В России стало не хватать джунов?

В течение 2022 года на рынке было открыто более 67 тысяч вакансий для ИТ-специалистов без опыта работы (джунов) и около 310 тысяч — для сотрудников с опытом работы от 1 до 3 лет. При этом общее число соискателей в этих категориях составляет 214 тысяч человек.

Опрошенные исследователями представители энергетического и финансовых секторов говорят, что у них количество вакансий для джунов осталось на уровне 2021 года. Среди промышленных предприятий и ИТ-компании специалисты начального уровня нужны: в среднем число вакансий в этой категории увеличилось на 25%.

Дефицит кадров вынудил российские компании изменить общий подход к найму, отмечают в HeadHunter. Почти треть респондентов стали привлекать специалистов на временной основе, ещё треть — лояльнее относиться к удалённой работе. Четверть представителей малого бизнеса ответили, что активно трудоустраивают студентов. Абсолютное большинство работодателей (72%) стали активнее рассматривать на открытые позиции кандидатов, которые прошли переквалификацию.

«Многие наши клиенты и партнеры действительно начали активнее нанимать junior-специалистов, поскольку им необходимо восполнить дефицит кадров из-за ухода middle- и senior-специалистов, которые уехали за рубеж», — отметил директор центра подбора ИТ-специалистов SymbioWay Даниил Пилипенко. Он добавил, что компании охотнее, чем раньше, обучают неопытных сотрудников внутри организации.

Сами же участники рынка уверяют, что пока в приоритете всё же специалисты высокого и среднего уровня. Но источники издания на рынке подтверждают, что компании всё чаще нанимают джунов, особенно если поджимают сроки госконтрактов.