Если раньше российские компании непременно хотели получить ИТ-специалистов в свой штат, то теперь всё охотнее соглашаются просто брать их в «аренду» для временной работы, чтобы сэкономить и избежать юридических и бюрократических проволочек. Об этом пишет CNews со ссылкой на данные В2В-маркетплейса SkillStaff.
Если раньше российские компании непременно хотели получить ИТ-специалистов в свой штат, то теперь всё охотнее соглашаются просто брать их в «аренду» для временной работы, чтобы сэкономить и избежать юридических и бюрократических проволочек. Об этом пишет CNews со ссылкой на данные В2В-маркетплейса SkillStaff.
В первой половине 2024 года востребованность услуг ИТ-аутстаффинга в стране подскочила на 30% по сравнению с аналогичным периодом 2023 года. Активнее всего российских айтишников арендовали компании финансового сектора, в том числе банки — на них пришлось 37% соответствующих запросов. Далее идут ИТ-отрасль (28%) и ритейл (20%), у сферы телекоммуникаций — 7%, а все остальные сферы (промышленность, туризм, госсектор, строительство и другие) вместе составили 8%.
Компаниям такой подход выгоден, так как нет расходов на наём, удержание и увольнение персонала, объясняют в SkillStaff. Также он значительно упрощает поиск ИТ-кадров в условиях их дефицита в России, поскольку через аутстафферов бизнес получает доступ к базе экспертов, в том числе узкой квалификации.
Аренда ИТ-специалистов не подразумевает отчисления в пенсионный фонд, им не полагаются отпускные и прочие выплаты, характерные для штатных сотрудников. Платят им по количеству отработанных часов, но сумма может быть совершенно разной и зависеть от множества факторов, например от специализации нанимаемого сотрудника. Меньше всего в первом полугодии платили Bitrix-разработчикам, а больше всего — менеджерам по продукту.
По статистике SkillStaff, за рассмотренный период компании активнее всего нанимали ИТ-аутстафферов из Москвы, Санкт-Петербурга, Минска, Бишкека и Краснодара. В 36% случаев таких специалистов нанимают не более чем на полгода, на 6-12 месяцев — в 35%, в 21% случаев — на бессрочный период, по 4% приходится на аренду свыше года и по иным условиям. Около 90% заказчиков рассматривают кандидатов для полной удалёнки, 7% предпочитают офис, 3% выбирают гибридный график.
Чаще всего работодатели интересовались арендой системных аналитиков, автотестировщиков и Java-разработчиков. Годом ранее топ-3 был почти таким же, но на третьем месте находились специалисты по ручному тестированию. Джуны компаниям практически не нужны: 68% требуются минимум мидлы, а лучше — сеньоры или лиды. Год назад цифра составляла 69%, но доля запросов на мидлов выросла с 22% до 31%. Доля джунов упала с 2% до 1%.
Прокачивать скилы удобно с подпиской Coursera Plus. За 45 евро в месяц вы получите неограниченный доступ к курсам от топовых университетов и компаний, таких как Google, Microsoft, Мичиганский и Стэндфордский университет и других. В списке обучения как самые актуальные сферы вроде Machine Learning, Data Science, Искусственный интеллект, так и «вечная классика» — Python, full stack, frontend и backend разработка. Отписаться от Coursera Plus можно в любое время.
Вот что говорят айтишники, которые уже пользуются подпиской.
— Подписка Plus особенно выгодна, когда есть возможность и мотивация учиться интенсивно. Чем больше материала вы усвоите, например, за месяц, тем более выгодными будут траты на обучение. Выделяя на занятия достаточно времени, за 4 недели можно пройти несколько курсов среднего размера, заплатив, благодаря подписке, в разы меньше. Кроме свободного времени, конечно, потребуется сила воли — как и в любом онлайн-обучении, иначе есть риск быстро забросить все при отсутствии дедлайнов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Реалии рынка восточной страны соседки - за низкий прайс и без социальных гарантий.
еще и через гугл мит будут висеть по 4 часа чтоб порт открытым держать да подломать банк или ерип скажем
Прям реализация старого мема "пишу код за еду"
стандартно. чтобы в любой момент за борт можно было выбросить как только начнется качка. и никаких отчислений по бухгалтерии не платить.
С одной стороны - так. А с другой, - этот процесс в обе стороны вроде как работает. Не знаю как в РФ, но в Польше и других странах ЕС, если на УоП и в статусе высококвалифицированного специалиста, то о своих планах уволиться надо нанимателя предупреждать сильно заранее. Хотя, конечно, B2B в ЕС и аналогичные процессы в РФ, наверное, всё же гораздо больше отличаются, потому как в ситуации, когда законы (не) работают один и тот же формальный статус де-юре в реальности становится совсем разным.
Пользователь отредактировал комментарий 23 июля 2024, 22:39
ну правильно
они прогнулись под западные ценности, подрывают основы социально-ориентированого государства. нет, нам такой хоккей не нужен.
это нарушение закона
Это какие? В Польше в описании вакансии обычно указывают сразу формат работы. Либо зарплатную вилку в зависимости от формата. Если человек на трудовом договоре, то "добровольно-принудительно" никакого не будет. Все будет по закону. Если по B2B, то тоже будет по закону, но там больше зависит от того, что в контракте прописали и насколько контрактор смог грамотно его выправить в свою сторону до подписания.