Лишняя сущность, мафия или необходимая самооборона. Точно ли айтишникам (не) нужны профсоюзы

CEO ScienceSoft: «ИТ-рынок управляется в большей степени работниками»

В Штатах, как и в остальном мире, из-за нехватки ИТ-специалистов рынок управляется в большей степени работниками, нежели работодателями, профсоюзы же призваны защищать уязвимых работников, которым работодатели недоплачивают, зная, что смогут их немедленно заменить.  

Что касается IPO (руководство Mapbox назвало грядущий выход на IPO причиной отказа признавать профсоюз. — Прим. dev.by), могу только предполагать, как профсоюз может помешать этим планам. Биржевой инвестор, имея выбор между покупкой акций компании с профсоюзом и без него, вероятно, предпочёл бы акции компании без профсоюза, поскольку она условно более свободна в найме и увольнении сотрудников, установлении зарплаты и прочего, а следовательно, более гибка на рынке. Если компания более привлекательна для инвестора, она выйдет на IPO с лучшими показателями.

Американский адвокат: «Это попытка поставить компанию на колени»

Аркадий Бух, нью-йоркский адвокат, известен как защитник международных хакеров. Случай с Mapbox считает примером классической борьбы между организаторами профсоюзов и корпорацией.

Это аргумент с одной стороны. Аргумент с другой стороны: профсоюз — это конституционное право трудящихся коллективно бороться за свои права.

Что касается меня, я скорее против профсоюзов, нежели за. Потому что как обыватель я в результате имею низкое качество и высокие цены.

Самый яркий пример — американское автомобилестроение. Профсоюзы просто убили величайшие компании, которые в своё время были мировыми автопроизводителями. Они внедрились, на них сначала не обратили внимание, а когда обратили, было уже поздно. Они их сделали неконкурентоспособными, после чего начало падать качество автомобилей, а потом их довели до банкротства. Кого-то из них потом реанимировали, но кто-то не выжил. Я намекаю на Plymouth, Chrysler и на практически всю линию седанов General Motors и Ford. Они погибли из-за плохого менеджмента и ориентации на работников вместо того чтобы ориентироваться на клиентов. Поэтому весь мир катается на «тойотах» и «хондах».

Как происходит формирование профсоюзов? Приходят люди, которые привязаны к мафии, часто итальянской, и говорят: «Мы склоним людей, чтобы они проголосовали, а вы готовьте документы». Это попытка поставить компанию на колени. И люди действительно могут иметь некий короткий бенефит с этого. Вступление в профсоюз ассоциировано с невозможностью уволить или с двойной-тройной зарплатой. Но кто подумает о корпорации? А ведь за ней стоит качество продукта, которое неизбежно начнёт страдать. За корпорацией стоят пенсионные деньги вашей мамы, часть которых пенсионный фонд вложил в Tesla и Apple. Мама не будет в восторге, когда акции этих компаний начнут падать.

Швейцары и мусорщики, люди без образования, зарабатывают по 120 тысяч долларов в год. Потому что у них есть профсоюз. Я очень уважаю труд мусорщиков, понятно, им нужно платить достойно, но не 120 тысяч — столько платят людям, которые 20 лет учились. Из-за того что швейцар получает как швейцарец, рента в домах становится неподъёмной.

Я сам занимаюсь инвестированием, и создание профсоюза в компании, куда я собираюсь вкладывать, это очень негативный фактор. Я сразу считаю, сколько компания потеряет денег.

Такие истории, как с Mapbox, обычно заканчивается одним из двух: либо созданием профсоюза, либо адвокаты корпорации находят какие-то нарушения, и тогда профсоюзу не дают родиться. Но есть и третий вариант — создание профсоюза с большими ограничениями, который не так сильно мешает корпорации расти и создавать продукт.

Экс-менеджер в Долине: «Полтора года на удалёнке разжигают токсичную атмосферу»

Андрей Романюк, директор по разработке ПО в ITS Partner, три года проработал в Калифорнии в составе компании-заказчика. Последние три года живёт и работает в Минске. От комментирования ситуации в Mapbox воздержался, впрочем, в ИТ-профсоюзах большой нужды не видит.

Андрей Романюк:

 — Моя информированность не позволяет мне делать какие-либо заключения. Но мыслями вслух могу поделиться. Во-первых, в США, как и в Беларуси, работники ИТ-индустрии получают гораздо более высокие зарплаты и имеют доступ к большему количеству привилегий, чем их коллеги из других отраслей.

В таких условиях говорить о том, что сотрудникам нужны профсоюзы, чтобы бороться за какие-то дополнительные права, довольно сложно.

Во-вторых, в США были гораздо более жёсткие ограничения на время пандемии, чем в Беларуси. Люди полтора года сидят на удалённой работе, не ездят в поездки, не встречаются и от этого психологически выгорают гораздо быстрее. Это по сути разжигает токсичную атмосферу. А ещё в связи с переходом на удалённую работу некоторые компании стали охотнее брать работников из других регионов и стран. 

