Согласно свежему опросу Developer Survey от Stack Overflow, в котором приняло участие более 65 тысяч респондентов из 185 стран мира, 80% профессиональных разработчиков недовольны своим делом. Каждый третий испытывает открытое отвращение к работе, ещё почти половина находится в «режиме выживания», и лишь примерно пятая часть в той или иной мере удовлетворена положением вещей. Портал ShiftMag попробовал разобраться, почему.
Согласно свежему опросу Developer Survey от Stack Overflow, в котором приняло участие более 65 тысяч респондентов из 185 стран мира, 80% профессиональных разработчиков недовольны своим делом. Каждый третий испытывает открытое отвращение к работе, ещё почти половина находится в «режиме выживания», и лишь примерно пятая часть в той или иной мере удовлетворена положением вещей. Портал ShiftMag попробовал разобраться, почему.
В целом ИТ-специалисты получают хорошие деньги, но в этом году авторы доклада отметили снижение зарплат среди разработчиков. Например, сравнительно низка медиана по РНР: в этом году она меньше, чем в прошлом, и не достигает $50 тысяч в год, а финансовых успехов добиваются те, кто сочетает написание кода с предпринимательством. Самыми высокооплачиваемыми стали инженеры по обеспечению надёжной работы систем и инженеры облачной инфраструктуры.
Главной причиной своего недовольства респонденты Stack Overflow назвали технический долг: работа с несовершенными системами раздражает, а качественно работать в таких условиях — сложно.
Ещё два важных фактора — спешка и бюрократия. Необходимость укладываться в сжатые сроки, чтобы принести как можно больше денег компании, создаёт лишний стресс, приводя к завышенным ожиданиям и выгоранию. Смена работодателя с прибавкой к зарплате решает проблему, но ненадолго. Разочарование усиливают нереалистичные требования менеджеров, бесконечные митинги и административные вопросы, на которые разработчики тратят время вместо того, чтобы собственно писать код.
Ко всему прочему, массовые увольнения последних лет пошатнули уверенность ИТ-специалистов в карьерных перспективах. Здоровью разработчиков вредит не только связанный с работой стресс, но и то, что она сидячая. Согласно некоторым исследованиям, сидячий образ жизни вредит больше курения.
Несмотря на недовольство основной работой, 68% разработчиков кодят в свободное время «для души», а почти 40% — для саморазвития или в рамках онлайн-курсов. Это лишь подчёркивает, что основные претензии — не к программированию.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Ну то я бы тоже ненавидел свою работу если бы приходилось на пыхпыха что-то делать. Сколько бы не платили.
Ну есть такое, да. Всем бы хотелось заниматься интересным инженерным или социально значимым проектом, а рынок хочет е-коммерс, ритейл, логистику и прочее буэ. А с другой стороны, работа есть работа, хорошо если она нравится, но это необязательная опция.
Пользователь отредактировал комментарий 19 августа 2024, 18:29
Работа давно уже не «просто работа», а борьба с эффективными менеджерами, что бы сделать эту работу
Если результат вас не мотивирует - то все остальное не поможет.
Результат в чем? Результат в виде круглой суммы в долларах вполне мотивирует.
А результат что ты сделал работу и плоды этой работы получит левый чел, который даже не знает твоего имени, мотивирует только идиота.
результат своей работы, конечно. Если ты в процессе не получаешь удовольствия, то деньги как мотиватор перестают работать очень быстро. Это же азы
Деньги как мотиватор работают очень хорошо, когда их не хватает на первый уровень пирамиды Маслоу
Да-да, азы впаривание гоям, что вкалывать до ночи за 2к баксов это круто. А если за 3к - так ты вообще рокстар! И вообще, мы тут о ВЫСОКОМ говорим, о идеях, о РЕЗУЛЬТАТЕ, а ты о каких-то деньгах, грязных бумажках, грязный материалист, фу...
Managment 101 for dummies.
Если ты управленец высокого левела - красавчик. Если нет - рекомендую выбросить из головы сектантскую чушь.
100% государственных чиновников любят свою работу
146% проголосовало за счастливую Белоруссию на последних выборах)
80% работников ненавидят свою работу
в чем проблема? сделай свою жизнь после работы не сидячей
Сделай вторую половину дня после пачки сигарет некурящей!
Если присмотреться внимательно в оригинальное исследование, то там будет:
Not Happy at Work - 32.1%
Complacent at Work - 47.7%
Happy at Work - 20.2%
https://survey.stackoverflow.co/2024/professional-developers#job-industry-and-satisfaction
Но разве Complacent это значит "выживать" на работе? Я так не думаю. Это скорее что-то из:
1] feeling so satisfied with your own abilities or situation that you feel you do not need to try any harder
2] being uncritically satisffied
Исходя из полученных данных делать вывод, что 80% ненавидят свою работу было бы ошибкой, по моему скромному мнению.
Пользователь отредактировал комментарий 20 августа 2024, 11:48
Эдак кликбейт не сделаешь
Удивительное невероятное. Если раньше это была инженерная и творческая работа, то с приходом эффективных менеджеров, вкатунов и биг корп это стало сначала просто инженерной работой, потом просто работой, а потом работой вопреки менеджерам что бы сделать работу.
В общем, сфера поменялась, а инфантилы остались те же - с переработками, с превозмоганием, с верой в дружественный офис и походами в него, с верой что кто-то думает о вас, что вы важны и нужны, что ваша работа имеет значение и прочий булшит - вкалывают и рвут горб, что бы эффективный менеджер смог купить себе яхту в Герцлии поновее. А что, мужики? Что мы, начальника, что ли, подведем?
Запомните, тигры, делайте минимум работы, что бы вас не выгнали и улыбайтесь менеджерам- и на этом все. Вкалывание не только не эффективно, но и, как правило, контр-эффективно, в попытках сделать что-то лучше - вас попрут за отстаивание своей позиции, никому это не нужно.
Может просто найти другую работу, где не нужно есть кактусы?
Если мы не можем избавиться от первопричины высокого недовольства, от технического долга, то мы можем изменить свое отношение к техническому долгу, то есть пройти техдолг-психотерапию. А чтобы у такого направления психотерапии были коммерческие перспективы, можно организовать обучающие курсы(секту) и выдавать сертификаты, чтобы корпорации с большим техническим долгом могли нанимать сертифицированных техдолг-терапевтов и улучшать микроклимат в коллективах. Таким образом, когда у менеджеров будут спрашивать, что они сделали для уменьшения негативного влияния технического долга на психоэмоциональное состояние программистов, менеджеры смогут отвечать, что наняли для решения проблемы высококвалифицированных специалистов.