Тег
трудоустройство
![Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так](/storage/images/42/67/08/32/derived/c2071f2a6159fd8096cf0fbde64728ed.jpg)
Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так
Айтишники жалуются, что за границей их нанимают слишком медленно. Почему так
Пожалуй, самая частая жалоба на новый ИТ-рынок после релокейта — «медленные процессы» рекрутинга.
Мы нашли айтишников, которые устраивались в одну компанию «слишком долго», по их мнению.
Хачу прачытаць па-беларуску
40 комментариев
![«Здоровому бизнесу не нужны рабы». Почему не надо стремиться понравиться рекрутеру «Здоровому бизнесу не нужны рабы». Почему не надо стремиться понравиться рекрутеру](/storage/images/15/46/77/34/derived/3fff86f3025db187a9a63c5941e38911.jpg)
«Здоровому бизнесу не нужны рабы». Почему не надо стремиться понравиться рекрутеру
«Здоровому бизнесу не нужны рабы». Почему не надо стремиться понравиться рекрутеру
В последнее время меня начали бесить посты рекрутеров и карьерных консультантов о том, как надо вести себя при поиске работы. Почти все советуют вылизать резюме, поставить статус Open to work на аватарку и готовится к интервью, чтобы показать себя как можно лучше. Может, хватит такого подхода?
5 комментариев
![Как повысить шансы на оффер? Делюсь шаблоном для эффективного поиска работы Как повысить шансы на оффер? Делюсь шаблоном для эффективного поиска работы](/storage/images/28/21/77/59/derived/cba4a552775ede458ea05b4b6f5b4e8d.jpg)
Как повысить шансы на оффер? Делюсь шаблоном для эффективного поиска работы
Как повысить шансы на оффер? Делюсь шаблоном для эффективного поиска работы
2 комментария
![Мошенники рассылают офферы от известных компаний, крадут данные Мошенники рассылают офферы от известных компаний, крадут данные](/storage/images/19/66/58/55/derived/07c3508f1cef14252f5dbaa943b3da31.jpg)
Мошенники рассылают офферы от известных компаний, крадут данные
Мошенники рассылают офферы от известных компаний, крадут данные
![В России предложили выпускать айтишников на работу за границу при разрешении от ФСБ В России предложили выпускать айтишников на работу за границу при разрешении от ФСБ](/storage/images/17/66/68/62/derived/7a7abad25016f2da6879ac79ff939081.jpg)
В России предложили выпускать айтишников на работу за границу при разрешении от ФСБ
В России предложили выпускать айтишников на работу за границу при разрешении от ФСБ
10 комментариев
![Для иностранных айтишников готовят «цифровое резидентство» в России Для иностранных айтишников готовят «цифровое резидентство» в России](/storage/images/44/63/68/44/derived/a49be8698677f611676d5270d8a5ae1f.jpg)
Для иностранных айтишников готовят «цифровое резидентство» в России
Для иностранных айтишников готовят «цифровое резидентство» в России
![Супругам держателей виз H-1B и L-1 будут автоматически давать или продлевать разрешение на работу в США Супругам держателей виз H-1B и L-1 будут автоматически давать или продлевать разрешение на работу в США](/storage/images/39/28/44/29/derived/c701b75a5790d1de81eae5871d8b47ce.jpg)
Супругам держателей виз H-1B и L-1 будут автоматически давать или продлевать разрешение на работу в США
Супругам держателей виз H-1B и L-1 будут автоматически давать или продлевать разрешение на работу в США
![Activision Blizzard выплатит пострадавшим сотрудникам $18 млн Activision Blizzard выплатит пострадавшим сотрудникам $18 млн](/storage/images/90/17/04/50/derived/d88029daa9e6e038c3b4524296bc2c7a.jpg)
Activision Blizzard выплатит пострадавшим сотрудникам $18 млн
Activision Blizzard выплатит пострадавшим сотрудникам $18 млн
![«В марте наняли 34 человека». Компании, которые хайрят, — о планах «В марте наняли 34 человека». Компании, которые хайрят, — о планах](/storage/images/38/38/97/16/derived/c63dc6e39992a6c4ca17c536ca27a48a.jpg)
«В марте наняли 34 человека». Компании, которые хайрят, — о планах
«В марте наняли 34 человека». Компании, которые хайрят, — о планах
![Айтишникам-иностранцам для работы в Германии не надо подтверждать диплом Айтишникам-иностранцам для работы в Германии не надо подтверждать диплом](/storage/images/15/05/14/67/derived/00f8d542d75b8fec2d9749025001bfc1.jpg)
Айтишникам-иностранцам для работы в Германии не надо подтверждать диплом
Айтишникам-иностранцам для работы в Германии не надо подтверждать диплом
![34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа 34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа](/storage/images/43/70/07/92/derived/5ba6a1d0e21db93572454e4157246e62.jpg)
34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа
34 вопроса к HR: как понять, нужна ли вам эта работа
Мы все привыкли к тому, что на собеседованиях вопросы кандидатам задают HR-специалисты. Однако и вам как соискателю не менее важно самому задавать вопросы о компании и будущей работе. Это не только позволит понять, подходит ли вам работа и компания, но и покажет HR-специалисту серьезность ваших намерений.
