Рынок вакансий в ИТ всё ещё не может нащупать дно
В целом по рынку ИТ-вакансии стагнируют, а в ПВТ продолжают снижаться.
В целом по рынку ИТ-вакансии стагнируют, а в ПВТ продолжают снижаться.
Маленький горбик, возникший на линии ИТ-вакансий этим летом, не изменил кардинально рельеф рынка. Осень вернула графикам генеральный тренд — ниспадающий. Причём в разрезе ПВТ обошлось даже без сезонных подъёмов — почти идеальная прямая плавно ведёт вниз вот уже пять месяцев подряд.
В ноябре количество активных вакансий в Беларуси по отношению к октябрю упало совсем незначительно, на 1,2%. Однако важен сам ниспадающий тренд: рынок никак не может нащупать сколько-нибудь крепкое дно, в результате ставит новые антирекорды. Ноябрьская отметка — 4293 активных ИТ-вакансии — новая историческая глубина. По отношению к условно позитивному августу падение составило 16%.
Кривая активных компаний выглядит чуть веселее: в ноябре число активных компаний приросло к октябрю на 1,5%. Зато по отношению к условно благополучному августу упало почти на 6%. Текущая отметка — 1959 — не ставит антирекорд, но и не намечает выход из ямы.
В разрезе ПВТ всё гораздо красноречивее. После весеннего отвесного провала кривая плавно и упрямо идёт вниз. Только микроскопический июньский прирост не позволяет сказать, что спад продолжается 10 месяцев подряд. Но сути это не меняет, де-факто, начиная с февраля, рынок вакансий беспрерывно падает, и ноябрьский результат — 1006 активных вакансий — худший за историю наблюдений. Это минус 10% к октябрю и минус 86% (падение в 7 раз) к январю.
Кривая активных компаний-резидентов ПВТ ведёт себя похоже: если не считать горбика в августе, она уверенно идёт вниз, начиная с февраля. Ноябрьская отметка — 278 — закономерный новый антирекорд. Это минус 3,5% к октябрю и минус 37% к «благополучному» январю.
Ещё в прошлый раз мы обратили внимание на то, что статистика вакансий без учёта LinkedIn практически перестала отличаться от общей статистики. Сейчас разница между их числом меньше 10%, хотя раньше превышала 40%. Другими словами, вакансии в соцсети для профессионалов сошли на нет.
Ну и рисунки на графиках без учёта LinkedIn практически повторяют те, что учитывают объявления в соцсети. Активные вакансии после августовского прироста падают третий месяц подряд и нащупывают новое дно (3951), активные компании в ноябре чуть приросли, но незначительно (1890), и это не сильно меняет общую картину.
В разрезе ПВТ без учёта LinkedIn обе кривые — активных вакансий и активных компаний — идут почти параллельно друг другу и почти строго вниз. Ноябрьские результаты — 903 активные вакансии и 268 активных компаний — худшие за историю наблюдений.
Какой срез — общий по рынку или в разрезе ПВТ — лучше отражает ситуацию с ИТ-вакансиями?
Нужно учитывать, что агрегаторы, джобборды и порталы по трудоустройству «понимают» ИТ-вакансии очень широко. К сфере «Информационные технологии и связь» они относят системных администраторов, заправщиков картриджей, SEO и SMM-специалистов, менеджеров проектов и других специалистов, в требованиях к которым упоминается какое-либо ПО (от станков с числовым программным управлением до бухгалтерских программ и CRM) или любая другая работа с информационными технологиями, электроникой/сетями.
Таких условно айтишных вакансий — большинство, их добавляют компании из самых разных отраслей. В то время как резиденты ПВТ ищут в основном «настоящих» ИТ-специалистов.
Например, на днях в базу были добавлены несколько новых компаний из РБ.
Вакансии двух из них претендуют на «настоящий» хай-тек.
Одновременно в базу добавились 10 компаний, принадлежность чьих вакансий к ИТ уже не настолько очевидна. Однако классификаторы ресурсов относят их к ИТ-сфере. Например,
Веб-дизайнер UI/UX [PHOTOSHOP, ILLUSTRATOR, UX, UI, ADOBE] ИП Лисовский Е.И.
