В США активизировались пенсионеры: кадровый голод заставляет работодателей платить очень привлекательные зарплаты
Всё больше американских пенсионеров возвращаются в ряды трудящихся, рассказали экономисты изданию MarketWatch. Этому способствует ускорение вакцинации и нехватка рабочей силы, привлечь которую наниматели пытаются повышением зарплатных предложений.
Всё больше американских пенсионеров возвращаются в ряды трудящихся, рассказали экономисты изданию MarketWatch. Этому способствует ускорение вакцинации и нехватка рабочей силы, привлечь которую наниматели пытаются повышением зарплатных предложений.
Так, в октябре на работу снова вышло более 2,5% всех пенсионеров США — судя по данным Бюро переписи населения страны, это самый высокий показатель за всё время пандемии.
Востребованность сотрудников усилилась на фоне рекордного числа увольнений в США. Многие меняют работодателей в поиске более высоких зарплат, лучших бонусов и условий труда. Чтобы остановить утечку и заинтересовать соискателей, компании повышают ставки.
Глядя на разнообразие открывающихся вакансий и «вкусные» зарплаты, ушедшие на покой сотрудники не хотят упускать шанс. Возвращению людей с пенсии способствуют и темпы вакцинации населения от коронавируса. Ранее боязнь подхватить болезнь была не просто сильным сдерживающим фактором, но и привела к тому, что свыше 3 млн американских сотрудников из-за пандемии ушли в отставку преждевременно — более половины всех 5,25 млн человек, которые потеряли работу с её начала.
Согласно статистике Центров по контролю и профилактике заболеваний США, к настоящему времени привито около 59%, или примерно 195,3 млн жителей страны.
По подсчётам Goldman Sachs, коронавирус оставил без работы 5 млн человек, из них около 2,5 ушли на пенсию, из которых 1,5 млн — досрочно.
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Хотя Цукерберг недавно дал разработчикам 18 месяцев до тотальной гибели профессии, мы не будем спешить и посмотрим на другие мнения.
Консалтинговое агентство McKinsey недавно выпустило отчет на 108 страниц по технологическим трендам 2025 года. Все обсуждают, что там не только ИИ. А мне стало интересно — в свете проблем с продажами аутсорсинга из-за неожиданно свалившихся на мир кадровых излишек — посмотреть по всем 13 трендам, что происходит с наймом технических специалистов.
Я сделала краткое саммари по трендам найма на 2022-25 годы в выбранных 13 технологически областях. Тут будут инсайты: по каким технологиям уже не стоит вспоминать 2022 и найм ушел, по каким рынок оттаял и начал снова нанимать в 2025 (и скорее всего, продолжит в 2026) и — что самое интересное — по каким отраслям сейчас дефицит квалифицированных технических специалистов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.