Зарплаты в Кремниевой долине упали больше всего в США в 2023 году
С 2022 года айтишные компании сократили около 40 тысяч сотрудников в Кремниевой долине. С каждым раундом увольнений рынок становится всё менее радушным для высвободившихся специалистов, положение которых усугубляет падение зарплат.
Аналитики нью-йоркской организации Women Impact Tech изучили зарплатные данные по США за 2020–2023 годы и подтвердили уже известное: компании затягивают пояса, сокращая людей и вознаграждения. И многим людям сложно найти работу, которая позволяла бы обеспечить комфортную жизнь в области залива, пишет Mercury News.
С 2022 года айтишные компании сократили около 40 тысяч сотрудников в Кремниевой долине. С каждым раундом увольнений рынок становится всё менее радушным для высвободившихся специалистов, положение которых усугубляет падение зарплат.
Аналитики нью-йоркской организации Women Impact Tech изучили зарплатные данные по США за 2020–2023 годы и подтвердили уже известное: компании затягивают пояса, сокращая людей и вознаграждения. И многим людям сложно найти работу, которая позволяла бы обеспечить комфортную жизнь в области залива, пишет Mercury News.
Кремниевая долина по-прежнему предлагает самые высокие зарплаты в стране. Но именно здесь зафиксировано самое большое их снижение в прошлом году по сравнению с 2022-м среди технологических центров США — на 15%.
В Women Impact Tech отмечают, что это сильнее сказывается на женщинах из-за гендерного разрыва в оплате труда. На представительниц прекрасного пола приходится 28% всех работников ИТ-сферы. В целом по стране они получают на 14-16% меньше коллег-мужчин.
Ещё хуже ситуация у недавних выпускников. Молодым специалистам ИТ-компании хотят платить всё меньше — иногда предложения находятся в районе $60 тысяч в год. Некоторые предпочитают уезжать из Долины с расчётом когда-нибудь вернуться.
Местные рекрутеры говорят, что некоторые компании платят сотрудникам ниже рынка области залива, но взамен дают гибкость — например, возможность работать удалённо и релоцироваться в более бюджетные места.
Впрочем, отмечают в Women Impact Tech, сегодня едва ли не каждая компания — технологическая, будь то в ритейле, сфере гостеприимства и прочих, поэтому айтишные позиции можно найти не только в ИТ-компаниях.
Скромность здесь не ценят. Делюсь вещами, которые я узнала об американской рабочей культуре в 2025 году
В США принято говорить о своих успехах вслух и верить, что возможности есть у каждого. Даже при таком подходе неформальные барьеры часто оказываются сильнее любых официальных ограничений.
После ещё одного года жизни и работы в Кремниевой долине я заметила несколько вещей, которые до сих пор меня удивляют, впечатляют и иногда ставят в тупик в рабочей культуре США. Поделюсь ими с вами.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.