Зимой-2021 минские ИТ-компании уволили в 1,7 раза больше сотрудников
ИТ-компании с офисами в Беларуси (от 100 человек и выше) уволили за январь–февраль 2,2+ тысячи специалистов (на 16% больше, чем в 2020 году). dev.by изучил ситуацию в регионах и выяснил: там наняли больше сотрудников, чем уволили. И только в Минске наоборот.
ИТ-компании с офисами в Беларуси (от 100 человек и выше) уволили за январь–февраль 2,2+ тысячи специалистов (на 16% больше, чем в 2020 году). dev.by изучил ситуацию в регионах и выяснил: там наняли больше сотрудников, чем уволили. И только в Минске наоборот.
По данным официальной статистики, всего за два месяца столичные ИТ-компании уволили 2047 специалистов (91% от общего количества по стране). Это 1,7 раза больше, чем за такой же период прошлого года. В других регионах похожая ситуация с увольнениями за исключением Минской и Могилевской областей.
Трудоустроились в ИТ-компании за два месяца 2 236 тысяч человек (на 11% больше, чем в 2020). Из них 82% специалистов (1835 человек) — в ИТ компании в Минске. В Минске хватало открытых вакансий. Но по сравнению с январем-февралем прошлого года столичные компании увеличили найм сотрудников всего на 6,6%.
Гораздо интереснее оказался феномен Витебской области. Если за два первых месяца 2020 года ИТ-компании этого региона наняли 23 специалиста, то за такой же период этого года они взяли на работу 125 человек — в 5 раз больше.
В целом за январь–февраль ИТ-компании наняли больше специалистов, чем уволили. Но из всех регионов исключением оказался Минск. Чистый отток специалистов (разница между уволенными и принятыми на работу) из столичных ИТ-компаний за два месяца превысил 200 человек.
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Хотя Цукерберг недавно дал разработчикам 18 месяцев до тотальной гибели профессии, мы не будем спешить и посмотрим на другие мнения.
Консалтинговое агентство McKinsey недавно выпустило отчет на 108 страниц по технологическим трендам 2025 года. Все обсуждают, что там не только ИИ. А мне стало интересно — в свете проблем с продажами аутсорсинга из-за неожиданно свалившихся на мир кадровых излишек — посмотреть по всем 13 трендам, что происходит с наймом технических специалистов.
Я сделала краткое саммари по трендам найма на 2022-25 годы в выбранных 13 технологически областях. Тут будут инсайты: по каким технологиям уже не стоит вспоминать 2022 и найм ушел, по каким рынок оттаял и начал снова нанимать в 2025 (и скорее всего, продолжит в 2026) и — что самое интересное — по каким отраслям сейчас дефицит квалифицированных технических специалистов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.