Специалист по анализу данных Дэниел Харнак едва не стал жертвой мошенников, которые предложили ему высокооплачиваемую работу. Объявление было настолько реалистичным, что привычные признаки обмана почти отсутствовали.
Специалист по анализу данных Дэниел Харнак едва не стал жертвой мошенников, которые предложили ему высокооплачиваемую работу. Объявление было настолько реалистичным, что привычные признаки обмана почти отсутствовали.
По словам Харнака, около месяца назад с ним связался человек, представившийся рекрутером. Он использовал настоящее имя специалистки по подбору персонала, ее фотографию и ссылку на профиль в LinkedIn, а также создал поддельный адрес электронной почты от ее имени.
Мошенник прислал описание вакансии, предположительно составленное с помощью ИИ. Оно идеально соответствовало профессиональному опыту Харнака. При этом предлагаемая зарплата была вдвое выше обычной для такой должности.
Поначалу предложение выглядело убедительно. «Меня удивило, насколько персонализированной, продуманной и реалистичной оказалась эта афера, — рассказал Харнак. — Все тревожные сигналы, к которым я привык, — расплывчатые обещания, вымышленные имена и компании, подозрительные названия должностей — были устранены или замаскированы. Если не проявлять внимательность, на такую аферу легко попасться».
«Когда вместо того, чтобы взять мое резюме и предложить откликнуться на вакансию через сайт компании, мне посоветовали встретиться с карьерным консультантом, я окончательно убедился, что это мошенничество, в рамках которого у меня попросят деньги», — пояснил специалист.
Харнак попытался связаться с настоящим рекрутером через LinkedIn и ее рабочую электронную почту, но ответа не получил. Специалист считает, что ИИ значительно упрощает создание персонализированных мошеннических предложений. Злоумышленники могут изучать открытые профили соискателей и составлять вакансии, соответствующие их навыкам и карьерным ожиданиям.
Особенно уязвимы люди, которые активно ищут работу, публикуют резюме и указывают в LinkedIn статус Open to Work. Информация об их опыте и профессиональных интересах доступна потенциальным мошенникам. Главный совет Харнака — не отправлять деньги и банковские данные людям, которые предлагают трудоустройство.
Он напоминает, что рекрутерам платят работодатели, а не кандидаты. Платные услуги по подготовке резюме существуют, но они должны предлагаться открыто, без обещаний несуществующей вакансии. По словам Харнака, его опыт работы с аналитикой данных и технологиями помог относительно быстро распознать подозрительную схему. Однако он признает, что менее подготовленный соискатель вполне мог бы поверить такому предложению.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.