Администратор в Cyber Lounge [UG, PS, HUB, VITEBSK] ИП Помазкин Б. С.
Копирайтер в новостную ленту на сайт clubfactov.ru [TXT, WORDPRESS] ИП Самцов
Фрезеровщик ЧПУ станка [COREL, ARTCAM] Мебель ТРИ
SMM-менеджер/контент-менеджер [PHOTOSHOP, REELS, ADOBE] ООО Брендмарс
Так что о состоянии рынка вакансий в собственно ИТ-сфере правильнее судить по разрезу ПВТ. И это неутешительное заключение, потому что в ПВТ-срезах тренд на снижение выражен сильнее, чем в целом по рынку.
С января 2018 года мы агрегируем объявления о белорусских вакансиях для ИТ-специалистов на 20 общедоступных интернет-ресурсах — джоббордах (включая jobs.dev.by и rabota.by) и агрегаторах вакансий — и преобразуем их в аналитические метрики. С июля 2020 года в базе данных учитываются также вакансии в Linkedin.
Итого: после слабых летних попыток нащупать дно осень вернула негативный тренд на рынок ИТ-вакансий. Спад продолжается несколько месяцев, причём он заметнее в среде «высоких» ИТ-специальностей. Об этом свидетельствует как вымывание вакансий из профессиональной соцсети LinkedIn, так и более резкий, чем в целом по рынку, спад в разрезе ПВТ.
Вайтишник 15 лет пытается попасть в EPAM. Что идёт не так
Вайтишник 15 лет пытается попасть в EPAM. Что идёт не так
В LinkedIn совсем беда: осенью ИТ-вакансии опять «опадают» — посмотрите графики
В LinkedIn совсем беда: осенью ИТ-вакансии опять «опадают» — посмотрите графики
«Весил 86 кг, сейчас — 68». Джун о трудном переезде в Польшу
«Весил 86 кг, сейчас — 68». Джун о трудном переезде в Польшу
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Поговорим о завтрашнем дне
Какое оно будет - завтрашнее дно?
Заказчики игнорируют предсказания местных "экспертов" и не спешат ломиться в РБ.
а зачем нам иностранные заказчики? мы помним, кто деструктивные действия спонсировал здесь. так что не надо быть на побегушках у крупных компаний - надо делать свой востребованый продукт с высокой доходностью
Востребованный продукт это что: ТикТок для ментов, Амазон для ментов, Google для ментов?
И самое ключевое — откуда пойдет доходность, если все открытые для платежеспособные рынки уже поделены.
А на закрытые где население с высоким уровнем жизни — никто не пустит.
Откуда ты возьмешь доход, бульбизнесмен?
Венесуэльский тетрис под Андроид, где крутится реклама трактора МТЗ — не проканает.
нужно продавать продукт где нас не знают и ждут.
Пользователь отредактировал комментарий 8 декабря 2022, 10:48
В тропическх лесах амазонки, в новой гвинее?
Давай подробнее, стратеголог.
Нужно просто немного потерпеть.
Судя по всему, тут многие терпят, но в комментариях понос не остановить
Опять журналисты используют этот старояз !!!
сбылись мудрые слова Президента о том, что интернет увядает. Логично, что и айтишники становятся не нужны. Сейчас самое время осваивать перспективные рабочие профессии будущего, пока все места не заняли.
агроном? или учитель истории?
провидец! на сто шагов вперед тренды видит, знает какая тренда будет
Пользователь отредактировал комментарий 7 декабря 2022, 18:11
Ну вот у меня знакомый один вернулся неделю назад. Потому что уволился, а уволился, потому что компания против была возвращения. Теперь опять собирается - работы нет говорит (возможно она есть, просто на плохих условиях). Он прямо сильный реактер с опытом больше 10 лет.
А чего вернулся? Откуда вернулся?
