От $2300 до $4000. Как белорусские разработчики, QA и менеджеры оценивают свой зарплатный максимум — исследование dev.by

В последние годы пошёл в рост продуктовый сектор, зарплаты в котором, как мечтают ИТ-специалисты, особо ничего не должно сдерживать.

Но очевидно, что бизнес решает свои задачи и, как бы он ни строился, значительно выше рынка в среднем не будет платить ни одна компания. Зарплатные потолки можно пробить за счёт уникального опыта, компетенций или, в случае джуниоров и мидлов, — перехода на более высокую позицию в табели о рангах. 

Где этот самый потолок и насколько он к вам близок? Этот вопрос не менее важен, чем средние уровни зарплат в отрасли.

Разработчики 

Для определения потолков в наиболее популярных ИТ-профессиях логично было разбить респондентов на традиционные уровни Junior, Middle и Senior.

Начинающие программисты, которые чаще всего располагают ежемесячной суммой, близкой к сакральному общебелорусскому числу $500, оценивают свой потолок как 2x. Аналогично считают и мидлы, только уже в другом масштабе. 

А вот Senior разработчики чувствуют, что пространства для роста не так много: предел для усреднённого опытного белорусского программиста — предложение в 3500 долларов.

Кроме абсолютных значений потолков, важна и эмоциональная составляющая: насколько специалист ощущает наличие этого самого потолка и в соответствии с этим определяет свои запросы и планы развития карьеры. 

Среди Junior и Middle разработчиков царит единодушие: зарплата должна и будет расти, свой потолок на текущей должности нащупывает только каждый десятый. Тогда как половина «сеньоров» понимает, что до предела — пару шагов. Почти 15% уже предполагают, что без пробития потолка выше не прыгнуть. 

QA-специалисты

У QA-специалистов ситуация практически аналогичная, за исключением Middle тестировщиков, большинство из них видит потолок в пределах +50% от их текущей зарплаты. 

Не то чтобы все сговорились, но и в случае распределения ощущений у тестировщиков график практически полностью повторяет программистский. Небольшое отличие: мидл-QA немного чаще предполагает приближение потолка зарплаты для своего уровня. 

Project-level позиции

Уже не раз говорилось о том, что в белорусской ИТ-индустрии важность технического лидера команды расценивается даже выше, чем непосредственно её руководителя. Это заметно и по медианным зарплатам Team\Tech Lead’а и PM. 

При этом предполагаемые ими потолки зарплат куда ближе друг к другу. Соответственно, возможности зарплатного роста оцениваются лидами как куда более скромные. Чаще всего максимум находится в зоне +30%. 

Редкое единодушие среди менеджеров проектов и лидеров команд царит насчёт достижения потолка — по 31% считают, что их зарплатный рост ограничен +20%. Разве что техлиды чаще считают, что эти проценты могут быть ещё меньше. 

При всех ориентирах, каждый случай является уникальным: это необходимо учитывать как специалистам, так и их нанимателям. Для части разработчиков, тестировщиков или менеджеров без активного движения до потолков куда дальше, чем в среднем. В то же время отдельные специалисты могут быть настолько важны, что их зарплатные запросы удовлетворят не глядя на какие-то общеотраслевые значения.

🎊 Dzik Pic Store открыт и готов принимать заказы!

Заходи к нам в магазин