Кузнечиков — всего 1%. Большинство меняет компанию раз в 2-3 года, а треть ещё ни разу
На неделе бурно обсуждали айтишников, которые меняют работу раз в несколько месяцев. Узнали, много ли таких специалистов в компаниях в Беларуси.
На неделе бурно обсуждали айтишников, которые меняют работу раз в несколько месяцев. Узнали, много ли таких специалистов в компаниях в Беларуси.
В анкетировании приняли участие 1078 ИТ-специалистов, это рандомная выборка наших читателей без претензий на социологию. Почти 45% айтишников работают/работали в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых. 45%+ респондентов — разработчики.
Другие результаты анкетирования
Кузнечиков — 0,8%
Кажется, эмпирические наблюдения из линкедина про рост популяции кузнечиков не подтвердились.
Только 8 человек (0,8%) указали, что меняют компанию раз в несколько месяцев. Половина из них — джуны с опытом работы год и меньше. У трех специалистов стаж работы в ИТ 2-3 года, у одного (QA Specialist) — 9 лет.
Большинство специалистов ИТ-компаний (почти 39%) предпочитают менять работу с периодичностью в 2-3 года. Примерно 45% из них имеют стаж 5-10 лет, почти такой же процент специалистов отработали в ИТ 2-4 года.
Почти 30% специалистов ещё ни разу не меняли компанию.
Ещё почти 6% предпочитают менять компанию раз в 10+ лет.
Лучший оффер, неинтересная работа
Почти 70% специалистов ни разу за карьеру не меняли работу через несколько месяцев, только у 30%+ (300+ человек) был такой опыт.
Основная причина быстрого ухода из компании — неинтересная работа, не та атмосфера (160+).
Почти 6% (62 специалиста) быстро ушли, так как получили лучший оффер.
30 человек уволились, потому что компания ухудшила условия. Почти столько же просто не прошли испытательный срок. 11 человек были вынуждены уйти из-за конфликта.
Другие причины смены работы через несколько месяцев:
- Переезд/релокейт от другой компании.
- Распределение.
- Американские санкции, из-за которых не было возможности работать.
- Перебои с зарплатой.
- Взаимно хотели продолжить сотрудничество, но не хотели давать распределение после университета в ковидный кризис (март 2020). Расстались полюбовно.
- Открыл свою компанию.
- Проект так и не начался.
Проверенный способ поднять зарплату
Почти 45% ИТ-специалистов считают, что люди могут менять работу раз в несколько месяцев из-за проблем в компаниях. Столько же полагают, что частая смена работы может быть финансово выгодной, но такая тактика вредит карьерному росту.
42,5% убеждены, что это отрицательно характеризует «прыгающего» сотрудника.
Только около 6% отметили, что частая смена работы — проверенный способ поднять зарплату.
Никаких проблем
Почти ни у кого из специалистов не возникло проблем с трудоустройством из-за непродолжительного срока работы в предыдущей компании. Правда несколько человек соврали про прошлую работу, но без последствий.
Только 12 специалистам (1,1%) отказали в оффере на собеседовании.
Кто участвовал в анкетировании
- Developer (software engineer) — 45,5%
- QA Specialist — 10,7%
- Team Lead/Tech Lead — 6,5%
- Project Manager — 4,6%
- Business Analyst — 4,5%
- QA Automation Engineer — 4,5%
- DevOps Engineer — 3,2%
- HR Specialist/Recruiter — 2,0%
- Marketing Specialist — 1,9%
- Data Scientist — 1,8%
- Другое — 1,6%
- System Administrator — 1,5%
- Product Manager/Product Owner — 1,4%
- Support Specialist — 1,4%
- Architect — 1,1%
- Delivery Manager — 1,1%
- Designer — 1,6%
- UI/UX Designer — 1,1%
- C-Level — 1,0%
- DataBase/Administrator — 1,0%
- Sales/Business Development Manager — 1,0%
- Designer — 1,0%
- Account Manager — 0,6%
- Copywriter — 0,4%
- PR Specialist/Manager — 0,3%
- Resource Manager — 0,5%
- System Analyst — 0,2%
- Technical Writer — 0,2%
Профессиональный уровень
Численность человек в компании
- Более 1000 — 28,9%
- 101-500 — 28,6%
- 11-50 — 14,7%
- 51 -100 — 12,8%
- 501 -1000 — 10,8%
- До 10 — 4,3%
Срок работы в компании
- До года — 31,1%
- До 5 лет — 30,6%
- Год+ — 25%
- До 10 лет — 10,1%
- 10+ лет — 3,9%
- Другой — 0,4%
Сколько заработали разные ИТ-специальности и уровни в сентябре. От $300 до $13000
Сколько заработали разные ИТ-специальности и уровни в сентябре. От $300 до $13000
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.
Стандартная практика - попросить у компании оформить тебя по договору подряда на испытательный срок, заодно проверив : как это быть на хорошем испытательном сроке самой компанией без манипуляций с трудовой сотрудника . А то как интересно получается : trial без последствий только у нанимающей стороны, о сотрудника же запись в трудовой
Вообще трудовую видят только в отделе кадров уже при оформлении. На собеседовании не никто не просит показать трудовую, что в теории открывает возможность умолчивать про неудачный, короткий опыт.
И отменить офер.
"Менять работу плюс-минус раз в несколько месяцев — это нормально?"
Если проект краткосрочный - это нормально. Так же это допустимо если на собеседовании хры в уши говорили одно, а оказалось по другому. Бывает просто депрессивная среда в компании и не всякий молодой специалист может сформулировать, что ему не нравится.
Молодежи, до 7 лет стажа, рекомендую сменить минимум 6 проектов и что бы клиенты разные были, да и желательно за это время 3..5 компаний сменить. Единственное но, перед уходом доводите работу до логического завершения - не кидайте то что не доделали (есть редкие исключения когда это допустимо), тренируйте самодисциплину.
Учитесь определять членов команды, которые любят манипулировать, что бы заранее изолировать таких лиц от себя и вместе с ними не работать.