Зумеры не любят удалёнку больше всех других поколений
Работники поколения Z, рождённые в 1997 году и позже, предпочитают взаимодействовать с коллегами лицом к лицу больше, чем через условный Zoom. Об этом сообщают аналитики Gallup.
Работники поколения Z, рождённые в 1997 году и позже, предпочитают взаимодействовать с коллегами лицом к лицу больше, чем через условный Zoom. Об этом сообщают аналитики Gallup.
Среди четырёх поколений — бумеров, иксеров, миллениалов и зумеров — именно зумеры меньше всего любят чистую удалёнку. Им же больше остальных импонирует гибридный формат труда — его выбрал 71% респондентов данной возрастной категории. Исследователи удивляются своим же выводам, потому что ожидали, что молодёжь, которая выросла с цифровыми технологиями в руках, казалось бы, должна быть самым большим фанатом ремоута.
На деле всё наоборот. Молодые сотрудники часто считают (чистую) удалёнку злом. Многие начинали карьеру в период пандемии и локдаунов, и это усложнило для них социализацию, налаживание отношений с коллегами и менторство.
Кроме того, по словам исследователей, зумеры на полной удалёнке обычно хуже понимают роль своей работы в организации. А ещё зумеры чаще остальных поколений признавались, что предпочли бы, чтобы другие их коллеги тоже поменьше работали удалённо.
Одной из причин, почему зумеры хотят почаще видеться с коллегами, исследователи называют одиночество. В прошлогоднем докладе Gallup говорилось, что сильное одиночество испытывает каждый пятый опрошенный сотрудник, и больше всего страдают люди до 35 лет.
Зумеры отписываются от Spotify и возвращаются к MP3-плеерам
Зумеры отписываются от Spotify и возвращаются к MP3-плеерам
Громко печатают, носятся по офису — среди зумеров новый тренд, который раздражает боссов
Громко печатают, носятся по офису — среди зумеров новый тренд, который раздражает боссов
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Так это понятно, для начинающих нужна личная забота и опека с личным присутствием. Потому что любой начинающий приносит больше проблем чем сам решает особенно если это программист. Берут новых людей либо из-за понимания что нужно кого то обучать что бы непрерывный цикл жизни и смерти не закончился либо потому что в аутсорсе можно убедить заплатить еще за одного человека больше чем его фактическая ЗП.
заказная статья :D