В Польше растёт $, а зп — в злотых. Как справляются айтишники

В Беларуси привязка ИТ-зарплат к доллару как само собой разумеющееся. С переездом многие обнаруживают, что это бывает по-другому. Ближайший пример — Польша, где контракты в злотых — норма, а привязка к инвалюте скорее исключение. Сейчас у айтишников (и других людей) в Польше финансовый стресс — злотый стремительно дешевеет, а жизнь дорожает. При этом автоматическая индексация контрактов в злотых в большинстве компаний не предусмотрена. По крайней мере, в «исконно польских», международных и тех компаниях с белорусскими корнями, что давным-давно на польском рынке. Например, в EPAM.

Год назад 1USD стоит меньше 4 PLN, а сейчас стремится к 5 PLN.  Источник: walutomat.pl.

Курс и цены больнее «Нового лада» 

«Плач» по курсу злотого мы услышали, когда спросили айтишников про влияние «Нового польского лада» на их доходы. 

Каждый второй предварял рассказ о налогах оговоркой: «Из-за „Нового лада“ зарплата упала незначительно, гораздо больше ощущается падение курса злотого к доллару и инфляция».

По словам айтишников, в связи с курсом и инфляцией ИТ-компании серьёзно подняли вилки зарплат, и это активизировало хайринг и конкуренцию за сотрудников. 

— Да, вилки сильно растут, — подтвердил один из читателей. — Когда я приехал в Польшу года 3 назад, для мидла 13K злотых брутто было высокой зарплатой, обычно предлагали 8-10K. Теперь же мидлов ищут от 13K до 20K злотых. Недавно мой товарищ на 23K мидлом устроился.

В Польше проще поменять работу, чем выбить повышение на текущем месте. В предыдущей компании мне предложили более-менее нормальное повышение, только когда я пришёл с офером и сказал, что ухожу.

Стоит помнить, что контрофер от текущей компании, скорее всего, будет ниже офера с рынка. Видимо, расчёт на то, что сотруднику будет комфортнее ничего не менять в жизни.

Я выбрал поменять компанию три месяца назад, сейчас подумываю ещё об одной итерации. 

Но у кого-то есть «обезболивающее»

Из этого общения складывалось впечатление, что все контракты заключаются в злотых. Но оказалось, это не так. Многие компании, которые не так давно переехали в Польшу, сохранили старую добрую привязку к доллару. Другие прописали зп в злотых, но делают регулярную индексацию. Вот что нам рассказали:

— Устроился в польское юрлицо, релоцировавшись из компании в Беларуси, и сохранил привязку к доллару. Как удалось? Просто обсудил с руководством. Это не самая распространённая здесь, но вполне стандартная практика. 

Знаю, что у нескольких человек до меня в контрактах по умолчанию проставили суммы в злотых. Меня такой вариант не устраивал, поэтому проработали схему с привязкой к доллару. После меня всех оформляют именно по такой схеме.

Делали ли допсоглашения к тем, кто уже был оформлен с привязкой к злотым, не знаю — думаю, что делали. В нашей компании задача экономить на сотрудниках за счёт падения злотого не стоит. Да и для бухгалтерии в конечном итоге проще всех рассчитывать по одной схеме.

— После 2020 года в Польшу поехала первая партия наших сотрудников. В то время релокация была возможна только во Вроцлав, с наймом в штат и фиксацией зп брутто в злотых, причём без индексации. 

Сейчас условия гораздо лучше: можно со старта выбирать работу по схеме B2B (через ИП), зп привязана к USD. Офисы есть уже во Вроцлаве, Варшаве и Кракове, дополнительно компания компенсирует визы, переезд, легализацию (в том числе открытие/ведение B2B) + очень хороший ежемесячный бонус на жильё. По B2B налог 12%, с учётом бонуса на оплату жилья получается, что нетто по сравнению с Беларусью не уменьшилось.

