Работодатели в США готовы платить больше специалистам, которые умеют эффективно использовать искусственный интеллект в работе. Такие сотрудники получают заметное преимущество в зарплате.
Работодатели в США готовы платить больше специалистам, которые умеют эффективно использовать искусственный интеллект в работе. Такие сотрудники получают заметное преимущество в зарплате.
По данным консалтинговой компании Robert Half, 72% менеджеров планируют предлагать более высокую зарплату кандидатам с релевантной ИИ-экспертизой, а 42% считают такие навыки более ценными, чем другие технические компетенции.
Как объяснила операционный президент Robert Half Дон Фэй, компании готовы платить больше специалистам, которые понимают, где ИИ действительно приносит пользу, умеют внедрять его в повседневные процессы и применять для решения бизнес-задач.
Данные LinkedIn показывают похожую картину: число вакансий, связанных с ИИ, в США удвоилось с 2023 года. Средняя предлагаемая зарплата в таких объявлениях составляет около $177 тысяч в год против примерно $80 тысяч для вакансий без ИИ-специализации — разница приближается к $100 тысячам.
В целом 57% американских менеджеров заявили, что готовы платить новым сотрудникам больше, чем планировали изначально. Чаще всего это происходит в Сан-Франциско, Денвере и Сиэтле.
При этом страхи сотрудников из-за автоматизации сохраняются. Около 60% офисных работников технологического сектора считают, что ИИ может заменить их должности или команды в ближайшие три–пять лет. Однако пока лишь небольшая доля работников действительно свободно владеет ИИ-инструментами: по данным исследования Google и Ipsos, таких около 5%.
Именно эта группа получает заметное преимущество: сотрудники с высокой ИИ-грамотностью более чем в четыре раза чаще сообщают о росте доходов и повышениях, связанных с их навыками работы с ИИ.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.