![Объявления о трудоустройстве за границей больше не надо согласовывать с МВД Объявления о трудоустройстве за границей больше не надо согласовывать с МВД](/storage/images/18/90/22/57/derived/4d9b0a6800f34e89f9ae24d2d5318ed8.jpg)
Объявления о трудоустройстве за границей больше не надо согласовывать с МВД
Объявления о трудоустройстве за границей больше не надо согласовывать с МВД
![«У нас почти все директора вышли из инженеров, они не любят затяжных встреч». Павел Либер о 15 годах в EPAM «У нас почти все директора вышли из инженеров, они не любят затяжных встреч». Павел Либер о 15 годах в EPAM](/storage/images/48/08/61/10/derived/130ec7c3c99b7dd38f08c98cb3bc0cbf.jpg)
«У нас почти все директора вышли из инженеров, они не любят затяжных встреч». Павел Либер о 15 годах в EPAM
«У нас почти все директора вышли из инженеров, они не любят затяжных встреч». Павел Либер о 15 годах в EPAM
![«Каждый год Microsoft получает 2 млн резюме». Разработчик из Минска — о 7-летнем пути в компанию (+Рекомендации и список книг) «Каждый год Microsoft получает 2 млн резюме». Разработчик из Минска — о 7-летнем пути в компанию (+Рекомендации и список книг)](/storage/images/16/17/05/34/derived/6bc91211956ab3c3ba6759776c28b882.jpg)
«Каждый год Microsoft получает 2 млн резюме». Разработчик из Минска — о 7-летнем пути в компанию (+Рекомендации и список книг)
«Каждый год Microsoft получает 2 млн резюме». Разработчик из Минска — о 7-летнем пути в компанию (+Рекомендации и список книг)
![От создателей «словаря для эйчаров». Автоматический «улучшатель» резюме программистов стал продуктом дня на Product Hunt От создателей «словаря для эйчаров». Автоматический «улучшатель» резюме программистов стал продуктом дня на Product Hunt](/storage/images/25/79/66/99/derived/2d0f12167b28493207c52b2497247ade.jpg)
От создателей «словаря для эйчаров». Автоматический «улучшатель» резюме программистов стал продуктом дня на Product Hunt
От создателей «словаря для эйчаров». Автоматический «улучшатель» резюме программистов стал продуктом дня на Product Hunt
![Прокопеня рассказал о результатах «конкурса гуманитариев»: один человек уже работает в компании Прокопеня рассказал о результатах «конкурса гуманитариев»: один человек уже работает в компании](/storage/images/15/49/72/30/derived/90e30a621f78ac83cd31e6696018176b.jpg)
Прокопеня рассказал о результатах «конкурса гуманитариев»: один человек уже работает в компании
Прокопеня рассказал о результатах «конкурса гуманитариев»: один человек уже работает в компании
![30-летний джуниор распарсил dev.by и разослал резюме в 500 компаний. Сработало? 30-летний джуниор распарсил dev.by и разослал резюме в 500 компаний. Сработало?](/storage/images/17/77/62/44/derived/0b2f08a2d9a3fec8d949563a70736c7c.jpg)
30-летний джуниор распарсил dev.by и разослал резюме в 500 компаний. Сработало?
30-летний джуниор распарсил dev.by и разослал резюме в 500 компаний. Сработало?
