Парадокс: работники требуют рекордные зарплаты за смену компании, хотя найти работу всё сложнее
Сменить место работы стало дороже — для компаний: за переход на новое место кандидаты требуют больше денег, чем когда-либо, пишет Business Insider.
Сменить место работы стало дороже — для компаний: за переход на новое место кандидаты требуют больше денег, чем когда-либо, пишет Business Insider.
Согласно июльским данным Федерального резервного банка Нью-Йорка, средняя минимальная зарплата, на которую согласны трудящиеся при смене работы (резервируемая заработная плата), достигла исторического максимума. В среднем соискатели рассчитывают на $88 387 в год — это на $10+ тысяч больше показателей марта 2025 года.
Такие финансовые запросы выглядят парадоксально на фоне общего охлаждения рынка труда, но их главная причина — возросший риск. На фоне увольнений и сокращений уйти из стабильной компании психологически сложно. И если раньше частая смена работы гарантировала быстрый карьерный и финансовый рост, то сейчас люди стали осмотрительнее. Из-за неопределённости цена выхода из зоны комфорта существенно возросла.
Отдельным фактором риска стало развитие ИИ. Соискатели боятся переходить в компании, в которых бизнес-модели или рабочие места могут попасть под оптимизацию. По данным Glassdoor, число упоминаний ИИ в отзывах сотрудников о работодателях за последний год выросло на 240%, а их тональность становится всё более негативной. Имея стабильное место, специалисты предпочитают выжидать и требуют внушительную компенсацию за возможные технологические риски.
Разрыв между желаниями кандидатов и реальностью зависит от их текущего статуса. Специалисты, уже имеющие работу, находятся в сильной позиции: надбавки за смену компании продолжают расти, и предложения с низким окладом их просто не привлекают. Среди кандидатов, потерявших работу и находящихся в активном поиске, темпы найма снижаются и растёт долговременная безработица, из-за чего они нередко соглашаются на меньшие деньги, лишь бы трудоустроиться.
Цукерберг обещает изобилие вакансий в будущем и появление странных (пока) профессий — от персональных биологов до создателей виртуальных миров
Цукерберг обещает изобилие вакансий в будущем и появление странных (пока) профессий — от персональных биологов до создателей виртуальных миров
ИТ-профессии вошли в топ-10 по темпам роста на ближайшие 10 лет — прогноз американского правительства
ИТ-профессии вошли в топ-10 по темпам роста на ближайшие 10 лет — прогноз американского правительства
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Это не парадокс, всё логично. Если у тебя есть насиженное место, где более-менее стабильная работа с постоянной зарплатой, то переходить непонятно куда за +10% выглядит как рискованный план. А вот +30% уже выглядит более-менее вменяемо. Вот и приходится компаниями буквально выдирать работников друг у друга.
В итоге рост расходов на ИИ привёл к росту расходов и на живую силу тоже.
Естественно, это всё касается белых воротничков, как там у голубых и чёрных - понятия не имею.
Пользователь отредактировал комментарий 2 сентября 2026, 09:53