devby 17 лет! Вспоминаем переходный возраст и делимся виш-листом
Support us

В Вильнюсе тестируют сервис обмена велосипедами

2 комментария
В Вильнюсе тестируют сервис обмена велосипедами

Пока Uber ищет сотрудников в Вильнюсе, Dropbyke позволяет литовским велосипедистам делиться друг с другом велосипедами, пишет ArcticStartup.

Читать далее...

Dropbyke — это сервис обмена велосипедами, работающий через мобильное приложение. Чтобы прокатиться, достаточно открыть приложение, найти ближайший велосипед и получить доступ (с помощью номера телефона или своей странички в Facebook и данных кредитной карты). Dropbyke задействует уже существующую велосипедную инфраструктуру, после поездки пользователи могут оставить велосипед на любой велопарковке.

Трое основателей проекта, СЕО Александр Швецов, CTO Александр Сутягин и СТО Александр Петров, — выпускники INSEAD MBA. Идея родилась осенью 2014 года, во время учёбы в Сан-Франциско, после учебного модуля, посвящённого стартапам. Первый прототип испытали зимой в Майами, получив хорошие результаты. Публичная бета-версия Dropbyke была запущена в Вильнюсе в конце лета 2015 года, и в течение следующих двух недель к сервису, доступному в App Store и Google Play, присоединилось более 1000 зарегистрированных пользователей.

«Наша долгосрочная цель — в том, чтобы построить глобальную платформу для обмена велосипедами. Пока мы сфокусированы на аспектах спроса и работаем только с корпоративными велосипедами, но наши планы распространяются и на «личные» велосипеды»,  — говорит Александр Швецов, основатель Dropbyke. 

Стартаперы называют своими основными конкурентами сервисы такси и перечисляют основные преимущества Dropbyke: в часы пик не нужно долго ждать и стоять в пробках, стоимость одной поездки ниже в 5-10 раз, плюс здоровый образ жизни и экологические выгоды в виде бонуса. Даже если Dropbyke и не потеснит такси на рынке, молодые и спортивные горожане наверняка найдут его привлекательным, особенно в солнечные дни.

Через несколько месяцев, когда продукт будет доделан на основе обратной связи от бета-запуска в Вильнюсе, команда планирует выбрать следующий город и собрать средства для международной экспансии.

Читайте также
Четыре человека и ИИ: как нью-йоркский стартап растёт без найма
Четыре человека и ИИ: как нью-йоркский стартап растёт без найма
Четыре человека и ИИ: как нью-йоркский стартап растёт без найма
Опыт имеет значение. Стартапер рассказывает, почему распустил команду и стал соло-фаундером
Опыт имеет значение. Стартапер рассказывает, почему распустил команду и стал соло-фаундером
Опыт имеет значение. Стартапер рассказывает, почему распустил команду и стал соло-фаундером
Если вы менеджер, то наверняка сталкивались со следующей ситуацией: у нового сотрудника вроде бы есть все необходимые качества, чтобы успешно выполнять свою работу. Он отлично проявил себя на собеседовании, смог чётко объяснить, чем занимается бизнес. Но проходит время, и он так и не понимает нюансов бизнеса, не может качественно решать задачи. Я многократно сталкивался с такой проблемой. Это тормозит бизнес, не помогает сотрудникам и только мешает. Расскажу, как я решил эту проблему.
9 комментариев
«Выгнали с урока за звонок инвестора»: 18-летний стартапер бросил школу и собрал $6,2 млн
«Выгнали с урока за звонок инвестора»: 18-летний стартапер бросил школу и собрал $6,2 млн
«Выгнали с урока за звонок инвестора»: 18-летний стартапер бросил школу и собрал $6,2 млн
Как попасть в ИИ: советы для джунов, мечтающих о стартапе
Как попасть в ИИ: советы для джунов, мечтающих о стартапе
Как попасть в ИИ: советы для джунов, мечтающих о стартапе

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.