Группа швейцарских и американских исследователей недавно подтвердила то, что, наверно, ни для кого не секрет: пользователям LinkedIn постарше труднее получать офферы, чем их младшим конкурентам. Но также выяснилось, что шансы на успех увеличиваются, если просто поставить в профиль фото, на котором соискатель выглядит моложе своих лет. Работа была опубликована в журнале Journal of Personnel Psychology в июне.
Группа швейцарских и американских исследователей недавно подтвердила то, что, наверно, ни для кого не секрет: пользователям LinkedIn постарше труднее получать офферы, чем их младшим конкурентам. Но также выяснилось, что шансы на успех увеличиваются, если просто поставить в профиль фото, на котором соискатель выглядит моложе своих лет. Работа была опубликована в журнале Journal of Personnel Psychology в июне.
Для исследования взяли две небольшие группы пользователей соцсети из США. В первую набрали 110 человек, которым в среднем было 28 лет. Во второй было 88 испытуемых, а их средний возраст — 55 лет.
Примерно у половины за плечами был бакалавриат, ещё по четверти имели школьное образование или магистерскую степень. Участники были заняты в ИТ, ритейле, финансах и здравоохранении.
По каждому учитывалось количество контактов и рекомендаций в LinkedIn, навыки, а также фото в профиле — например, как на нём смотрится лицо. Отдельно участников просили указать, сколько лет им было на фото.
Первое, чему исследователи удивились при сравнении профилей двух групп — представители обеих одинаково хорошо оформили их: опыт работы, технические навыки и прочее. Исходя из прошлых исследований специалисты ожидали, что у людей постарше — в отличие от молодёжи, которая с пелёнок погружена в технологии, — профили будут более невзрачными. На деле они наоборот чаще указывали профессиональный опыт и использовали более «эффективные» фотографии.
Несмотря на качество профилей, которое у возрастных участников в некотором отношении было даже выше, предложений о работе они получили значительно меньше, чем участники молодой группы.
Однако разрыв сильно сокращался, если старшие использовали более «свежие» фото: тогда они получали больше офферов. В молодой группе такого эффекта от фото не наблюдалось.
Помимо «омоложённой» фотографии на рост числа офферов в возрастной группе не влиял ни один из других учтённых факторов (скиллы, рекомендации, контакты).
Авторы работы полагают, что лучше стараться преподнести себя людей постарше мотивируют эйджизм и стереотипы — например о том, что они менее компетентны и обучаемы, особенно новым технологиям. Они стремятся доказать обратное.
Единственное средство, которое помогло частично сгладить эти предрассудки — более молодое фото. «Лицо, которое выглядит молодо, создаёт впечатление физического и ментального здоровья. Мы пришли к выводу, что это впечатление может существенно повысить вероятность получить работу», — отмечают исследователи.
По их мнению, если бы LinkedIn убрал фотографии из резюме соискателей, то процесс поиска работы был бы справедливее. Это заставит рекрутеров больше сосредоточиться на информации о кандидате, которая имеет непосредственное отношение к должности. Но в целом обнадёживает то, что люди постарше ничуть не хуже умеют представить себя как профессионала на онлайн-площадке.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.