значит так себе специалист. хорошего специалиста в Белоруссии в любой области возьмут. И еще жилье льготное бесплатно выдадут
Я вроде не написал, что он все 10+ лет работал на React. Да и что этот React, это для вайтишники только его учат и знают. А так есть ещё и TS, JS, JQuery и т.д.
Пользователь отредактировал комментарий 8 декабря 2022, 10:35
Ты написал "сильный реактер с опытом больше 10 лет".
Ты ведь не написал, что он с десятилетним опытом именно в отрасли.
Неправильно выразился — own your fuck-up.
И не написал, что именно в реакте тоже. Тем более он мне не докладывал на котором году на Реакт перешёл.
В предложении, где касаемо опытности указано лишь слово реакт, подразумевать что-то еще может только бортовой самописец. Тот, который лишь сам себя понимает.
Это прямой намек, что расшифровкой заниматься никто не собирается. А слово — не воробей.
Иди в баню
До дна на самом деле уже близко. Но на дне ничего хорошего не ждёт никого. Местные заказчики и заказчики из РФ. Скорее всего постепенно перейдут на оплату не по курсу $, а от силы по курсу рубля РФ. В текущих условиях рынок ИТ уже не будет прежним. Да и по налогам, чёт гос-во особо не стимулирует, 14% с зп + что-то и по соц. налогу надо заплатить.
доллар скоро обвалится, лучше крепкого рубля рф только в белорусских рублях контракт иметь
По факту, с весны 2020 так и есть. И это не учитывая 20% по депозитам за 2 года, при белках, укрепившихся к $.
по кредитам наши сельскохозяйственные предприятия на теже 25% влетели. проценты по депозитам не из воздуха взялись
Пока есть таланты - компании будут, но будет ответ: "Вы успешно прошли собеседование, но взять мы вас пока не можем, у нас бэнч в РБ сильно большой образовался, мы с вами свяжемся, когда он уменьшится, но можем вам предложить релокацию". Ну или сразу на релокацию.
Пользователь отредактировал комментарий 7 декабря 2022, 15:15
Работы за 1000-1500 рублей валом. Просто не надо перебирать
Это даже в долларах очень мало :-(
С такими заманчивыми предложениям вам на работа.бай
хорошие деньги, в среднем у всех такие. просто жить нужно скромнее, многие излишества избыточны. как наши предки раньше делали - откладывали и экономили, для своих детей
Вы прикалываетесь? В ит люди идут не за 1000 рублей
В ИТ идут, чтобы удалённо на богатую страну работать... Сейчас это маловозможно стало.
Кроме того что происходит в РБ, есть еще общий экономический кризис, который еще да же не начался. И который вот-вот должен разразиться (+,- 6-12 месяцев)
Понятно что Илон Маск сократил 2/3 Твиттера не только из-за этого, но сейчас ВСЕ крупные компании начинают сокращать, останавливать наем и ужиматься.
И получается что в РБ работы становится меньше не только из-за политического кризиса, из-за ситуации в Украине, но из-за мировой тенденции.
PS. И в первую очередь скорее всего будут рубить "внештатных исполнителей", типа ЕПАМ, пытаясь сохранить минимальное ядро коллектива компании, необходимого для выполнения поставленных задач.
Как бы оутсорс не был выгоден, исполнитель в офисе - выглядит надежнее.
Илон Маск он на своей волне и там ни так и много ИТшников сократили. Поубирали всяких прихлебателей. Не знаю, мой заказчик наоборот активно нанимает, а у нас и так больше 100 разработчиков только. Так что пока я бы не говорил про кризис на мировом рынке. Кризис в 3-х странах, даже называть их не буду и так все знают.
Ситуация диаметрально противоположна:
1)В начале кризиса определяют второстепенные процессы в компании.(Это было в декабре 2021)
2)Выбирают аутсорсера и заключают с ними контракты(мин 2 года) на вывод им этих второстепенных процессов(это происходило летом-осенью 2022)
3)В несколько заходов проводится reduction in force в самой компании(началось в сентябре-октябре 2022)
// Мы тут
4)Увеличивается хэдкаунт в аутсорсе тк людей не хватает на заключенные контракты(это будет в январе 2023)
5)Происходит проростание кризиса на финансовые рынки(Q1 2023), акции падают. Ещё не произошло:
https://fred.stlouisfed.org/series/T10Y2Y
Дальше в зависимости от глубины кризиса, но пока мы ставим негативные рекорды по финансовым показателям за 40 лет.
