На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено более 50 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Frontend Developer.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено более 50 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для Frontend Developer.
Denali — международная онлайн-компания, которая организует поездки в Европу для клиентов со всего мира. У компании есть специальный отдел разработки программного обеспечения, который фокусируется на внутренних продуктах,
Требования:
Степень бакалавра в области компьютерных наук, инженерии или смежной области.
Большой опыт разработки мобильных приложений с упором на React Native.
Подтверждённый опыт работы в качестве руководителя группы или на аналогичной руководящей должности.
Отличные коммуникативные навыки, способность эффективно сотрудничать с кросс-функциональными командами.
Отличные навыки решения проблем и способность адаптироваться в быстро меняющейся, динамичной рабочей среде.
Знакомство с методологиями Agile и передовым опытом разработки программного обеспечения.
Технические навыки:
Опыт и отличное владение React/JavaScript/Typescript.
Глубокое понимание и опыт работы с React Native. Знание жизненного цикла компонентов, работы с состоянием, использования пакетов, навигации и рендеринга.
Уверенное владение принципами работы с API, понимание протоколов HTTP и REST. Знание и умение применять WebSockets.
Опыт публикации приложений в App Store и Google Play. Знание требований и умение работать с инструментами платформ.
Опыт работы с библиотеками управления состоянием, используемых в приложениях на основе React Native и JavaScript (будет плюсом знание и опыт работы с Redux, Redux-saga, MobX) .
Практический опыт работы с библиотеками для хранения данных на мобильных устройствах (будет плюсом знание и опыт работы с MMKV).
Умение стилизовать приложения, создавать адаптивные интерфейсы и обеспечивать их корректное отображение на различных устройствах и разрешениях.
Уверенные знания и владение системами контроля версий (Git), IDE, умение работать с инструментами для отладки. Понимание методологии Git Flow.
Опыт тестирования приложений, умение оптимизировать производительность и устранять утечки памяти.
Понимание и опыт работы с архитектурными паттернами.
BigTech не латарэя. Чаму пашпарт – не галоўная перашкода на шляху да кар’еры ў міжнародных кампаніях
Калі мяне пытаюць, чаму беларусам так цяжка выйсці на высокія пазіцыі ў міжнародных карпарацыях, я часта прапаную зрабіць адно практыкаванне.
Уявіце: у Менск прыязджае таленавітая менеджэрка з Бразіліі. Яна выдатная прафесіяналка. Але не ведае нюансаў мясцовага рынку. Не разумее, як «дамаўляцца» з пастаўшчыкамі і не счытвае нашых культурных кодаў.
Наколькі рэальна, што яе адразу паставяць кіраваць аддзелам у 50 чалавек на ўмоўнай «Аліварыі»? Нават з улікам таго, што гэта частка глабальнага гіганта, якім з’яўляецца Carlsberg Group. Хутчэй за ўсё, прызначэнне атрымае той, хто 15 гадоў будаваў адносіны на гэтым рынку. І за гэтым рашэннем стаіць бізнес-логіка. Даследаванні пацвярджаюць: 80% вакансій узроўню mid-senior і новых перспектыў прыходзяць да нас менавіта праз нетворк. Няма нетворку, няма і магчымасцяў.
Я распавяду, на што звярнуць увагу, калі будуешь кар’еру ў міжнародных кампаніях. І без якіх маркераў і хітрыкаў нават моцны спецыяліст застанецца нябачным.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.