Но я не думаю, что профсоюзы помогут бороться с токсичной атмосферой на предприятиях, скорее всего, это не их работа.

Профсоюзный активист: «Общие правила упрощают всем жизнь и сужают пространство для «дичи»

Админ чата «ПРОИТ»: 

— Профсоюз — история про права трудящихся, а не про некие конкретные условия труда. Какой у разработчиков рейт и сколько «плюшек», напрямую профсоюз не касается.

В Америке с трудовым правом всё печально, и аргумент о том, что если зарплата хорошая, то профсоюз не нужен, немного мимо. Правило «вас могут уволить одним днём без объяснения причин» — американская реальность. Корпорации не хотят расставаться с этой властью, но им приходится это делать, если появляется профсоюз.

История в Mapbox — довольно типичная для США. Не одна эта компания яростно боролась против профсоюза своих сотрудников. Например, Amazon даже оплатил ботов со сгенерированными нейросетями лицами, которые писали в твиттере однообразные сообщения, что профсоюзы бесполезны, возьмут 1% вашей зарплаты и украдут. Такие некрасивые вещи для меня подтверждают неправоту корпораций: если бы профсоюзы были чем-то плохим, людей не пришлось бы агитировать против с помощью ботов, использовались бы нормальные аргументы.

В Беларуси ситуация кардинально другая. Права трудящихся на бумаге у нас защищены довольно хорошо, особенно если сравнивать с Америкой: нас нельзя уволить одним днём, у нас есть контракты, которые формально связывают нас обязательствами на определённый срок. Ключевое слово здесь — «на бумаге». В реальности же законы работают очень странно, и вина в этом не на сотрудниках и не на компаниях. Когда в нашем государстве можно будет создавать независимые профсоюзы, остальные законы там тоже будут соблюдаются.

Да, в ИТ-отрасли ситуация с правами сотрудников в целом скорее хорошая, потому что на рынке труда есть конкуренция. Сами ИТ-компании часть проблем стараются закрывать, снимая острую необходимость в профсоюзах и вселяя в сотрудников скептицизм по отношению к ним.

В то же время вы сами пишете о незаконных сокращениях, штрафах за увольнение и прочем. Такие кейсы не очень широко распространены, но они есть. 

Позиция компаний: нам нужно снизить риски, поэтому будем штрафовать тех, кто увольняется. Раз они так пишут, значит что-то в нашей системе не работает. Тот же контракт предполагает, что уйти досрочно человек может только с согласия компании. Вероятно, эти правила недостаточно хороши, раз приходится изобретать дополнительные. Значит, надо смотреть, что не так с этими правилами, а не прописывать произвольную дичь в контракте в расчёте на то, что люди не прочитают.

Работа же с базовыми правилами со стороны айтишников может быть только через профсоюз — легальное объединение, которое представляет интересы не только в суде, но и перед законодателем. Должна быть сущность, которая скажет: эти правила не годятся, а эти надо поменять так-то и так-то. Общие правила упрощают всем жизнь и сужают пространство для «дичи».

Тем более что корпорации всегда будут защищать свои права. Они захотят прописать правила так, чтобы сотрудник не мог спокойно уволиться, и рано или поздно они это сделают. И только от нас зависит, будут ли от этих формулировок в выигрыше все или только корпорации.

Есть ещё и более конкретные вопросы, которые сейчас никто не решает. Например, по каким правилам оплачивать больничные. Многие компании готовы доплачивать своим сотрудникам до средней зарплаты, чтобы те спокойно могли брать больничные, но это не общее правило.

Похожая проблема с декретными отпусками. Понятно, никакая компания не согласится три года платить декретные в размере средней зарплаты, но какое-то общее правило прописать можно.

Но вот как ИТ-компаниям узнать, что это за правило, если нет инструмента обратной связи? Результаты опросов внутри компаний всегда будут искажаться корпоративной лояльностью, медийные опросы — всего лишь срез мнений, а не общение с легальной структурой.

…Профсоюзное движение в ИТ в зачаточном состоянии исключительно потому, что отрасль молодая. В начале карьеры, когда работа ищется легко, а здоровье не подводит, редко думаешь, что может пойти не так. Многие айтишники ещё просто не дозрели до профсоюзов, но процесс идёт по всему миру, и постепенно становится понятно, что свои интересы надо защищать.

Нужно надеяться на лучшее и готовиться к худшему.

Сотрудники Mapbox захотели профсоюз, а компания — нет. Что из этого вышло

По теме

Сотрудники Mapbox захотели профсоюз, а компания — нет. Что из этого вышло

Профсоюз — это сразу ФПБ, или можно независимый? Объясняет юрист

По теме

Профсоюз — это сразу ФПБ, или можно независимый? Объясняет юрист

Не в тот суд: сотрудникам EPAM и «Пеленг» во второй раз отказали в регистрации первички

По теме

Не в тот суд: сотрудникам EPAM и «Пеленг» во второй раз отказали в регистрации первички

Новый рекламный формат в наших телеграм-каналах.

Купить 500 символов за $150