![Возрастную дискриминацию назвали одной из главных проблем ИТ-сферы Возрастную дискриминацию назвали одной из главных проблем ИТ-сферы](/storage/images/34/47/04/25/derived/84917e231afa73bf125e0a5e32e5600e.jpg)
Возрастную дискриминацию назвали одной из главных проблем ИТ-сферы
Возрастную дискриминацию назвали одной из главных проблем ИТ-сферы
![5 советов для построения ИТ-карьеры после 30 5 советов для построения ИТ-карьеры после 30](/storage/images/28/73/94/27/derived/20969b267d34f57a40a6f959f9580626.jpg)
5 советов для построения ИТ-карьеры после 30
5 советов для построения ИТ-карьеры после 30
![6 признаков плохого рекрутера: советы для соискателей 6 признаков плохого рекрутера: советы для соискателей](/storage/images/34/57/52/28/derived/be7d234db7a7067d59016e7c3c34f457.jpg)
6 признаков плохого рекрутера: советы для соискателей
6 признаков плохого рекрутера: советы для соискателей
![Новая функция LinkedIn оценивает время на дорогу до работы Новая функция LinkedIn оценивает время на дорогу до работы](/storage/images/32/81/55/49/derived/fee0eb5b7c70550a8c38277eb931f50b.jpg)
Новая функция LinkedIn оценивает время на дорогу до работы
Новая функция LinkedIn оценивает время на дорогу до работы
![$5 тысяч за рекомендацию. Дмитрий Гурский борется с кадровым голодом во Flo $5 тысяч за рекомендацию. Дмитрий Гурский борется с кадровым голодом во Flo](/storage/images/13/37/48/34/derived/11b0c4f25ba413aff4f247512299a78d.jpg)
$5 тысяч за рекомендацию. Дмитрий Гурский борется с кадровым голодом во Flo
$5 тысяч за рекомендацию. Дмитрий Гурский борется с кадровым голодом во Flo
![Новая функция LinkedIn позволит быстро сравнивать вакансии с характеристикой «идеальной работы» Новая функция LinkedIn позволит быстро сравнивать вакансии с характеристикой «идеальной работы»](/storage/images/45/13/58/54/derived/4720085ec88c70a975d60f231bf3a537.jpg)
Новая функция LinkedIn позволит быстро сравнивать вакансии с характеристикой «идеальной работы»
Новая функция LinkedIn позволит быстро сравнивать вакансии с характеристикой «идеальной работы»
![«Разработчик с опытом до года никому не нужен, а от года — всем». Выпускники курсов о своей работе в ИТ «Разработчик с опытом до года никому не нужен, а от года — всем». Выпускники курсов о своей работе в ИТ](/storage/images/12/53/58/61/derived/e3b5e8390890f14aa7f58780269b75e1.jpg)
«Разработчик с опытом до года никому не нужен, а от года — всем». Выпускники курсов о своей работе в ИТ
«Разработчик с опытом до года никому не нужен, а от года — всем». Выпускники курсов о своей работе в ИТ
![Как жить, когда «заварные пирожные» и «дружный коллектив» больше не работают. Инструменты DevRel и TechPR Как жить, когда «заварные пирожные» и «дружный коллектив» больше не работают. Инструменты DevRel и TechPR](/storage/images/40/98/73/17/derived/ad6749b6a0e6a48a15ee95d4c2253c1f.jpg)
Как жить, когда «заварные пирожные» и «дружный коллектив» больше не работают. Инструменты DevRel и TechPR
Как жить, когда «заварные пирожные» и «дружный коллектив» больше не работают. Инструменты DevRel и TechPR
![Японская корпорация заплатила $1,2 млрд за популярный сервис по трудоустройству Glassdoor Японская корпорация заплатила $1,2 млрд за популярный сервис по трудоустройству Glassdoor](/storage/images/75/48/87/46/derived/b9e4d10592724a7c2ad91cb7ef9e90ce.jpg)
Японская корпорация заплатила $1,2 млрд за популярный сервис по трудоустройству Glassdoor
Японская корпорация заплатила $1,2 млрд за популярный сервис по трудоустройству Glassdoor
![Новая функция LinkedIn позволяет получить рекомендацию в один клик Новая функция LinkedIn позволяет получить рекомендацию в один клик](/storage/images/11/42/15/44/derived/da358f48d2793bf9bb25047e3857f999.jpg)
Новая функция LinkedIn позволяет получить рекомендацию в один клик
Новая функция LinkedIn позволяет получить рекомендацию в один клик
![27-летний белорус из рейтинга Forbes: «Я всё ещё плохой художник и программист» 27-летний белорус из рейтинга Forbes: «Я всё ещё плохой художник и программист»](/storage/images/30/88/15/91/derived/a27942d072e6bc89503f94bfc95a796f.jpg)
27-летний белорус из рейтинга Forbes: «Я всё ещё плохой художник и программист»
27-летний белорус из рейтинга Forbes: «Я всё ещё плохой художник и программист»
![«Технические собеседования не нужны». Как нанимать быстро и увольнять ещё быстрее «Технические собеседования не нужны». Как нанимать быстро и увольнять ещё быстрее](/storage/images/82/76/95/70/derived/54c8936a0b3f46485d3c88bd4913392d.jpg)
«Технические собеседования не нужны». Как нанимать быстро и увольнять ещё быстрее
«Технические собеседования не нужны». Как нанимать быстро и увольнять ещё быстрее
![В Word появился LinkedIn-ассистент для составления резюме В Word появился LinkedIn-ассистент для составления резюме](/storage/images/31/36/70/56/derived/5101f1837feded7a4c8e6f5ee1465e1f.jpg)
В Word появился LinkedIn-ассистент для составления резюме
В Word появился LinkedIn-ассистент для составления резюме