Возрастную дискриминацию назвали одной из главных проблем ИТ-сферы

Оставить комментарий
Возрастную дискриминацию назвали одной из главных проблем ИТ-сферы

Новое исследование Dice назвало эйджизм ключевой проблемой в сфере ИТ-трудоустройства.

Читать далее

Иллюстрация: DiceРесурс опросил около 4 тысяч специалистов технологической отрасли в США и Великобритании и выявил, что представители поколения «беби-бумеров» (родившиеся в 1946-1960) и «Поколения X» (1961-1975 года рождения) — самые подверженные рискам возрастные группы в ИТ.

Около 68 процентов бебибумеров заявили, что сталкивались с дискриминацией по возрасту при трудоустройстве. А среди представителей «Поколения X» таковых набралось 40 процентов. И 29 процентов всех респондентов отметили, что «ощущали или наблюдали» эйджизм на текущем месте работы.

«Я думаю, что это начинается на уровне инвесторов и их желаний. Думаю, они решили, что наиболее выгодно нанимать “детей” — такие работают, выгорают, и затем их заменяют новыми», — считает журналист Дэн Лионс.

Наибольшие проблемы испытывают специалисты в возрасте от 46 до 49 лет. 80 процентов из них опасаются, что возраст повлияет на их карьерные перспективы.

Второй по «популярности» причиной для дискриминации респонденты назвали пол, на третьем месте — политические взгляды.

Программирование придумали женщины?

Читайте в блогах краткий экскурс в историю IT-индустрии.

Подписывайтесь на «Что к чему» —
анамнез и главные симптомы беларуского ИТ.
Цифры, графика, ничего лишнего. Выходит раз в 2 недели.
Спасибо! На указанный адрес отправлено письмо для подтверждения подписки.
Читайте также
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
Число софтверных вакансий в США падает 23 недели подряд. Эксперты: это только начало
1 комментарий
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
NYT: ИТ-рекрутерам стало сложно найти работу
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
В России двадцатикратный дефицит специалистов по кибербезопасности
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе
«Тихое увольнение»: в мире набирает популярность новое отношение к работе

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.