Выпускникам колледжей в США все сложнее найти работу: уровень недозанятости среди молодых специалистов вырос до 42,5% — это самый высокий показатель со времен пандемии коронавируса.
Выпускникам колледжей в США все сложнее найти работу: уровень недозанятости среди молодых специалистов вырос до 42,5% — это самый высокий показатель со времен пандемии коронавируса.
22-летняя студентка Джиллиан Фрост из Колледжа Смита рассказала в интервью The Guardian, что ищет работу с сентября и уже отправила более 90 откликов. «Каждые выходные я трачу больше двух часов на подачу заявок. Я уже откликнулась более чем на 90 вакансий. Почти в 25% случаев мне вообще не ответили, а около 55% заявок были автоматически отклонены», — говорит она.
Несмотря на примерно десять собеседований, ситуация остается неопределенной: «Многие компании даже не считают нужным сообщить, что ты им не подошел. Я чувствую себя беспомощной. Кажется, никто не понимает, как вообще к этому подготовиться из-за сочетания обстоятельств».
По ее словам, нынешнее поколение оказалось в уникальной ситуации: «Как вообще готовиться к жесткому рынку труда, который совпал с появлением ИИ и участием США в военных конфликтах? Раньше поколения сталкивались максимум с одной такой проблемой, а у нас — сразу со всеми тремя».
31-летний Джефф Кубат из Миннесоты, который вернулся в университет, чтобы получить степень магистра по бухгалтерии после восьми лет работы, также не может найти новую. «Я скоро заканчиваю учебу, и поиск работы оказался настоящим испытанием… Даже компании в небольших городах стали крайне жестко подходить к требованиям к кандидатам и практически не готовы обучать людей с похожим опытом под свои задачи», — отмечает он.
В результате ему приходится снижать ожидания по зарплате: «Моя следующая работа — не навсегда, но мне нужно зарабатывать. Сейчас вакансии появляются скорее из-за того, что кто-то уходит, а не из-за реального роста».
Проблема усугубляется тем, что позиции начального уровня все чаще требуют опыта, которого у выпускников просто нет. Анонимный выпускник Нью-Йоркского университета отмечает: «Вакансии с достойной оплатой, которые называются entry-level, часто требуют от трех до пяти лет опыта — это невозможно для тех, кто только окончил университет». По его словам, многие описания вакансий заставляют чувствовать себя «недостаточно квалифицированным», из-за чего он даже не подается.
Дополнительным барьером становятся автоматизированные системы отбора кандидатов. «Для каждой вакансии, особенно в крупных компаниях, приходится адаптировать резюме и добавлять как можно больше ключевых слов. Это раздражает и выматывает, но, к сожалению, без этого не обойтись в нынешнем рынке и на этом этапе развития технологий, — говорит он. — Мне не нравится, что сначала нужно пройти произвольные и непонятные проверки алгоритма, прежде чем кто-то оценит мои реальные способности и то, что я могу привнести как человек».
22-летняя Анна Уолдрон, выпускница Университет Лойолы в Чикаго, отмечает еще одну проблему — закрытость рынка. «Я обычно подаюсь через сайты с вакансиями вроде Handshake, LinkedIn или FlexJobs, но иногда ищу компании напрямую и подаюсь через их сайты. Но многие вакансии вообще не публикуются — их закрывают внутренними кандидатами или через связи, — говорит она. — Это сильно усложняет поиск для таких новичков, как я, у которых нет нужных контактов».
Эксперты отмечают, что текущая ситуация отражает структурные изменения рынка труда: компании все чаще оптимизируют процессы с помощью ИИ, сокращая число стартовых позиций и повышая требования к кандидатам. В результате выпускники оказываются в условиях, где конкуренция растет, а вход в профессию становится все более сложным.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.