В Японии острый дефицит айтишников

75% местных менеджеров по найму ИТ-специалистов охарактеризовали конкуренцию за кадры в прошлом году как «очень» или «довольно» сильную, а основной причиной стал дефицит опытных соискателей. Тренд наблюдается в различных отраслях.

Японским работодателям пришлось ускорить процесс хайринга, чтобы не уступать конкурентам. Тем временем в США только за январь было уволено 32 тысячи айтишников.

Нехватка, в частности, инженеров ПО тормозит цифровизацию Японии. Аналитики в связи с этим рекомендуют местным компаниям привлекать иностранных специалистов. Численность зарубежных сотрудников в стране растёт и в октябре впервые перевалила за 2 млн.

31% респондентов назвали дефицит опытных соискателей главной сложностью при найме в прошлом году. Однако компании заинтересованы в качестве, а не в количестве, и предпочитают нанимать высококвалифицированные кадры, что приводит к усилению конкуренции. При этом половина менеджеров по найму ИТ-персонала планируют хайрить в первой половине 2024 года.

Для сотрудников же главной мотивацией при смене работы стала более высокая зарплата в новой компании, и беспрецедентное число офферов, по данным исследователей, было отвергнуто именно из-за того, в них предлагалось мало денег. Более 70% опрошенных японских работодателей в сфере в этом году собираются повышать зарплаты по некоторым позициям.