Компании вынуждены подстраиваться: в России удалённо работает 40% айтишников

Спрос на удалёнку растёт со времён пандемии. В 2021–2022 годах доля таких вакансий составляла 25%. То есть в 2023-м прирост составил 60%.

Рост числа вакансий, не предполагающих каждодневную работу в офисе, в «Технократии» связывают с необходимостью удовлетворить потребности сотрудников, «которые хотят большей гибкости в работе».

Тренд связан с продолжающейся релокацией высококвалифицированных ИТ-специалистов — мидлов с 3-6 годами опыта и сеньоров с опытом 6+ лет работы, объясняют в Headhunter. Именно они являются самыми востребованными и дефицитными в ИТ, поэтому для их привлечения работодатели стали чаще указывать опцию удалёнки в вакансиях. Другие эксперты согласны, что компании вынуждены были адаптироваться к запросам соискателей, чтобы не потерять специалистов.

Но не все работодатели готовы подчиниться тенденции. Представители кадрового агентства GeekSource, которое специализируется на подборе ИТ-специалистов, посчитали, что только 16% ИТ-компаний и 13% компаний из других сегментов готовы привлекать специалистов, работающих удалённо.

Из компаний, предлагающих удалёнку, более двух третей «допускают только гибридный формат работы, часто после полного присутствия в офисе на период испытательного срока». Но в агентстве добавили, что это «ограничивает локацию поиска и сильно удлиняет сроки закрытия вакансий».

Чтобы способствовать возвращению айтишников-релокантов, в России предлагают восстанавливать их на прежней работе или хотя бы помогать в поиске новой, а также предоставлять психологическую помощь, обеспечивать временным жильём и выдавать материальные пособия.

Между тем глава российского Минцифры Максут Шадаев уже в июне говорил, что пока разрабатывалась программа обратной релокации для ИТ-специалистов, они начали возвращаться: «Я считаю, цифры достаточно значимые, мы разговариваем с ИТ-компаниями, они говорят, что многие возвращаются».