Вакансии для .NET/C# и PHP разработчиков на jobs.dev.by
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено более 25 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для .NET/C# и PHP разработчиков.
На jobs.dev.by, специализированном сервисе по поиску работы в ИТ, представлено более 25 вакансий как от крупных технологических компаний, так и от стартапов. Мы выбрали вакансии для .NET/C# и PHP разработчиков.
«Левальд Сервисиз» — беларусско-немецкое совместное предприятие. Представляет интересы немецкой компании SEB GmbH, которая создаёт программные решения для комплексных систем безопасности высокого уровня.
Ожидания:
Уверенное владение C#, ASP.NET, Html, CSS, JavaScript, MS SQL.
Опыт работы от 2-х лет в качестве разработчика C# обязателен.
Английский язык на уровне Intermediate +.
Высшее/среднее техническое образование.
Умение работать самостоятельно.
Умение разбираться в чужом коде.
Любовь к фронтенду.
Коммуникабельность и умение работать в команде.
Большим плюсом будет:
Владение навыками Bootstrap, ASP.NET Core, Xamarin, Visual Studio, Azure, WCF.
Сильные знания в области компьютерных наук (CS) и основ программирования, а также понимание основных концепций.
Хорошее знание .NET Core + одного из фреймворков JS (для специалиста среднего уровня) (Python или Java также подойдут).
Умение писать код на одном из следующих языков: C# + .NET / Java / Go / F# / Python / JS с Node.js или без него / C++ (или любой другой популярный язык).
Участие в олимпиадах по математике/физике/информатике.
«Сдать!» Лид советуется, что ей делать с сотрудником, который спалился на 2-х фултаймах
Айтишница попросила у пользователей Threads совет, что ей делать с разработчиком, который точно работает где-то ещё (пост она уже удалила). Ответы вас удивят.
«Откуда взялась ваша цифра?». Рекрутер рассказывает, как договариться о зп, когда бюджет говорит нет
Когда зарплатные ожидания сеньора не помещаются в бюджет, большинство ИТ-компаний в 2026 году делают одно из двух: либо молча прощаются с кандидатом, либо возвращаются с суммой поменьше и предложением поторговаться. Растягивать бюджет под человека сегодня почти никто не готов.
Рассказываю, как компаниям и кандидатам договариваться, когда бюджет говорит «нет», почему отмена одного дня в офисе работает лучше прибавки и каких инженеров я сейчас ищу для европейского рынка.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.