Вакансии-призраки: как распознать, чтобы не тратить время
Можно сказать, что некоторые рекрутеры гостят соискателей ещё до начала собеседований — если причислять к такому поведению «вакансии-призраки», на которые вроде как нанимают, но на самом деле нет.
Такие вакансии — проблема для многих кандидатов: 55% респондентов FlexJobs и MyPerfectResume, которые опросили 2 тысячи американских сотрудников, назвали её главной при поиске работы. Business Insider рассказал, какие признаки могут указывать на то, что вакансии, скорее всего, не существует.
Один из них — вакансия «висит» слишком долго, например, больше 30 дней или даже несколько месяцев. Во FlexJobs отмечают, что за такой срок вполне можно найти человека, либо компания не очень нуждается в сотруднике. Там советуют выбирать свежие вакансии.
Объявления, найденные на сайтах вроде LinkedIn или Indeed, следует сверять с карьерной страницей на сайте потенциального работодателя. Обычно активные вакансии оперативно размещаются и обновляются там.
Также следует обратить внимание на подробность описания вакансии. Если оно расплывчатое и не изобилует деталями, возможно, оно было написано на скорую руку и выложено, чтобы посмотреть, станут ли на неё откликаться соискатели и какого качества, говорят рекрутеры. Чем больше информации, тем лучше.
Если дело дошло до собеседования, спросите о процессе найма и проведения собесов, о сроке, в течение которого компания планирует закрыть вакансию, а также о том, для чего ей человек на такую позицию и какой вклад от него ждут. Всё это поможет понять важность и срочность вакансии. Если компания затягивает процесс или медлит с ответами, возможно, она не в таком уж и «активном поиске», ведь обычно нужную пустующую позицию стараются заполнить как можно скорее.
Читать на dev.by