Microsoft внедрила новую рейтинговую систему для оценки сотрудников на перфоманс-ревью, про которую положено знать только менеджерам. Об этом пишет Insider со ссылкой на внутренние документы компании.
Microsoft внедрила новую рейтинговую систему для оценки сотрудников на перфоманс-ревью, про которую положено знать только менеджерам. Об этом пишет Insider со ссылкой на внутренние документы компании.
Рейтинги определяют вознаграждение сотрудников — зарплату и бонусы. Microsoft называет их «impact descriptors», то есть показателями воздействия сотрудника на компанию, которые отражают приносимую им пользу. Компания отмечает, что новые рейтинги не имеют отношения к индивидуальным рейтингам и меткам и не должны быть известны сотрудникам.
«Мы не используем рейтинги или ярлыки производительности, поскольку это противоречит нашей культуре, основанной на мышлении роста, в которой все могут учиться, расти и меняться с течением времени», — говорит техногигант.
Рейтингов по новой системе четыре: для тех, кто не оправдал ожидания (Lower Impact Than Expected, LITE), немного не оправдал их (Slightly Lower Impact Than Expected, SLITE), оправдал все ожидания (Successful Impact) и даже сделал больше, чем ожидалось (Exceptional Impact). В документах подробно описаны критерии каждой из этих категорий.
У менеджеров есть шаблон, которого нужно придерживаться при разговоре с сотрудниками: менеджер должен выбрать одно из четырех прилагательных для описания того, какое именно «воздействие» на компанию оказал сотрудник за минувший финансовый год, и дальше перечислить его достижения или провалы. Подчёркивается, что менеджеры не должны прямо использовать эти описательные слова как рейтинги или ярлыки (то есть говорить «вы получили такой-то рейтинг») или даже упоминать аббревиатуры (например LITE или SLITE).
Согласно документам, новые рейтинги помогут менеджерам определить вклад и вознаграждение сотрудников и при этом предоставить им чёткую обратную связь и помочь лучше понять, как их вклад соотносится с вознаграждением. То же самое по поводу новой рейтинговой системы сказал представитель Microsoft в комментарии Insider.
Ранее Microsoft заморозила зарплаты и уменьшила бонусный бюджет. А потом запретила менеджерам обсуждать это с сотрудниками и приказала раздавать меньше премий.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
В первую очередь оценивают владение хинди? Потом идёт криворугость, багокодинг. Чем эти параметры выше (владение хинди, больше багов, больше криворукости) тем выше зарплата. А лидеров в CEO
Попытка вынудить увольняться по собственному, чтоб потом северанс не платить?
Стоят ли остатки репутации минорной экономии? Мелкософт второй амазон.