Вакансии-призраки: более чем у двух третей рекрутеров посты висят больше 30 дней — и не потому, что актуальны
Соискатель не может знать наверняка, что происходит «по ту сторону» интересующей вакансии. Но иногда там не происходит вообще ничего, а позиции может и вовсе не существовать. Эксперты считают, что чем дольше висит объявление о работе, тем выше вероятность, что его авторы на самом деле никого не ждут. Специалисты Clarify Capital опросили более 1000 менеджеров по найму, чтобы получше разобраться в проблеме таких вакансий-призраков.
Соискатель не может знать наверняка, что происходит «по ту сторону» интересующей вакансии. Но иногда там не происходит вообще ничего, а позиции может и вовсе не существовать. Эксперты считают, что чем дольше висит объявление о работе, тем выше вероятность, что его авторы на самом деле никого не ждут. Специалисты Clarify Capital опросили более 1000 менеджеров по найму, чтобы получше разобраться в проблеме таких вакансий-призраков.
Как оказалось, у 68% менеджеров были вакансии, «активные» более 30 дней. У каждого десятого были вакансии, которые оставались «открытыми» более 6 месяцев с момента публикации.
Опрос проводился в августе–сентябре 2022 года. Хотя 96% респондентов якобы стремятся как можно быстрее закрывать открытые позиции, почти пятая часть не собиралась делать этого до наступления 2023 года.
Исследователи также поинтересовались, зачем работодатели выкладывают фейковые вакансии или не торопятся закрывать настоящие. Самым популярным ответом — его выбрала половина опрошенных — стало то, что компании всегда рады новым людям. По 43% менеджеров делают так затем, чтобы держать в тонусе действующих сотрудников и создавать впечатление, что компания растёт. А 39% респондентов признались, что вакансия уже может быть закрыта, но объявление по какой-то причине не сняли.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.