Количество вакансий в ИТ-сфере в России за последний месяц снизилось на четверть, а количество резюме — увеличилось на 15%. Число айтишников, которые ищут возможность релокации в другие страны, тоже растёт, пишет РБК со ссылкой на данные рекрутингового сервиса HeadHunter.
Количество вакансий в ИТ-сфере в России за последний месяц снизилось на четверть, а количество резюме — увеличилось на 15%. Число айтишников, которые ищут возможность релокации в другие страны, тоже растёт, пишет РБК со ссылкой на данные рекрутингового сервиса HeadHunter.
По состоянию на 21 марта в стране было открыто почти 95 тысяч вакансий в ИТ, что на 25% меньше, чем на 21 февраля. Этот показатель достигал пика 7 февраля и начал резко падать после вторжения России в Украину, хотя в целом ИТ-вакансий в России сейчас на 32% больше, чем было на начало 2021 года.
Количество резюме на 21 марта по отношению к началу 2021-го выросло на 58%, а к 21 февраля 2022-го — на 15% (до 286,4 тысячи). Конкуренция среди ИТ-специалистов в результате выросла с 2 до 3 претендентов на вакансию, но по-прежнему остаётся ниже средних 5,6 человека на место по всем отраслям.
Несмотря на рост числа кандидатов, ожидаемые зарплаты в ИТ, по данным HeadHunter, в среднем по стране выросли на 21% по сравнению с прошлым годом до 80 тысяч RUB в месяц.
Снижение числа вакансий для ИТ-специалистов эксперты объясняют тем, что из-за сложных экономических условий многие компании пересматривают планы и бюджеты — причём не в пользу цифровых и ИТ-проектов. Но полагают, что как только ситуация нормализуется, на рынке снова возникнет дефицит ИТ-специалистов: этому поспособствует переход местных компаний на отечественные платформы и продукты на фоне импортозамещения и ухода зарубежных компаний. Последний тренд спровоцировал активный спрос на высококвалифицированных специалистов, которые способны поддерживать работоспособность действующих ИТ-систем, проводить миграцию на новые решения, а также на софтверных разработчиков.
Также зафиксирован рост «чемоданных» настроений в российской техносфере. Доля резюме ИТ-соискателей, которые готовы или хотят переехать, составляла 36,5% в конце февраля, а к концу марта перевалила за 40% — это на 1,5 п. п. выше, чем в марте 2021-го. Наиболее привлекательными направлениями для переезда среди айтишников являются США, Германия, Грузия, Кипр и Канада.
По оценкам РАЭК, к концу прошлого месяца Россию покинуло 50-70 тысяч ИТ-специалистов, а в этом могут уехать ещё 70-100 тысяч. «Вторую волну» сдерживают дорогие билеты, рост цен на жилье, а также то, что «русских никто не ждёт», невозможность проводить финансовые транзакции. Уезжают ИТ-специалисты по личным причинам, например из-за неуверенности в завтрашнем дне, из-за перевода центров разработки за рубеж работодателями и ограниченного доступа ко многим технологиям и инструментам, необходимым для работы и профессионального роста.
Власти пытаются остановить отток ИТ-кадров, в том числе путём введения налоговых льгот для компаний, снижения ставок по ипотеке и предоставления отсрочек от армии.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.