Вакансии для .NET/C# и PHP разработчиков на jobs.dev.by
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено более 25 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для .NET/C# и PHP разработчиков.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено более 25 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для .NET/C# и PHP разработчиков.
«Левальд Сервисиз» — беларусско-немецкое совместное предприятие. Представляет интересы немецкой компании SEB GmbH, которая создаёт программные решения для комплексных систем безопасности высокого уровня.
Ожидания:
Уверенное владение C#, ASP.NET, Html, CSS, JavaScript, MS SQL.
Опыт работы от 2-х лет в качестве разработчика C# обязателен.
Английский язык на уровне Intermediate +.
Высшее/среднее техническое образование.
Умение работать самостоятельно.
Умение разбираться в чужом коде.
Любовь к фронтенду.
Коммуникабельность и умение работать в команде.
Большим плюсом будет:
Владение навыками Bootstrap, ASP.NET Core, Xamarin, Visual Studio, Azure, WCF.
Сильные знания в области компьютерных наук (CS) и основ программирования, а также понимание основных концепций.
Хорошее знание .NET Core + одного из фреймворков JS (для специалиста среднего уровня) (Python или Java также подойдут).
Умение писать код на одном из следующих языков: C# + .NET / Java / Go / F# / Python / JS с Node.js или без него / C++ (или любой другой популярный язык).
Участие в олимпиадах по математике/физике/информатике.
Не только AI. Каким разработчикам будет легче найти работу — разбираем отчёт McKinsey
Хотя Цукерберг недавно дал разработчикам 18 месяцев до тотальной гибели профессии, мы не будем спешить и посмотрим на другие мнения.
Консалтинговое агентство McKinsey недавно выпустило отчет на 108 страниц по технологическим трендам 2025 года. Все обсуждают, что там не только ИИ. А мне стало интересно — в свете проблем с продажами аутсорсинга из-за неожиданно свалившихся на мир кадровых излишек — посмотреть по всем 13 трендам, что происходит с наймом технических специалистов.
Я сделала краткое саммари по трендам найма на 2022-25 годы в выбранных 13 технологически областях. Тут будут инсайты: по каким технологиям уже не стоит вспоминать 2022 и найм ушел, по каким рынок оттаял и начал снова нанимать в 2025 (и скорее всего, продолжит в 2026) и — что самое интересное — по каким отраслям сейчас дефицит квалифицированных технических специалистов.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.