Польша стремительно богатеет? Смотрите в новом выпуске подкаста Złoty Dzik
Support us

Японская компания предложила сотрудникам на удаленке платить тем, кто остается в офисе

Гендиректор компании Disco — производителя полупроводников — Казумия Секия заявил, что пока другие остаются дома, несправедливо требовать от сотрудников приезжать в офис. И предложил «покупать» удаленку.

Оставить комментарий
Японская компания предложила сотрудникам на удаленке платить тем, кто остается в офисе

Гендиректор компании Disco — производителя полупроводников — Казумия Секия заявил, что пока другие остаются дома, несправедливо требовать от сотрудников приезжать в офис. И предложил «покупать» удаленку.

С 2011 года в Disco существует внутренняя валюта Will. С ее помощью отдел продаж платит рабочим завода за производство товара, а рабочие — инженерам за разработку. У всего оборудования в компании есть своя стоимость. Внутренняя валюта перераспределяется между сотрудниками, а в конце квартала оставшаяся сумма выплачивается в виде премии.

Во время пандемии не все сотрудники компании ушли на удаленку — заводам требовались рабочие. Тогда Disco разрешила остаться на удаленке при условии, что сотрудник будет выплачивать определенную сумму во внутренней валюте. Ее распределяют между сотрудниками, которые работают в офисе.

В компании работают около 5600 человек, с начала пандемии в офисах работали около 40%, они получили значительные премии. Теперь в офисах уже 90% сотрудников, из-за этого суммы премий уменьшились. Некоторые выступили против такой системы и уволились из компании.

Читайте также
Топам приготовиться: появился ИИ-сервис, который предлагает заменить CEO
Топам приготовиться: появился ИИ-сервис, который предлагает заменить CEO
Топам приготовиться: появился ИИ-сервис, который предлагает заменить CEO
ИИ-бум озолотил японских производителей унитазов, глутамата натрия и текстиля
ИИ-бум озолотил японских производителей унитазов, глутамата натрия и текстиля
ИИ-бум озолотил японских производителей унитазов, глутамата натрия и текстиля
Айтишники назвали свой главный страх из-за ИИ — и это не увольнение
Айтишники назвали свой главный страх из-за ИИ — и это не увольнение
Айтишники назвали свой главный страх из-за ИИ — и это не увольнение
1 комментарий
Четыре сотрудника и никакой иерархии: как ИИ меняет стартапы
Четыре сотрудника и никакой иерархии: как ИИ меняет стартапы
Четыре сотрудника и никакой иерархии: как ИИ меняет стартапы

Хотите сообщить важную новость? Пишите в Telegram-бот

Главные события и полезные ссылки в нашем Telegram-канале

Обсуждение
Комментируйте без ограничений

Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.

Комментариев пока нет.