Пока бигтехи переманивают ИИ-инженеров многомиллионными офферами, настоящая война за кадры разворачивается в другом месте — за электриков, сантехников и специалистов по HVAC (системам отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха). Без таких людей не построить дата-центры, на которых держится ИИ-бум, но в США их банально не хватает, пишет Wired.
Пока бигтехи переманивают ИИ-инженеров многомиллионными офферами, настоящая война за кадры разворачивается в другом месте — за электриков, сантехников и специалистов по HVAC (системам отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха). Без таких людей не построить дата-центры, на которых держится ИИ-бум, но в США их банально не хватает, пишет Wired.
По оценке Бюро статистики труда США (BLS), в 2024–2034 годах в стране ежегодно будет не хватать в среднем около 81 тысячи электриков — речь о незакрытых вакансиях. При этом занятость в профессии должна вырасти на 9% за десятилетие — «значительно быстрее среднего по рынку». McKinsey рисует ещё более жёсткую картину: к 2030 году США понадобятся дополнительно 130 тысяч обученных электриков, а также 240 тысяч строительных рабочих и 150 тысяч руководителей стройплощадок.
Одна из главных причин — стремительное возведение дата-центров под ИИ по всей стране. В профсоюзе International Brotherhood of Electrical Workers говорят, что в некоторых регионах один проект дата-центра требует в 2, 3, а иногда и в 4 раза больше людей, чем всё текущее членство местной организации.
Похожая ситуация у сантехников. Крис Маделло из United Association (профсоюз сантехников и монтажников труб) говорит, что сейчас ни в одной сфере не требуется столько рабочих, сколько на проектах дата-центров. По мере развития и распространения ИИ здесь нужно всё больше людей.
Технокомпании это видят и начинают реагировать. Весной Google объявила о пожертвовании (сумма не раскрывается) Electrical Training Alliance — организации, которая готовит электриков. Цель — повысить квалификацию 100 тысяч действующих специалистов и обучить 30 тысяч новых к 2030 году. По расчётам компании, это может увеличить число людей профессии примерно на 70% в ближайшие годы.
Дата-центры конкурируют за кадры с другими стройками — жилья, больниц, фабрик, энергетической инфраструктуры. И везде уже не хватает людей. Главный экономист Associated Builders and Contractors Анирбан Басу отмечает, что дефицит квалифицированных строителей в США существует много лет. Раньше навыки передавались от отцов к детям, но в последние десятилетия молодёжь чаще отправляли в университеты. В итоге самые опытные рабочие — бэби-бумеры — массово выходят на пенсию.
Отраслевые объединения пытаются расширять набор. В PHCC (ассоциация сантехников и HVAC-подрядчиков) говорят, что делают «всё возможное», но быстрых решений тут нет — нужны годы.
При этом ситуация сильно зависит от региона. Например, в Северной Вирджинии, где строится много дата-центров, желающих учиться хватает. По словам Маделло, заявок всегда больше, чем мест в программах. Сколько людей принять, во многом зависит от того, сколько действующих членов профсоюза скоро уйдут на пенсию.
Ещё одна сложность — обучение. Сама сантехническая работа в дата-центре не сильно отличается от других объектов, но сроки жёсткие, а ошибки стоят дорого. Ученики обычно осваивают профессию прямо на стройке рядом с опытными мастерами. Но на проектах дата-центров компании менее готовы рисковать, потому что любая ошибка может затормозить дорогостоящий проект. Стажёров всё чаще отправляют на более серьёзную подготовку перед допуском к таким объектам.
В NECA (Национальная ассоциация электрических подрядчиков) считают, что с заменой уходящих на пенсию специалистов в целом справляются. Но масштаб и техническая сложность дата-центров создают дополнительный вызов — нужно быстро и безопасно вводить людей в проекты.
При этом у работников есть стимул идти именно в дата-центры. В PHCC говорят, что такие стройки обычно платят больше — в том числе из-за плотных графиков и переработок. Высокий спрос подталкивает специалистов менять работодателей. «Вы быстро получите деньги, потому что работаете с Amazon, Google или другой крупной технокомпанией», — так описывают ситуацию в отрасли. Конкуренция жёсткая, но сантехников и HVAC-техников всё равно не хватает. Часть давления сглаживается за счёт мобильных бригад — специалистов, которые готовы ехать куда угодно, если там начинается крупная стройка.
Что будет дальше — вопрос открытый. Когда стройка заканчивается, в дата-центре остаётся сравнительно небольшая команда для обслуживания и эксплуатации плюс внешние подрядчики. Если ИИ-бум со временем пойдёт на спад, не факт, что для всех найдётся столько же работы, особенно в случае рецессии. Но пока рынок перегрет.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.