«Сложно». Как выпускники-айтишники (не) находят работу в 2023-2025
Всё печально, говорят они. При этом многие всё-таки пришли к успеху.
Всё печально, говорят они. При этом многие всё-таки пришли к успеху.
devby говорил с выпускниками техвузов о поисках работы в 2022 — тогда компании сворачивали стажировки и курсы для джунов, а также найм. А что теперь?
Нашли работу
«Не все хотят тратить свою молодость на бесплатные стажировки» (а зря)
Джон*, заканчивает БГТУ в 2025:
— Выпускаюсь в этом году из БГТУ, факультет информационных технологий. Уже имею около 5 лет опыта в ИТ. Азы программирования я стал изучать ещё в школе, потом пошёл в университет. Мне показалось, что знания, которые нам дают, больше глубинные и академичные — а вот практики не хватает, и я стал думать о стажировке в ИТ-компании.
Как пробивался в ИТ?
У нас в университете очень много классов/кабинетов, сделанных ИТ-компаниями — EPAM, ITeachART (Vention), LeverX, Innowise, «Леста», «БелХард», IsSoft, Itransition. Раньше это были не просто хорошие кабинеты — в них проводились лабы. И чтобы попасть туда, нужно было только желание, — а дальше тебя обучали тому, что действительно нужно компании, и забирали на оплачиваемую стажировку, а потом джуном. Но всё это закончилось в 2020 году, когда компании сильно сократили бюджет на спонсирование и перестали проводить лабы в университете.
И всё же до 2022 года в ItechArt, Innowise, EPAM, Andersen оставалось множество стажировок. С первого курса я пытался попасть туда. Сначала получил отказ с фидбеком: «Знания есть, инглиш гуд, но ты не знаешь того, на чем мы действительно разрабатываем». Тогда стал изучать Python сам (а в университете нам на первом курсе преподавали азы программирования на C++ и HTML/CSS/JS для создания сайтов). Спустя месяц начал откликаться заново, и снова получал отказы, потому что работодатели предпочитали студентов старших курсов. В ItechArt меня пропустили на следующий этап — и назначили собеседование на 25 февраля, но 24 февраля пришло письмо о том, что они решили приостановить набор, карточный домик рухнул.
После этого стало ещё сложнее пробиваться в ИТ, так как стажировки закрылись, а джунов брали только с опытом.
Я вернулся во фриланс, собрал портфолио и пошёл ещё раз в поход. Нашёл компанию, как оказалось, очень мутную — она делала продукты на молодых ребятах, которым обещали платить по 200 долларов (такая зарплата была прописана у меня в контракте), но за 12 месяцев работы там я получил её лишь один раз тремя частями.
Однако я «набил руку» и познакомился с ребятами из канадского стартапа — начал с ними совместную работу. Я получал 400-600 долларов и был доволен, потому что других вариантов, кроме бесплатных стажировок в Innowise, не было: время от времени я пытался пройти в какую-нибудь большую ИТ-компанию, но получал отказы по возрасту (мне было 18-19 лет).
[Затем] устроился в белорусскую продуктовую ИТ-компанию. Попал туда со второго раза — в первый, хоть и прошёл собес идеально, получил отказ: работодателя испугало то, что мне было 19 лет. И начал свой рост до сеньора.
Конечно, в эту же компанию я и распределился, так как проходил там две практики — а для комиссии это весомый аргумент.
Как дела у однокурсников?
В университете на втором курсе нам год показывали С# WFC и потом .NET — и 60% ребят из потока в 300 человек решили, что будут С#-разработчиками. Но вакансии для джунов с С# очень редки. И когда на четвёртом курсе мои однокурсники начали искать место на «распред», они попали в ловушку — ничего не было по их запросу. Также в университете с первого по четвёртый курс нам подробно рассказывали про JS — вначале чистый, потом библиотеки, React, Node.JS, поэтому многие с С# смогли переключиться на Node.JS.
У ребят было по-разному:
- те, кто как и я начал работать до 2-3 курса, чувствовали себя спокойно, так как уже закрепились в своих компаниях;
- но были и те, кто работал в компаниях, в которые нельзя распределиться, так как у них нет юрлица в Беларуси. Они начинали искать работу на внутреннем рынке — но поиски так себе;
- остальные, не работавшие нигде, поняли, что пора искать работу. Но рынку они оказались не нужны со своим С# и без опыта. Ребята стали искать уже хоть что-нибудь, кто-то стал тестировщиком, кто-то — DB-девелопером, кто-то — аналитиком (но у немногих это были джун-позиции, в большинстве случаев это неоплачиваемые стажировки);
- а тех кто не смог ничего найти, на распределении ждали кафедра, деревни Новое Поле и Новая Мышь — как учителей информатики, завод «Интеграл», фабрика «Галантея», «Белсоюзпечать», Логойск и прочие работы за маленькую зарплату.
