с подчинёнными общался в том числе матом. 

В какой-то момент это надоело, плюс я нашёл вакансию — и меня готовы были взять. Так что я пошёл в отдел кадров и честно признался, что с директором работать больше не могу и уйду в любом случае. Специалист ответила: «Не уйдёшь, у тебя контракт». Я предложил компромисс: подожду, пока вы найдете мне замену, передам дела, обучу — а вы дадите объявление.

Прошла неделя, потом вторая, третья, но никто даже не начинал искать человека на моё место. Тогда искать стал я — «пути к отступлению», и нашёл. Я попросил родственника, что живёт в другом городе, прописать меня к себе на месяц. Взял отпуск за свой счёт на несколько дней — и за это время сменил регистрацию.

На работе я показал страницу со штампом и сказал: «Завтра я увольняюсь». Они уволили меня на следующий же день. На моё место никого не нашли, да и не искали — даже спустя полгода отдел был без руководителя, как мне говорили. 

Нюансы: «Место прописки должно находиться далеко от работы»

Ещё один человек не пояснил подробности своего увольнения, но написал, что в схеме со сменой прописке «всё не так просто, как кажется»:

— Мы детально разбирали этот кейс с юристом, когда меня не отпускали с работы. Оказалось:

• Место прописки должно находиться далеко от работы, иначе работодатель может формально оплачивать билеты или топливо и отказать в увольнении.
• Даже если вы предоставите документы с новой пропиской, вас могут не уволить. Это будет формальный отказ и вам придется идти в суд.
• В суде начинается самое интересное: вам нужно доказать, что вы реально переезжаете, иначе вы проиграете. Лучший вариант — иметь родственников в возрасте и оформить, например, ренту.

Также нам прислали ещё 6 историй, когда люди пытались уволиться по схеме, связанной со сменой места проживания, с заводов и компаний (но не в сфере ИТ). Вот чем они закончились:

• Компания предложила работнику общежитие в другом городе, но он всё же настаивал на увольнении — договорились полюбовно.
• Завод в Бобруйске отпустил-таки инженера-программиста, когда тот сделал регистрацию в Минске.
• Магазин уволил работницу, когда та расторгла договор аренды в столице и объявила, что переезжает на родину — в Бобруйск.
• Человек смог уволиться из таможенных органов.
• Работница борисовского завода перепрописалась в Минске, но «на заводе собрали специальную комиссию и решили, что расстояние не очень большое и в принципе можно каждый день ездить» — и не уволили.
• Несколько человек уволились из проектного института «в течение 3 дней».

Юрист: «Работодатель вправе отказать сотруднику, а тот — оспорить решение в суде»

dev.by обратился к юристам Arzinger Law Offices с вопросом, обязан ли наниматель уволить работника, если тот сменил прописку. Вот что нам пояснили:

— Увольняет всегда работодатель, он же заносит запись в трудовую книжку сотрудника. Однако есть условия, при которых работник может требовать расторгнуть контракт. Они перечисляются в ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса:

• это болезнь или инвалидность работника, препятствующие выполнению работы по трудовому договору;
• нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора;
• поступление на военную службу по контракту;
• а также другие уважительные причины.

Примеры уважительных причин для расторжения контракта по требованию работника мы можем найти в ч. 2 п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»:

• это состояние здоровья;
• выход на пенсию;
• изменение места жительства;
• необходимость ухода за больными членами семьи.

Однако работодатель вправе отказать своему сотруднику и предложить компромиссные варианты, с которыми работник вправе не согласиться:

• предоставить общежитие или арендовать квартиру;
• перевести сотрудника на удалённый режим работы;
• предоставить транспорт и/или оплачивать работнику транспортные расходы.

Итак, допустим, сотрудник может беспрепятственно продолжить работу на условиях дистанционной (надомной) работы, а наниматель обеспечил его необходимым оборудованием. И кажется, что в этом случае смена места жительства не будет препятствовать дальнейшему выполнению работы. Однако введение удалённой работы — это существенное изменение условий труда, с которыми работник может не согласиться, что изменит правовое основание для увольнения, но не повлияет на сам факт прекращения трудовых отношений.

Следует также иметь в виду: если у работника ещё при приёме на работу в паспорте стоял штамп о регистрации в другом населённом пункте, это нельзя будет использовать как причину для досрочного расторжения контракта с работодателем.

Решение нанимателя работник имеет право оспорить в суде. Судебная практика делает акцент на том, что уважительные причины должны объективно препятствовать работе. Будет ли суд под лупой изучать обстоятельства «переезда» (например, анализировать, меняется ли одновременно место жительства супруга и место учебы детей), а также сочтёт ли обнаруженные несоответствия достаточными, чтобы не удовлетворить требование работника, — предугадать невозможно.