Отдел новостей 10 ноября 2016, 10:05

Женщины составляют уже пятую часть сотрудников крупнейших ИТ-компаний

В 25 крупнейших компаниях Кремниевой долины женщины составляют 19,6 процента от общего числа работников. Недавнее исследование HiringSolved, на которое ссылается VentureBeat, показывает, что рост присутствия женщин в ИТ постепенно растёт.

Иллюстрация: HiringSolved

Впервые данные о демографическом составе сотрудников в 2014 году опубликовала Google, вслед за которой последовали Yahoo, Twitter и другие. Более того многие компании запустили специальные программы поддержки гендерного, этнического и культурного разнообразия в рядах сотрудников. В значительной степени они были направлены именно на выправление характерного для ИТ-индустрии гендерного «перекоса» в сторону мужчин-разработчиков.

Таким образом, публикация демографических данных стала переломным пунктом в обозначении проблемы.

Рекрутинговая компания HiringSolved, использует проприетарное ПО с применением искусственного интеллекта для проверки своих обширных баз данных. Помимо прочего, составляются демографические «портреты» компаний на основании опосредованных данных — резюме, социальных профилей, имён и т.д.

Так, компания исследовала штаты 25 крупнейших технологических игроков и выяснила, что ситуация плавно изменяется в лучшую сторону. Тенденция роста числа женщин-инженеров стабильна, хотя до паритета по половому признаку в ИТ-компаниях ещё очень далеко.

Иллюстрация: HiringSolved

Лидерами в борьбе за разнообразие стали Google (треть сотрудников компании — женщины), Netflix (27%), Intuit (26,7%), Ebay (25,8) и Twitter (24,3). Многие из них в разное время запускали программы поощрения разнообразия.

Вместе с тем, общая тенденция пока в полной мере не охватила руководящие круги ИТ-компаний. Если в Yahoo под управлением Мариссы Мейер количество женщин в топ-менеджменте увеличилось до 41%, то в руководстве Tesla и Sanmina, согласно исследованию, нет ни одной женщины.

Также читайте

Опрос dev.by: две трети айтишниц считают, что им недоплачивают на технических позициях по сравнению с мужчинами
В белорусском ИТ девушкам платят меньше, чем парням. Почему?

Оставить комментарий

Текст: Отдел новостей Источник: dev.by Теги: гендерное неравенство, работа, женщины, google, yahoo

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Сайт компании Вакансии

Размещение рекламы

Компании продолжают увольнять с размахом — нанимать, впрочем, тоже

По данным Белстата, в сентябре в ИКТ было уволено почти 1,7 тысячи сотрудников. Это новый рекорд по увольнениям за один месяц в нынешнем году.

Зумеры хотят и умеют работать, вы просто их плохо понимаете. Эйчары рассуждают про разрыв поколений

«Зумеры не умеют работать!». Наверняка вы видели не один такой заголовок. При этом именно эти «неумехи» закрывают задачи быстрее, чем их коллеги, и отказываются жить на работе. Разоблачим главные мифы про зумеров и поделимся советами из собственной практики, как людям разных поколений лучше уживаться на рабочем месте.