Поэтому на вопрос, сложно ли найти работу сегодняшнему выпускнику техвуза, я бы ответил: да, сложно. Но если начать это делать раньше, будет легче найти распределение, да и вообще переносить эти сложности. Однако же не все хотят тратить свою молодость на бесплатные стажировки.
Из моих однокурсников многие добились распределения в компании, где проходили бесплатные стажировки. Например, преддипломную практику 60 человек у нас проходили в Modsen и ещё немало — в Innowise. Остальные точечно находили себе распределение. Например, я помог устроиться троим ребятам в нашу компанию — на комфортных, справедливых условиях, а не за крошки.
Почему распределиться стало сложнее?
Наш вуз всё ещё разрешает распределиться в компанию, которую ты нашёл сам, но теперь он тщательно изучает, что это за работодатель.
Дело в том, что после увеличившегося числа мошенничеств с распределениями появился ряд ограничений:
- например, с этого года нельзя распределиться на меньше чем одну ставку (комиссия просто не даст добро);
- также молодые специалисты могут работать только офлайн — без возможности распределиться и уехать, якобы у них удалённая работа;
- со следующего года, говорят, не будет приоритета у компаний из ПВТ по личным заявкам, их уравняют с госкомпаниями — то есть все будут присылать заявки, и они будут идти в порядке очереди. А обычно госкомпании свои заявки присылают ещё на 3 курсе (большинство студентов даже не задумывается о работе в тот момент);
- нам сказали, что компания, которая не является партнером вуза, не сможет запросить распределение. Всё будет «согласно купленным билетам».
Что дал университет?
Вообще в универе было прикольно. За время обучения я успел попробовать множество языков программирования: какие-то на углубленном уровне — С#, С++, JS, Java, какие-то на начальном — Dart, Kotlin, Swift, Flutter, Rust, Ruby, Arduino, такие инструменты как Figma (был целый семестр по разработке дизайна, хотя у меня не дизайнерская специальность), даже погрузились немного в обучение нейросетей, глубоко изучали базы данных Oracle, MSQL Server, SQLite.
Но все эти знания и тренинги полезны, только если у тебя есть желание развиваться и изучать новое. Университет даёт неплохой толчок — но разогнаться ты должен уже сам. Я желал расти и развиваться, и поглощал эту и дополнительную информацию, и итоговый результат получился неплохой. Но если бы я шёл только по программе, не уверен, что пришёл бы, куда нужно.
Самое ценное, что я получил в университете, — песочницу для обучения и нетворкинг. И мне жаль, что сейчас нет столько сильных конференций сильных, хакатонов, лаб от ИТ-компаний. Но в целом ФИТ БГТУ — это лучшее, что есть на рынке образования.
«У нас все в основном распределялись либо в российские компании, либо в государственные»
Олег*, закончил БГУИР в 2024:
— Могу сказать, что с поиском работы выпускникам вузов стало тяжелее — у нас все в основном распределялись либо в российские компании, либо в государственные.
Да, в БГУИР всё ещё можно распределиться в компанию, которую ты сам нашёл. Но вуз может захотеть заключить договор о материальной помощи университету. Моя компания не заключала, однако меня всё равно распределили, куда я и хотел. А потом забрали в армию.
Кстати, отслужив в армии, можно затем отказаться от отработки по распределению.
Я свою первую работу нашёл работу через сайт hh, следующую — через него же. Но могу сказать, что на меня во многом повлияло то, в какой среде я обитал в момент учёбы в БГУИР, а не то, чему меня там учили.
«Уходите после 9 класса в колледж, там за 4 года осваивайте выбранную технологию и ищите стажировки»
Егор*, учится в БНТУ, год выпуска — 2026:
— Через год я выпускаюсь из БНТУ, специальность — программное обеспечение информационных технологий. А три года назад я закончил колледж по этой же специальности.
Что я вижу уже сейчас: с поиском работы вуз помогает только косвенно. Есть «корка» — и нормально. Работодатели обращают внимание на её отсутствие. Да и то не всегда — зависит от компании.
