Пилот стартовал в начале 2026 года. В нём участвуют 90 работодателей, отобранных почти из 2 тысяч заявок. Более 5 тысяч их работников трудятся по разным моделям:
Главным преимуществом для сотрудников стало заметное улучшение баланса между работой и личной жизнью. Освободившееся время люди тратят на отдых, восстановление сил и семью. Это напрямую влияет на производительность труда — сотрудники работают эффективнее как в офисах, так и в госучреждениях.
Авторы эксперимента отмечают, что сокращённое время на выполнение прежнего объёма задач заставило работников эффективнее организовывать своё время. Также люди стали реже брать больничные, меньше выгорать, у них снизился уровень стресса, а атмосфера в коллективах улучшилась. По мнению участников проекта, отдохнувшие сотрудники реже сталкиваются с сезонными заболеваниями и психологическим истощением.
Но для менеджеров сокращённая неделя стала серьёзным вызовом, поскольку они отвечают за непрерывное обслуживание клиентов, стабильную работу учреждений, составление новых графиков и распределение обязанностей внутри команды в новых условиях.
Вице-президент компании Symbioza IT Пётр Мысляк отметил, что планирование стало требовать значительно больше гибкости и вовлечённости. Но у изменений есть и положительный эффект — знания и навыки больше не сосредоточены у одного человека, а распределяются между сотрудниками команды.
Но сокращённый рабочий день подходит не всем. Наибольшие трудности возникли в учреждениях культуры, административных органах и организациях с круглосуточным режимом работы. В сферах, где нужно постоянно обеспечивать доступность услуг для граждан и посетителей, сокращение рабочего времени требует сложных изменений в расписании.
Проблемы также появились в коллективах с высокой нагрузкой и жёсткими сроками. Там, где объём обязанностей остался прежним, сотрудники начали ощущать более высокий темп работы, дополнительное давление и стресс из-за необходимости успевать выполнять задачи за меньшее время.
Эксперимент продолжается. Окончательные выводы будут сделаны после завершения пилотной программы.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Картинка неверная.
Не august, а wrzesień
поляки и так не особо перетруждаются. Приходишь ребенка из светлицы забирать в 4 - уже никого нету. Где и кем работают эти поляки которые в 2 тянут детей домой - загадка века лично для меня.
Один из родителей часто на неполный рабочий день пока ребенок не пошел в школу
так и я про школу
...сам*))
... поскольку им нужны бесправные рабы 24/7, так ведь? Да ещё и за зарплату х0.25 от их, велико-менеджерской... Вот уж где бесполезные должности, занимаемые почему-то всегда представителями одной вечно-гонимой нации
Какое количество человек было у тебя лично в подчинении, уважаемый полезный человек?
до которых пор мир будет ломать себе голову над ложной дихотомией 5+2 или 4+3, нет чтобы просто изменить длину недели и сойтись на середине, например 8 дней (5+3) ну или 6 дней (4+2)