В нескольких подразделениях китайского техногиганта Xiaomi начались сокращения. Об этом пишет South China Morning Post со ссылкой на местное издание Jiemian и посты в соцсетях от сотрудников, которых уже затронула «оптимизация».
В нескольких подразделениях китайского техногиганта Xiaomi начались сокращения. Об этом пишет South China Morning Post со ссылкой на местное издание Jiemian и посты в соцсетях от сотрудников, которых уже затронула «оптимизация».
Речь идёт о подразделениях по производству смартфонов и интернет-услуг. Уволенным выплачивают выходные пособия. Штат Xiaomi по итогу может уменьшится примерно на 15%.
Как отмечает SCMP, в Китае о сокращении более 20 человек компании обязаны уведомлять власти. Чтобы не привлекать их внимания, такие мероприятия здесь обычно проводятся как «оптимизация бизнеса».
Представители Xiaomi подтвердили, что компания проводит «рутинную оптимизацию персонала и организационные преобразования». Там добавили, что новая мера затронет не более 10% штата.
Salesforce попросила менеджеров взять на карандаш 10% непродуктивных сотрудников
По состоянию на конец сентября Xiaomi насчитывала более 35 тысяч сотрудников, в том числе 32 тысячи на материковом Китае. То есть под сокращение могут попасть тысячи человек.
В ноябре Xiaomi отчиталась о падении выручки по итогам 3 квартала на 9,7% в результате жёстких коронавирусных ограничений и ослаблении потребительского спроса. Доход от смартфонов, на которые приходится около 60% всех продаж компании, упал на 11% год к году.
«Надоело нытьё, что денег нет, проектов нет». Почему айтишники мстят увольнением
Не только компании умеют внезапно выгонять сотрудников: иногда они сами уходят в закат без предупреждения — от злости или в знак протеста, потому что устали терпеть. Такой тренд даже получил отдельное название — revenge quitting, или «увольнение из мести». Американский джобборд Monster выяснил, что в США его практикует почти половина работников.
Беларусским айтишникам такое тоже оказалось знакомо. Мы посмотрели на ситуацию глазами сотрудников, которые долго терпели и всё же уволились. А ещё попросили эйчара и психолога объяснить, как быть на одной волне с компанией и что делать, чтобы не доводить и не доходить до срыва.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.