С практической точки зрения, как мне кажется, в вуз стоит идти ради двух вещей: минимальной базы — чтобы, зайдя в тупик, понимать, где примерно искать решение; и нетворкинга. Многие работодатели, прежде чем разместить вакансию, бросают клич среди сотрудников: кто из них знает хороших спецов и может порекомендовать по реферальной программе.
Чтобы работать, нужны реальные знания и умения, нужна практика — а этому вуз мало способствует. Если во время учёбы студент осваивает только общую программу, не углубляя свои знания, — сходу найти работу по окончании вуза сложно. Нужно искать стажировки — это рабочий вариант хоть как-то стартануть, и делать это следует ещё во время учёбы.
Ещё рабочий вариант — когда с вузом сотрудничают крупные ИТ-компании, но в связи с политической ситуацией их процент кратно сократился.
Что могу рассказать про распределение: говорят, если студент заранее приносит бумагу от организации, которая обязуется взять его на отработку, — то чаще всего комиссия идёт навстречу. Но я буду только через год это проходить.
Во время моего выпуска из колледжа в 2022 году всем, кто принёс гарантийные письма, их одобрили — даже к ИП на тот момент ещё было можно устроиться.
Выбор организаций от самого учебного заведения был грустным — в основном колхозы, ни одной организации в Гомеле, но пара за городом — овощная база и две птицефабрики. Как потом оказалось, ни одна из этих трёх организаций не взяла распределённых к ним молодых специалистов, потому что они уже нашли работников, а заявки по учебным заведениям разослать были обязаны.
Какие перспективы у выпускников сегодня — всё в их собственных руках. Чем раньше ещё во время учёбы начнут шевелиться и «шуршать» в заданном направлении, тем выше шансы.
Востребованы ли они у работодателей? «Забудьте всё, чему вас учили в универе». Ты должен уметь выполнять реальные бизнес-задачи, а не условные лабораторные — а это приобретается с опытом. Вариант, который я советую, — ещё во время учёбы начать искать стажировки.
Лично я во время учёбы в колледже осваивал только общеобразовательную программу, но все темы курсовых и диплома выбирал по интересам — и в процессе реализации проектов получил больше, чем от всего обучения.
И столкнулся с последствиями взгляда «учреждение образования даст знания, научит» (не отрицаю, что определённые знания я получил, мне разъяснили фундаментальные темы): нормальную отработку найти не получилось, пошёл, куда отправили — и сразу поступил в вуз на заочное.
Только через 3 года после окончания колледжа у меня получилось устроиться разработчиком. Но если бы знал во время учёбы в колледже то, что сейчас описываю, — то вкатился бы в ИТ ещё тогда.
Также я хотел бы отметить, что программа колледжа и вуза однотипны. Но в колледжах как будто больше спрашивают и больше требуют. Поэтому совет: уходите после 9 класса в колледж, там за 4 года осваивайте выбранную технологию и ищите стажировки — вижу эту стратегию как реальный путь к успеху для молодых ребят.
«Полгода безуспешно искала работу в Польше, пока меня не порекомендовали — интерном»
Виктория*, закончила БГУИР в 2025:
— Я училась на заочном отделении по сокращённому профилю — то есть распределения у меня не было.
Сейчас я живу и работаю в Польше, но ещё в Беларуси пробовала искать работу, и это было очень сложно: тебя просто не зовут на собеседования. На рынке нет такого количества вакансий — потому мои одногруппники работают, где придётся.
Если говорить о валидности моего образования, то меня куда большему научил радиотехнический колледж, чем БГУИР — я получила много специальных знаний. В БГУИР, я сказала бы, немного расширили мой кругозор, но наверное это не что-то сверхъестественное.
После колледжа, как и после вуза, есть обработка по распределению — но варианты хуже, чем после университета. В дополнение к диплому колледж даёт «корочку» слесаря 3-4 разряда — не найдёшь работу по специальности, можешь пойти на завод. Требования к распределению были жёсткими: нельзя было устроиться на работу к ИП, например. Приоритет в основном отдавался заявкам от предприятий, которые делают запрос на N человек на X специальность.
В Польше тоже непросто найти работу на текущем рынке. Я полгода безуспешно искала, пока меня не порекомендовали по реферальной программе — как интерна. Чтобы дойти до джуна, мне понадобилось 1,5 года.