— Я ўладкавалася на польскую юрасобу з кантрактам у $. Ніякіх цяжкасцяў з гэтым не было. Умовы падобныя на беларускія. Зп па курсу НБ Польшчы.

Кампанія з беларускімі каранямі, вялікая. Гэта была рэлакацыя з пераафармленнем на польскі офіс па ўмове аб працы. Назвы не скажу, таму што не ўпэўнена, што такая практыка прымяняецца да ўсіх супрацоўнікаў. Не хочацца, каб астатнія супрацоўнікі потым пайшлі «прэсаваць» сваіх кіраўнікоў.

— Работаю в продуктовой компании: до 200 человек по миру. Найм в РБ у них сейчас только с релокацией. Привязки к $ в польском офисе нет, есть возмущение в коллективе — он почти целиком состоит из белорусов. 

Компания говорит, что корректирует зп только раз в год в соответствии с инфляцией (ждём зимы). Но если злотый обесценится ещё на 5-8%, то могут подкорректировать раньше. 

До этого я работал в EPAM. Предложили релокейт, но меня не устроила новая сумма. Когдя я сказал, что ухожу, они наняли с рынка спеца на более высокую зп. Такое часто встречается: компании пользуются ситуацией и занижают оферы. Поэтому нужно выходить на рынок. Лично мне удалось выйти на 2Х нетто от той зп, что была в Минске.

— EPAM, зп привязана к польскому злотому и не индексируется из-за роста курса или инфляции. Тем не менее в марте мне удалось повысить зп на 14%. Если перевести эту сумму в доллары, то ничего не изменилось. Ничего специально не делал — просто сказал, что меня печалит моя зарплатулечка и что на еду не хватает.

— В контракте с польским юрлицом нашей компании прописана сумма в злотых, привязки к доллару нет, но менеджер сам старается поднимать зарплату соответственно росту курса, поэтому каждый раз подписываем дополнения к договору.

Не повышать зп нет смысла: люди просто начнут уходить, особенно если курс зафиксируется на такой отметке. Мне в LinkedIn пишут аутсорсеры, указывают вилку в долларах (иногда евро, но это сейчас менее привлекательно). 

— Працую ў еўрапейскай кампаніі з польскім офісам, таму ў польскай юрыдычнай асобе аформленая. Зп прывязаная да еўра й прама ў кантракце зафіксавана таксама ў еўра. Прыходзіць на еўра рахунак. Нічога для гэтага не рабіла, у Менску была на даляры завязана, тут проста змянілі валюту. 

Eўра зараз таксама падае. Але мне не крытычна, дзякуючы нядаўняй змене падатка, у мяне наадварот вырасла зп. Усё роўна на курс паўплываць не магу, таму проста захоўваю грошы ў розных валютах.

Вы потратили на этот материал две минуты. Потратьте ещё 15 секунд, пожалуйста.  

dev.by, как и другим честным медиа, сегодня очень сложно: редакция работает за пределами страны, а наши рекламные доходы сократились в несколько раз.

Но мы справляемся — с вашей помощью. Это вы делитесь с нами инфоповодами, мнениями, опытом, временем и вниманием. А 170 читателей поддерживают нас донатами. В 2023 году мы хотим собрать 1000 читателей-подписчиков. 

Помочь нам можно через Patreon. Сейчас средний чек — около 10$, но мы рады любой сумме. 

В Беларуси Patreon заблокирован. Мы будем добавлять другие способы.

Спасибо, что прочитали это сообщение.

Как повлиял на доходы айтишников в Польше «Новый лад». Хотели забрать у богатых и отдать бедным

По теме

Как повлиял на доходы айтишников в Польше «Новый лад». Хотели забрать у богатых и отдать бедным

Что бесит и радует в Польше. Отвечают 350+ айтишников

По теме

Что бесит и радует в Польше. Отвечают 350+ айтишников

16 лет dev.by — «дефолтный» источник информации о беларусском ИТ

Вы можете...