Support us

Вкалывал 140 часов в неделю: айтишник, на которого ополчилась Долина, высказался по ситуации

На прошлой неделе фаундер стартапа Playground AI Сухаил Доши обвинил разработчика Сохама Пареха из Индии в том, что он работает сразу на несколько компаний одновременно. Пост взорвал отрасль: ещё несколько фаундеров отписались, как наняли, а потом тут же уволили айтишника. Чтобы объясниться, Парех пришёл в ИТ-подкаст TBPN.

2 комментария

На прошлой неделе фаундер стартапа Playground AI Сухаил Доши обвинил разработчика Сохама Пареха из Индии в том, что он работает сразу на несколько компаний одновременно. Пост взорвал отрасль: ещё несколько фаундеров отписались, как наняли, а потом тут же уволили айтишника. Чтобы объясниться, Парех пришёл в ИТ-подкаст TBPN.

«Прежде всего хочу сказать, что не горжусь тем, что сделал. Я бы сам этого не одобрил. Вряд ли кому-то нравится работать 140 часов в неделю, но я был вынужден это делать. Я был в крайне трудном финансовом положении», — признался айтишник.

Парех говорит, что почти не спит. Он решил не нанимать команду джунов, которые бы делали работу за него, и не пользовался ИИ. А на несколько компаний параллельно он работал ещё до ИИ-бума.

«Для меня это был не бизнес. Мне была глубоко небезразлична каждая из компаний, на которую я работал», — поделился Парех. Об увольнениях он в подкасте не упоминал.

Один из гендиректоров, к которым пытался наняться Парех, рассказал Business Insider, что он блестяще прошёл собеседования и назвал его замечательным инженером — прямо из топовых 0,1%. Но потом его проверили получше и из-за совместительства решили не брать. Ещё один фаундер сказал, что Парех успел поработать, но недолго — был уволен за «плохую производительность» после того, как выяснилось, что он работает в других местах. Другие гендиректора называли разработчика умным и приятным, но хотели эксклюзивные права на сотрудника, и потому расстались с ним.

Издание подчёркивает, что законы Калифорнии, где базируется большинство этих стартапов, не запрещает работать на несколько компаний сразу, даже конкурирующих. Но содержался ли такой запрет в трудовых договорах, неясно.

Ситуация возобновила обсуждение темы чрезмерной занятости в сети — и породила шквал мемов. Глава фирмы Menlo Ventures Диди Дас отметил, что в мире тысячи «Парехов», о которых мы не знаем, и что если договор не запрещает совмещать, то претензий быть не должно. Основатель LinkedIn Рид Хоффман в шутку поинтересовался, какой заголовок в профиле Пареха в соцсети. Гендиректор Box Аарон Леви отметил, что если бы айтишник заявил, что всё это время тренировал ИИ-агента для замены офисных работников, то за считаные дни поднял бы $100 млн. Кто-то запостил плакат со словами: «Нельзя завести 500 миллионов работ, не нажив ни одного врага» — мол, ждём экранизации. Это отсылка к слогану фильма «Социальная сеть» про Марка Цукерберга.

Индийский айтишник обманул кучу ИИ-стартапов и устроил пожар в Кремниевой долине
Индийский айтишник обманул кучу ИИ-стартапов и устроил пожар в Кремниевой долине
По теме
Индийский айтишник обманул кучу ИИ-стартапов и устроил пожар в Кремниевой долине
«Новая форма воровства и обмана»: СЕО айтишной компании гневно уволил разработчиков которые скрывали вторую фултайм-работу
«Новая форма воровства и обмана»: СЕО айтишной компании гневно уволил разработчиков, которые скрывали вторую фултайм-работу
По теме
«Новая форма воровства и обмана»: СЕО айтишной компании гневно уволил разработчиков, которые скрывали вторую фултайм-работу
Читайте также
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
В США принято говорить о своих успехах вслух и верить, что возможности есть у каждого. Даже при таком подходе неформальные барьеры часто оказываются сильнее любых официальных ограничений. После ещё одного года жизни и работы в Кремниевой долине я заметила несколько вещей, которые до сих пор меня удивляют, впечатляют и иногда ставят в тупик в рабочей культуре США. Поделюсь ими с вами. 
2 комментария
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников. Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
17 комментариев
Сотрудники Amazon застряли в Индии. Им фактически запретили работать
Сотрудники Amazon застряли в Индии. Им фактически запретили работать
Сотрудники Amazon застряли в Индии. Им фактически запретили работать
Точно не пузырь: индийская технокомпания подорожала в 550+ раз за 1,5 года. У неё 2 сотрудника и ещё нет производства
Точно не пузырь: индийская технокомпания подорожала в 550+ раз за 1,5 года. У неё 2 сотрудника и ещё нет производства
Точно не пузырь: индийская технокомпания подорожала в 550+ раз за 1,5 года. У неё 2 сотрудника и ещё нет производства

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

povelitel-krasnogo-drakona
povelitel-krasnogo-drakona Проектный мессенджер в 我想排便
0

А при чём тут Лариса Долина?

Яна Пильник
Яна Пильник Дрессировщик программистов в Филиал БГУ ЦИРК
0

А мог бы нанять 10 гребцов и не получил бы выгорания