Но в целом, даже зарплата интерна в нашей корпорации была выше среднего по рынку приблизительно на 1000 злотых гросс (примерно 250 долларов). А зарплаты джуна более чем хватает, чтобы жить в Польше, снимать жильё и даже откладывать.
По работе у меня сложилось впечатление, что у беларусов крепкие знания, но чаще всего потому что приходится знать гораздо больше, чем среднему поляку, чтобы получить такую же работу.
«Всё, что я сейчас знаю, я нашёл/изучил сам, а БГУИР лишь дал мне время»
Григорий*, закончил БГУИР в 2023:
— На третьем курсе проходил практику в небольшой компании — там и остался работать программистом. Туда же распределился после вуза и работал, пока меня не забрали в армию, а год спустя вернулся: здесь все знакомые мне люди, с которыми комфортно. Также у меня есть пара проектов «на стороне».
Именно на нашей специальности — мобильные системы — всем тем, кто хотел сам распределиться, позволили это сделать.
Про студентов других специальностей на моём же факультете сказать такого не могу. Знаю, что в некоторых случаях запрос от всяких «Интегралов» был большой — и ребят отправляли к ним, а не туда, куда те хотели.
Что могу сказать о перспективах, которые открываются перед выпускниками техвузов: универ не даст ничего полезного, особенно по части современного программирования. Всё, что я сейчас знаю, я нашёл/изучил сам, а БГУИР лишь дал мне время, чтобы отсрочить службу в армии и понять, чего я хочу от жизни и кем хочу быть.
«По деньгам очень скудно»
Ян*, закончил БНТУ в 2023:
— Я — выпускник БНТУ по специальности автоматизация технологических процессов и производств.
Могу сказать, что после вуза и особенно после армии найти работу очень тяжело (а я не хотел возвращаться на старое место). К распределению у большинства из нас были письма и документы от компаний — и почти все пошли, куда хотели (ну, или как получилось). Я пошёл туда, где проходил преддипломную практику, — в крупную госкомпанию.
Образование наше, как стало понятно в работе, не очень валидно: мы изучали много бесполезного, тратили силы — а по факту это нам не нужно.
После армии, как я уже сказал, я стал искать новую работу — в основном через rabota.by и LinkedIn.
Требования к джунам и так были высокими, а пока я охранял границу так скакнули, — на поиск работы у меня ушло два месяца. Затем я получил оффер — но по деньгам очень скудно, хотя стек и формат работы мне подходили.
Одних тестовых я сделал где-то 10 штук, и 60% из них привели меня к собесам. Самая печальная история вышла с компанией Modsen: во-первых, тестовое просто исполинских размеров; во-вторых ужасный техсобес — два интервьюера почти всё время сидели в муте, смеялись, перебивали меня и так далее.
Я уверен, что дальше будет легче: я проработал в компании 6 месяцев, надеюсь, что скоро последует повышение. Но, если честно, оставаться там надолго не собираюсь, спокойно, не торопясь и не соглашаясь на любые условия, найду альтернативу — и уйду.
Не нашли
«Ищу работу уже год, но никак. Фриланса тоже нет — разве что могу знакомым сделать пару ботов»
Алина*, закончила БГУИР в 2024:
— Я выпустилась из БГУИР в 2024 году. Училась платно, поэтому распределения у меня не было, как у моих подруг из параллельной группы. Варианты отработок, что предлагал вуз, вряд ли можно назвать хорошими: ни по оплате, ни по проживанию. Но у нас на группу из 30 человек было всего пять таких мест — остальным сказали искать место для отработки самостоятельно.
Вообще с поиском работы сложно — я ищу уже год, но никак. Фриланса тоже нет — разве что могу знакомым сделать пару ботов, а также настройку и выкладку систем коммуникации.
Работодателям нужен опыт работы, а взять его негде. Требования к джунам в последнее время сильно подросли, так как рынок перенасыщен специалистами.
Некоторые компании предлагают обучение — но этот вариант не каждому подходит, так тебе нужно с 9:00 до 18:00 быть в офисе, работать бесплатно, и при этом откуда-то брать деньги на жизнь и аренду квартиры. Так же везде требуется английский не ниже B1-B2 — и для человека, который учил французский, это «ну такое».
Что могу сказать про знания, полученные в вузе — да, это крепкий «костяк», на котором что-то можно строить дальше. Но многое также нужно подтягивать и изучать самостоятельно — и это ни для кого не секрет, об этом даже наши преподаватели говорили.