Никто заботится о родном коллективе компаний не собирается, это не богодельня. Контракты на вывод проектов к нам в аутсорс уже заключены на годы вперёд(2-5 лет), единственный выриант при котором они могут сорваться, это если крупнейшие американские/глобальные фирмы, с которыми их заключали, обанкротятся.
Из-за ситуации на Украине к нам скорее всего и поперли в таком количестве те, для кого РФ, Украина, восточный ЕС не вариант.
Кризис поэтому и считается золотым временем аутсорса, начиная с января 2023 можно будет наглеть по зарплатам, пожадничают - аутсорсеров полно, к веслу не прикованы.
Пользователь отредактировал комментарий 7 декабря 2022, 20:13
Это все ваши фантазии. Спросите у старожилов как весь епам в 2008 полгода сидел на бэнче.
В первую очередь избавляются от аутсорсеров, потому что это бесплатно. А чтобы уволить Джона надо отстегнуть ему кучу бабок и ещё понести репутационные риски. Когда компания увольняет половину штата все инвесторы обращают на это внимание. А то что разорвали какой-то там договор с аутсорсерам, тем более белорусским мало кого волнует
Это инсайд по уже заключенным договорам.
Никто избавлятся от аутсорса не собирается, в кризис именно туда и выводится все что возможно.
А Джон окажется без работы с 2-ух недельным уведомлением и без отстегивания ему бабок, репутационные риски будут настолько сильными, что акции будут скакать вверх при каждом заявлении о увольнении очередной пачки штатных сотрудников. Ивесторы любят сокращения штата.
Ваше последнее предложение полностью подтверждает полное непонимание вами устройства белорусского аутсорса, не говоря уже о последствиях разрава контракта.
Пользователь отредактировал комментарий 7 декабря 2022, 23:22
Это вы не понимаете белорусский аутсорс. Заказчики не нанимают условный епам. Они нанимают Васю, Петю и т.д. которые работают в епаме, проводят с ними собеседования, смотрят их резюме. Никто не будет заключать договор просто так без наличия команды
Заключение 2 летних контрактов особенно повеселило. Ведь кризис это самое время заключать долгосрочные обязательства
Гуд лак найти в разгар кризиса галеру, согласную на контракт меньше 2 лет.
Пользователь отредактировал комментарий 7 декабря 2022, 23:24
tisin в чем то прав. Во времена кризиса естественно избавляются в нервную очередь от того, от кого легче избавиться. Но... Именно во времена кризиса вновь появляющиеся проекты гораздо больше отдают аутсорсу. А эмплоев постепенно режут.
Ваш пример с ЕПАМ показателен. После краткосрочного сокращения резкий рост.
С кризис новые проекты не появляются. На то это и кризис
Ещё как появляются. Количество денег не уменьшается, а перераспределяется. Перетекает от одних к другим. На то он и кризис
Я не утверждаю, что аутсорт галерам легко в кризис. Но тут уж как и всем. Кто умнее, мобильнее, гибче и даже экономнее (жаднее), то не тот и выживает. И не только выживает, но и приумножает.
Продуктовым компаниям может быть проще, если их продукт востребован в кризис. Но обычно им сложнее. Аутсорт гибче
Это не ода галерам. Это просто мнение обывателя
Есть ещё другая "фишка". Пандемия сделала бизнес куда более лояльным к удаленной работе. И поэтому компании проще взять человека удаленно в штат, чем переплачивать аутсорсеру. Ну или только если люди нужны временно, а тогда аутсорсера в случае проблем выгоняют первым. Ну и ещё вариант, когда аутсорсера берут за очень высокую компетенцию но это очень редкие случаи.
Обычно переплачивать именно эмплою. На него распространяются все плюшки компании. И он больше защищён трудовым законодательством.