ИТ-менеджер ищет работу в Беларуси, но зовут только в уборщики. Комментирует хедхантер
PM Дмитрий Брытько (опыт в ИТ — почти 2 года) поделился в линкедине новостью: спустя 3 месяца поисков работы в Беларуси у него, наконец, появился первый отклик — его пригласили… на позицию уборщика. Узнали, как так.
А заодно обсудили ситуацию с профессиональным хедхантером и карьерным консультантом. Он в том числе оценил тренд — почему в LinkedIn всё больше постов вроде «я UX/UI-дизайнер, но ищу работу на шиномонтажке».
Дмитрий начал искать работу ещё в сентябре. Но пока на сотню откликов — отказы. И вот первое приглашение на собеседование.
— Ура, товарищи! Успешный опыт управления компаниями и проектами длиной в 5 лет, проекты на сотни тысяч долларов, довольные клиенты и коллеги — всё не даром! Ищите и найдёте! — написал он у себя на линкедине.
В комментариях Дмитрию желают удачи и расспрашивают, как он готовится к интервью. Автор поста отшучивается, что по софт скилам и так должен пройти, а над хард придётся поработать — впереди весь вечер. И добавляет: «Если пройду, напишу у себя в профиле full stack cleaner».
dev.by поговорил с Дмитрием. Он признался, что это эксперимент: «Если серьёзно, то я откликаюсь только на вакансии, релевантные моему опыту и скилам. Всё-таки я был директором организации, а позже вёл проекты на сотни тысяч долларов в ИТ-компании. Сейчас же получаю отказы, отказы — без всякого фидбэка».
Увидев вакансию уборщика, вспомнил, как в 12 лет помогал маме убирать туалеты и спортзал в школе, где он сам учился.
— Мне захотелось прервать цепочку отказов, и я откликнулся. Пришло приглашение — и стало немного светлее на душе.
На собеседование Дмитрий, безусловно, не пойдёт. А пост опубликовал, чтобы понять, читают ли его в LinkedIn рекрутеры. Потому что, говорит, есть у него и другие посты, но их не замечают.
— Я следую советам коллег и рекрутеров: использую LinkedIn на все 100%, проявляю активность, заполнил профиль. Но кажется, что профиль не работает. Плюс вакансий в LinkedIn единицы, и появляются они с периодичностью одна в две недели. Так что пока я рассматриваю этот ресурс скорее как один из способов общения без агрессии, которой хватает в других соцсетях.
Дмитрий говорит, что в поиске работы ему помогают друзья и коллеги. Он обучал знакомого рекрутера игре в шахматы — тот в благодарность стал везде рекомендовать Дмитрия.
— Мои бывшие коллеги и хорошие знакомые рекомендуют меня в своих новых компаниях, отправляют моё резюме на внутренние ресурсы, — но тоже пока ни звонка, ни письма.
«Люди хотят внимания — и используют доступные им инструменты»
dev.by спросил у управляющего партнера консалтинговой компании ARTITERA, руководителя практики Executive search, профессионального хедхантера и карьерного консультанта Алексея Немковича, как так — что PM с опытом 1,5 года в ИТ берут только уборщиком. И как он оценивает тренд, когда пользователи LinkedIn «уходят в шиномонтажники», чтобы привлечь внимание к своему профилю.
— Сейчас в LinkedIn полно жалоб от людей, в частности перешедших в ИТ из других отраслей, которые не могут найти себе работу. Да, на растущем рынке это было сделать проще.
Когда рынок труда растёт и развивается, ты можешь войти в профессию из смежной отрасли или сферы, проявив настойчивость, энтузиазм и терпение. На падающем рынке одного энтузиазма недостаточно. Как говорил Уоррен Баффет, когда начинается отлив, становится видно, кто купался голым.
Самая большая ложь на рынке труда: «Я не могу найти себе работу». Это неправда. Честная фраза выглядит так: «Я не могу найти себе работу, которую хочу получить и считаю достойной». В этих двух фразах есть большая разница по смысловому наполнению. Если я считаю себя достойным какой-либо позиции, опираясь на предыдущий опыт и собственные представления о себе, то это не означает, что эти воззрения со мной разделяют все на рынке труда. Для нанимающих менеджеров моя ценность может быть не очевидна. У них могут быть выше запросы к квалификации кандидатов, ведь падающий рынок предполагает ставку на готовых специалистов.
Прелесть в том, что каждому нужна всего одна работа. И вне зависимости от реалий рынка нам необходимо, чтобы выбор в нашу пользу был сделан всего одним работодателем.
Да, сейчас меньше возможности получать 3-5 офферов одновременно и вести торг с нанимающей стороной, постоянно повышая свой рейт. Но по-прежнему есть люди, которые могут выбирать из нескольких предложений.
И есть те, кому придётся приложить больше усилий для поиска или снизить свои зарплатные ожидания. Или — вернуться к прежнему виду деятельности. Выбор всегда есть, надо только его увидеть и действовать.
Что до наметившегося тренда публиковать в LinkedIn посты вроде: «берут в шиномонтажники» или «приглашают в уборщики», как в нашем кейсе, то могу сказать так. Люди хотят внимания и поддержки, поэтому используют доступные им инструменты напомнить о себе. LinkedIn — лучший из доступных беларусу инструментов для привлечения профессионального внимания. А «ухожу в шиномонтажку» — это типичный «стон новгородских невест», который был свойственен соотечественникам во все времена.
Но всё же чем больше внимания, тем лучше. Это позволяет получать вторичную выгоду — чувствовать поддержку окружающих, избавляться от тревоги и одиночества.
Читать на dev.by