Мне очень хотелось бы найти оплачиваемую стажировку, чтобы в этот период были хоть какие-то средства на существование. А пока я развиваю свои идеи, практикуюсь писать свои приложения, API к ним пробую — это ради интереса и упрощения в некоторых местах. Сейчас хочу попробовать взять LLM и написать приложение, что нарезает большое видео на шортсы. ИИ развивается стремительно, надо быть как-то к этому готовым и уметь с ним взаимодействовать, обучать и настраивать под себя.
«Требования работодателей к джунам несопоставимы с тем, что им дают в универе»
Татьяна, мама выпускника ФКСиС БГУИР-2024 (платное):
— Мой сын сейчас ищет работу — но все работодатели отказывают по причине отсутствия коммерческого опыта. Проходил с пяток собеседований — везде отказ. Звали работать в межбанковский расчетный центр, но их требования касаются только внешнего вида и знания идеологии, по его профессиональным знаниям были только поверхностные вопросы.
Требования работодателей к джунам совершенно несопоставимы с тем, что им дают в универе. При этом работающих студентов в самом же универе не жаловали — говорили, что это их проблемы.
На распределении ребятам предлагали МАЗ, «Минсктранс», «Пеленг» — но желающих особо не было. Лабораторий сейчас практически нет в БГУИРе — часть преподавателей уволили после 2020 года, многие ушли сами. Лабы ведут ребята, которые сами выпустились из БГУИР за год до этого.
* Имена спикеров изменены по их просьбе.
В БГУИР будет ещё больше целевиков, их заберут заводы, силовики и пара ИТ-компаний
В БГУИР будет ещё больше целевиков, их заберут заводы, силовики и пара ИТ-компаний
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
ох уж эти студенты-синьёры
И только один профильный ВУЗ, остальное - образовань
Надо было с детства выбирать перспективные специальности для работы в милиции или исправительных учреждениях. С трудоустройством проблем нет, зарплаты хорошие и льготы - через Н лет службы квартиру дадут. Джуном на заводе всю жизнь копить будешь. И пенсия хорошая, в 47 лет, не то что у красноглазиков из ПВТ, с их льготным ФСЗН.
Милиция вообще в ФСЗН не платит
то есть по увольнении им не светит пенсия. представляете как насальство их за тестикулы держит этим?
«Я в свое время после исторического факультета заканчивал и сельхозакадемию. Слушайте, высокий престиж был, интереснейшая работа, я до сих пор считаю, что интересней нет. Так почему у молодежи нет уважения к сельскохозяйственному вузу? Потому что там грязно и запахи? Или же, может, и вузы виноваты, что мы имеем недобор?»
Так что думайте
кажется, Джон* немного приукрашивает, или из той категории ребят, у которых "опыт в ит" начинается с первого "hello, world!" в школе.
"Уже имею около 5 лет опыта" - говорит он, а потом рассказывает, как в 2022 впервые пробовал попасть на стажировку и получил фидбек "ты не знаешь того, на чем мы действительно разрабатываем".
впрочем, с таким подходом он точно дойдёт до синьора, хотя бы по версии своего linkedin)
И еще из смешного: "Ребята стали искать уже хоть что-нибудь, кто-то стал тестировщиком, кто-то — DB-девелопером, кто-то — аналитиком..." - посыл такой, будто это путь падения, а не нормальная, достойная карьера в ит.
Джон*, пойми правильно, не все мечтают быть фронтенд-героями с пет-проектом на react. кто-то, например, сознательно выбирает аналитику и спокойно зарабатывает больше, чем многие мидлы с тремя фреймворками на шее.
а насчет стажировок в твои 19 - не все хотят променять молодость на "прокачку резюме" в мутной конторе с зарплатой, которую тебе обещают выплатить… когда-нибудь.
Пользователь отредактировал комментарий 2 июня 2025, 15:52
тоже не понял, как получилось набрать 5 лет опыта до 2025 года 😅
уважаемые студенты, ну имейте совесть, подкручивайте опыт хотя бы 1 реальный час практики * 2 или 2.5 максимум)) т.е. если стажировались где-то 10 часов в неделю в течение года, запишите себе это как полгода опыта. ну что вы демпингуете...
ну справедливости ради, в статье Джон* написал "около 5 лет" ( слова комерческого я тут не вижу), и "что начал изучать программирование еще в школе", по математике сходиться, и на первом интервью сказали, что "знания есть и английский", из чего можно предположить, что человек не соответствовал конкретно тому стеку из вакансии, но это же не отменяет того факта, что он заниматься фрилансом делая, например, простенькие сайты визитки, или что угодно.
