В МВД рассказали, сколько белорусов уехали на работу за границу в 2025 году и куда
За первую половину 2025 года официально, то есть по трудовому договору через лицензированное в Беларуси кадровое агентство, работать за границу уехали 1,4 тысячи беларусов — гораздо меньше, чем за такой же период 2024 года. Это следует из статистики, которую выложил МВД. Официальный отток трудового населения снижается уже второй год.
За первую половину 2025 года официально, то есть по трудовому договору через лицензированное в Беларуси кадровое агентство, работать за границу уехали 1,4 тысячи беларусов — гораздо меньше, чем за такой же период 2024 года. Это следует из статистики, которую выложил МВД. Официальный отток трудового населения снижается уже второй год.
Количество трудовых мигрантов из Беларуси суммарно в страны Евросоюза оказалось большим, чем в Россию. Но Россия лидирует среди отдельных — за январь–июнь туда уехали 574 человека.
Также в топ-5 популярных у беларусов направлений попали Польша (455), Германия (163), США (131) и Корея (26) — какая, не уточняется. Беларусы практически перестали официально уезжать на работу в Литву — за полгода был лишь 1 такой случай, но выросло число трудоустройств в арабских странах, таких как ОАЭ и Катар.
По профессиональному составу большинство уехавших специалистов — с рабочими специальностями (938), на втором месте идут работники сферы обслуживания и торговли (394), за ними — квалифицированные специалисты (39).
Как отмечает Office Life, официальное трудоустройство через беларусские агентства составляет очень небольшую часть зарубежного рынка труда для беларусов. По данным Белстата, в 2022 году за границей работали 95 тысяч беларусов, из них 60% — в России. С учетом неофициального трудоустройства эта цифра может быть гораздо выше.
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне.
Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.
Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.
Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.