Южнокорейский разработчик и издатель игр Krafton недавно объявил, что будет интенсивно интегрировать ИИ, а теперь предлагает немалые деньги сотрудникам, которые согласятся уйти по собственному желанию. Об этом пишет Businesskorea со ссылкой на источники внутри отрасли.
Южнокорейский разработчик и издатель игр Krafton недавно объявил, что будет интенсивно интегрировать ИИ, а теперь предлагает немалые деньги сотрудникам, которые согласятся уйти по собственному желанию. Об этом пишет Businesskorea со ссылкой на источники внутри отрасли.
По их словам, 12 ноября в компании была объявлена программа по добровольному уходу, она стартовала в тот же день. Размер выходного пособия зависит от стажа. Сотрудникам, которые успели проработать здесь до года, предлагается 6 окладов, до 2 лет — 12 окладов, до 5 лет — 18 окладов, до 8 лет — 24 оклада, до 11 лет — 30 окладов, более 11 лет — 36 окладов.
Krafton известна такими тайтлами, как, например, PUBG и Subnautica. Анонс был сделан через неделю после того, как компания отчиталась о рекордном 3 квартале: её доход составил около $1,65 млрд, а операционная прибыль — $0,72 млрд.
Программу Krafton позиционирует как поддержку уходящих сотрудников, а не сокращения. Вот только накануне 23 октября она заявила, что намерена стать AI-first-компанией. Руководство объявило, что «с сегодняшнего дня Krafton будет автоматизировать работу при помощи агентного ИИ», а также что будет внедрена «система управления на базе ИИ, участники которой будут заниматься творческой деятельностью и решать сложные задачи». Также компания вложит более $68 млн в кластеры GPU, необходимые для ИИ-трансформацию.
Кроме того, ранее компания заморозила наём практически во всех в подразделениях — исключение сделали для тех, кто связан с разработкой фирменных продуктов, и ИИ-специалистов. Руководство считает, что у Krafton не просто должны снизиться издержки за счёт внедрения ИИ, но и в целом сотрудники должны стать продуктивнее за счёт использования технологии.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
какой аттракцион невиданной щедрости.
Ну, вообще, если взять сходу 36 окладов и запустить стартап в стиле "я + ещё один сеньер + два мидла + текущие расходы и втащим за год". То вполне себе неплохой кейс. Другой вопрос, что комрады из корпосегмента, они в стартапы не умеют и не любят, да и знают в рамках своей позиции и своей корпо.
Пользователь отредактировал комментарий 18 ноября 2025, 02:43
да зачем стартап. взял 36 окладов, за несколько месяцев новую работу нашел. Продолжаешь то же самое, вид сбоку, но с 3-летней зарплатой в кармане.
Согласен. Тоже отличный вариант. Сомневаюсь, что человек с 11 лет опыта не найдёт себе работу за 3 года. Возможно, тут сказывается азиатский менталитет сотрудников. У них там в Корее весьма специфичная корпоративная культура. Блин, да за такие бабки можно вообще на новую профессию переучиться или ферму с козами завести.
Пользователь отредактировал комментарий 18 ноября 2025, 13:44