По личному опыту, знаю, что собеседования в текущее время на бесплатных стажеров очень изменились, и там действительно нужно уже где-то иметь пол года коммерческого опыта, вот все и адаптируют фриланс под это.
А по поводу молодых ребят, посмотрите линкедин, там много "героев", которые получили свой оффер в 15-16 лет, а, если мне не изменяет память, Яндекс ( возможно другая компания), притянули за уши, за ейджизм в сторону 19 летнего чувака, который на собеседовании разнес "сеньеров".
Мир изменился, даже в PHP :), а особенно в белорусском ИТ.
а про "посыл такой, будто это путь падения", мне показалось, что тут имелось ввиду смена желаемоего направления и столкновение с суровыми реальностями рынка, что ребята хотели и пытались стать разработчиками, но рынок продиктовал другие условия и их пришлось принять ради распределения. Хотя раньше были "лабы и стажировки в топовых компаниях на базе университета"
Пользователь отредактировал комментарий 3 июня 2025, 00:14
aartemmm0911 ты, конечно, прав в части того, что фриланс - это тоже опыт, и мир действительно изменился, даже в PHP :)
но вот где он не изменился, так это в умении аккуратно отделять реальные скиллы от "средней температуры по больнице".
никто не спорит, что можно делать сайты-визитки в школе и считать это опытом. но тогда давай честно называть вещи своими именами: "опыт с сайтами-визитками", а не "5 лет в ИТ", особенно когда 3 из них - между pet-проектами и попытками пройти собес.
ну а что до "разноса сеньоров в 19" - linkedin, конечно, все стерпит, и таких героев там много, только вот в реальности зачастую оказывается, что за громкими историями стоит либо исключение из правил, либо крепкий личный пиар.
так что да, мир изменился, но проверка на вменяемость и точность в формулировках, как ни странно, осталась, вместе со способностью воспринимать иронию без личных обид 😉
нууууу, даже так ,уже с вашим комментом я больше согласен, тк держу во внимании желание людей покричать в сторону клише волков Антона Назарова с накруткой и всеми иными опытами джунов ( но не будем забывать, что количество вакансий на джунов, без запроса полгода-год комерческого опыта (их 0)), но например, для меня в этой истории не хватает фактов и конкретного опыта человека, портфолио и на какой собес он вообще пошел.
Тк написано что он делал фриланс заказы, но не написано какие, мб это был фронт, мб это был дизайн, нет конкретики, как и нет конкретики в том, на какой собес он пошел, и почему ему отказали, если знания есть.
Тк у меня например было на первых собесах, что отказывали, тк я не знал всю обертку вакансии, то есть core знал, но кор никому не нужен, без там понимания докеров, кафок, промитеусов, шаблон и всего подобного ( хотя в действительности это либо маленькая котора, где ты будешь первопроходцом и тебя джуном туда не возьмут, либо запрос, как с алгоритмами в фаанге и яндексе, у тебя их спросили на собеседовании и в 99% больше никогда про них никто не вспомнит).
Но все же не соглашусь с формулировкой "опыта в ИТ", я не согласен, что QA перешедший на DEV, не может свой опыт QA считать в опыт в айти, хотя там даже сайтов визиток не было.
Для меня опыт в ИТ, это все то, время когда ты решал чью-то проблему с помощью ИТ, да возможно по итогу у автора релевантного комерческого опыта, года 2-3, но "опыта в ИТ", если ему на первом собесе на первом курсе ( 2021, если я правильно понял), сказали знания есть, значит все-таки что-то за его плечами к тому времени уже было, тк я помню свой первый собес, попустили меня знатно :), и я даже после этого не смог "Я вернулся во фриланс", тк не мог даже найти заказ).
про героев линкидина "что за громкими историями стоит либо исключение либо пиар", опять же, у нас мало деталей про нашего героя, но формулировки автора про то, что нужно добиваться всего самому и что универстет пройти просто и пойти на "сеньера", как будто дают лично мне надежду, что это все не самопиар на пустом месте, но опять же повторюсь, не понятно что он делал в канадском стартапе, что за продуктовая контора, и как он устроил туда троих ребят, поэтому свое финальное мнение мне сформировать сложно, исключение это или самопиар
Пользователь отредактировал комментарий 3 июня 2025, 17:56
нууууу, даже так ,уже с вашим комментом я больше согласен, тк держу во внимании желание людей покричать в сторону клише волков Антона Назарова с накруткой и всеми иными опытами джунов ( но не будем забывать, что количество вакансий на джунов, без запроса полгода-год комерческого опыта (их 0)), но например, для меня в этой истории не хватает фактов и конкретного опыта человека, портфолио и на какой собес он вообще пошел.
