Растущее влияние искусственного интеллекта начинает менять не только структуру бизнеса и рынок труда, но и поведение топ-менеджмента: все больше руководителей крупнейших компаний используют фактор ИИ как аргумент для ухода со своих постов.
Растущее влияние искусственного интеллекта начинает менять не только структуру бизнеса и рынок труда, но и поведение топ-менеджмента: все больше руководителей крупнейших компаний используют фактор ИИ как аргумент для ухода со своих постов.
По данным CNBC, сразу несколько генеральных директоров крупных компаний в последние месяцы заявили, что не считают себя подходящими лидерами для следующего этапа трансформации, связанного с ИИ.
Среди них — глава Coca-Cola Джеймс Квинси, который возглавлял компанию с 2017 года. Он объяснил свое решение уйти тем, что бизнес вступает в новую фазу развития, связанную с ИИ, и для этого требуется другая команда. «Моя задача — понимать, какая команда лучше всего справится со следующим этапом роста. И я пришел к выводу, что сейчас время поставить на поле кого-то другого», — заявил он.
Похожую позицию занял бывший генеральный директор Walmart Даг Макмиллон, руководивший ритейлером с 2014 года. Он прямо заявил, что не сможет довести до конца масштабные преобразования, связанные с внедрением ИИ. «Я мог бы начать эту следующую волну трансформаций, но не смог бы ее завершить», — отметил он, добавив, что передал управление более «быстрому» преемнику.
Оба руководителя указывают, что речь идет не просто о технологическом обновлении, а о системной перестройке бизнеса. Макмиллон, в частности, говорил о перспективах «ИИ-шопинга» и агентной коммерции, которая может радикально изменить ритейл в ближайшие годы. В Walmart уже используют ИИ для оптимизации цепочек поставок и внедрения цифровых ассистентов для клиентов.
На этом фоне формируется новый тренд: часть руководителей рассматривает ИИ не только как вызов, но и как удобный момент для ухода. Издание указывает, что в условиях экономической нестабильности, давления со стороны инвесторов и необходимости радикальных изменений технология становится своего рода «объяснением» для смены руководства. При этом реальные причины могут быть более традиционными: замедление роста, тарифные риски и инфляцию.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.