Тк написано что он делал фриланс заказы, но не написано какие, мб это был фронт, мб это был дизайн, нет конкретики, как и нет конкретики в том, на какой собес он пошел, и почему ему отказали, если знания есть.
Тк у меня например было на первых собесах, что отказывали, тк я не знал всю обертку вакансии, то есть core знал, но кор никому не нужен, без там понимания докеров, кафок, промитеусов, шаблон и всего подобного ( хотя в действительности это либо маленькая котора, где ты будешь первопроходцом и тебя джуном туда не возьмут, либо запрос, как с алгоритмами в фаанге и яндексе, у тебя их спросили на собеседовании и в 99% больше никогда про них никто не вспомнит).
Но все же не соглашусь с формулировкой "опыта в ИТ", я не согласен, что QA перешедший на DEV, не может свой опыт QA считать в опыт в айти, хотя там даже сайтов визиток не было.
Для меня опыт в ИТ, это все то, время когда ты решал чью-то проблему с помощью ИТ, ты знаешь внутрянку, знаешь как вообще дела ведуться. да возможно по итогу у автора релевантного комерческого опыта, года 2-3, но "опыта в ИТ", если ему на первом собесе в 2021 ( если я правильно понял), сказали знания есть, значит все-таки что-то за его плечами к тому времени уже было, тк я помню свой первый собес, попустили меня знатно :), и я даже после этого не смог "Я вернулся во фриланс", тк не мог даже найти заказ.
Хотя по итогу во всех этих вакансиях знания чего-либо кроме кор, это просто плюсик в карму, и либо тебе это никогда не понадобиться, либо ты как и все сядешь когда припрет и разберешься вместе с AI-другом.
про героев линкидина "что за громкими историями стоит либо исключение либо пиар", опять же, у нас мало деталей про Джона, но формулировки автора про то, что нужно добиваться всего самому и что универстет просто прогулять и пойти сразу после на "сеньера" не получиться, ( хотя знаю, что многие именно так и думают до сих пор, что набрать много баллов на ЦТ и пойти на специальность, где в дипломе "программист", это 99% успех и хорошая работа после, хотя мы видим текущее состояние рынка труда, и как долго даже опытные спецы могут искать работу), как будто дают лично мне надежду, что это все не самопиар на пустом месте, но опять же повторюсь, не понятно что он делал в канадском стартапе, что за продуктовая контора, и как он устроил туда троих ребят, поэтому свое финальное мнение мне сформировать сложно, исключение это или самопиар.
А если бы в результате эволюции у людей было 6 пальцев, то написал бы "около 6"
То есть подогнал бы под "красивое". В том и проблемкость.
"Звали работать в межбанковский расчетный центр, но их требования касаются только внешнего вида и знания идеологии..."
Белорусская политика разнообразия)))
"а в университете нам на первом курсе преподавали азы программирования на C++ и HTML/CSS/JS для создания сайтов"
Ну а почему бы и нет? Зато быстро и нативно))
Пользователь отредактировал комментарий 2 июня 2025, 16:51
Да, 10 - 15 лет назад студентов третьего/ четвёртого курса БГУИР уже брали на работу в уважаемые компании типа EPAM, WarGaming, ITransition. И платили по $300, $400 и даже $500.
Брали и всяких гуманитариев после 3 - 6 месячных курсов. Стажировали, подучивали в процессе "работы".
Работы было больше чем работников. И денег тоже.
Сейчас времена изменились. А ментальность соискателей не очень. Всё еще хочется чтобы и стажировали и деньги платили.
На Западе, кстати, в 95% вакансий одним из требований идёт proved two years experience in production environment.
а почему белоруский работадатель не ищет работников на западе с таким экпириенсом? А западный работадатель почему-то ищет в РБ... Парадокс?
ла
то
я бы всё же конкретные специальности и факультеты обзывал так. Например, первый рассказчик описал, что за время обучения успели затронуть много всего, от базы до современных популярных фреймворков. Универы обычно не однородны, там есть как и отсутствие пользы, так и много всего полезного
Пользователь отредактировал комментарий 2 июня 2025, 22:05
Учусь с [Часть комментария скрыта за нарушение правил общения. Вот они, их всего пять: https://devby.io/news/comments-2024] (Джоном) на одном потоке. В нашем прекрасном университете (нет), до сдачи диплома дошли 186 человек из 300 (а его ещё и сдать надо, кста ((: )
Убил вот этот тейк:
"Но в целом ФИТ БГТУ — это лучшее, что есть на рынке образования."
Если не хотите найти работу и не знаете, чего хотите от жизни — поступайте в БГТУ.
Палки и велосипедные колёса выдают сразу на первом курсе, 150 бесполезных лаб на 10 языках программирования в семестр и обязательное 95% посещение всех предметов в комплекте. Личный декан, который врывается на лекции и пересчитывает по головам — кто есть, кого нет. За пять пропусков — лишают стипендии. За прогул лабы — 25 бун, которых по две–три в день. Физру кста тоже не прогулять, в большинстве своем. У вас точно не останется времени пожить и пойти на стажировку — пускай даже за кереешки.
"на 10 языках программирования в семестр" интересно, что для кого-то это +, а для кого-то минус.
например мне бы было интересно покопаться в разных языках, узнать разницу, тк сейчас имея работу и бытовую жизнь, время даже если и есть, то точно не на это.
ну и подход с прогулами, отработкой и тд, тоже конечно палка еще та, например в европейских и американских вузах, так же нельзя прогуливать, но там это там резко не воспринимается, возможно потому, что там не нужно уже в университете искать способы прокормить себя, но интерсно в чем бы был тогда вообще любой смысл образования, даже маломальский, если бы можно было все прогулять.
В общем случае в европейских и американских вузах всем плевать: играйся в студента хоть до седин, если тебе нравится расплачиваться за это деньгами и не деньгами.
Смысл образования для человека весьма прост: образование.
Для коммерческих структур: заработок.
Для наших университетских соток до недавнего времени - некий запрос "государства" на специалистов (в случае целевиков и бюджетников). Ну и точно такой же заработок в случае платников.
Пользователь отредактировал комментарий 3 июня 2025, 19:09
"... требования касаются только внешнего вида и знания идеологии, по его профессиональным знаниям были только поверхностные вопросы" - прекрасный заголовок для статьи.
Проблема ИМХО не в отсутствии работы, а в восприятии действительности.
Я пришёл в ИТ, когда это было одной из многих отраслей. Такой же средней и не престижной, как и многие. Тогда были дикие конкурсы на менеджеров/бухгалтеров/юристов. К чему я это? К тому, что застал расцвет, пузырь доткомов, снова бурный рост, затем снова стагнацию.... Всё это уже было и будет снова.
Мир бурно меняется, за ростом идёт спад. Во время роста индустрии я встречал крутых спецов, пришедших с заводов в коммерческую разработку с ИМХО явно заниженными требованиями по зарплате - они ещё жили в прошлом, не успевали за изменениями. Так же во времена кризисов я видел и вижу вайтишников и вчерашних студентов тоже живущих вчерашним днём - в голове у них вчерашняя картинка про успешный успех за год-другой.
Ребята, мир быстрее вас. Не успеете - надо просто пахать и на средней и тем более длинной дистанции вы получите заработанное сполна. Да, может повезти и вы окажетесь в нужном месте в нужное время или родители подкинут деньжат на бизнес и тогда вы будете писать мемуары о том, какие вы талантливые провидцы. Но большинству придется просто много и долго работать, что бы добиться успеха.
Насмешил чел из БГТУ, мне как-то попались их дипломные работы, которые защищают в этом году, ребята на полном серьезе разработали и будут подавать на диплом:
*** самые простые todo приложения
*** простейшие платформы для личных блогов
*** приложение, которое просто в iframe показывает рандомные видосы из youtube
и так далее. По техническому уровню это все может сделать человек не имеющий представления ни о каких яп/технологиях за час работы с ИИ.
Я бы тоже не захотел нанимать таких "специалистов"
Пользователь отредактировал комментарий 4 июня 2025, 13:43
Ну мой диплом помнится тоже не блистал инновационностью. Мне надо было в то время:
- сделать диплом "завершённым" логически
- плюс подогнать его под формальные требования
- плюс работать работу, потому как (какая неожиданность) качество-количество закрытых тасков характеризовало меня как "специалиста" и влияло на мою карьеру джуна в глазах любимой галеры
Но были ребята, кто решил что диплом - это такой способ самоутвердиться, да.