Отдел новостей ИТ-компания следит 30 декабря 2021, 12:48

Как наказывают непродуктивных айтишников на удалёнке. Редко. Но жёстко

ИТ-компании не только следят за своими сотрудниками на удалёнке, но и применяют санкции, если падает продуктивность. Это может быть выговор, штраф и даже увольнение.

2 комментария

ИТ-компании не только следят за своими сотрудниками на удалёнке, но и применяют санкции, если падает продуктивность. Это может быть выговор, штраф и даже увольнение.

В анкетировании приняли участие 611 ИТ-специалистов, это рандомная выборка наших читателей без претензий на социологию. Почти 50% респондентов — разработчики. Больше 40% специалистов работает в аутсорсинговых компаниях, треть — в продуктовых.

Большинство ИТ-специалистов отметили, что в их компаниях нет санкций за снижение продуктивности, либо они об этом ничего не знают. Но четверть айтишников подтвердила, что санкции есть.

Самое популярное наказание за снижение продуктивности — выговор без изменения финансовых условий (10%). На втором месте в топе санкций — увольнение. Его указали 8% специалистов. Также компания может оштрафовать сотрудников. Об этом сообщили 6% айтишников.

Самая редкая санкция за снижение продуктивности — установка трекинг-приложений.

Выговоры чаще применяют в аутсорсинговых компаниях, а штрафуют чаще в продуктовых. При этом в продукте самое популярное наказание за снижение продуктивности — увольнение.

Также мы спросили у айтишников о санкциях за отсутствие на рабочем месте без уважительных причины. Топ-3 остался тем же. На первом месте — выговор, на втором — увольнение, на третьем — штрафы.

И в аутсорсе, и в продукте самые распространенные санкции — выговор и увольнение.

Кто участвовал в анкетировании

Developer (software engineer) — 49,3%
QA Specialist — 11,9%
QA Automation Engineer — 5,1%
Team Lead/Tech Lead — 4,4%
Business Analyst — 3,1%
Data Scientist — 2,9%
DevOps Engineer — 2,9%
Marketing Specialist — 2,5%
Project Manager — 2,5%
Другое — 2%
Architect — 1,5%
HR Specialist/Recruiter — 1,5%
Product Manager/Product Owner — 1,3%
Support Specialist — 1,3%
Designer — 1,1%
C-Level — 1,0%
DataBase/Administrator — 0,8%
System Administrator — 0,8%
Head of Department — 1,9%
Delivery Manager — 0,7%
Resource Manager — 0,7%
Technical Writer — 0,7%
Account Manager — 0,5%
Copywriter — 0,5%
System Analyst — 0,5%
Sales/Business Development Manager — 0,3%
UI/UX Designer — 0,3%

Профессиональный уровень

Middle — 36,8%
Senior — 29%
Junior — 16,7%
Lead — 13,4%
C-level- 2,8%
Другой — 1,3%

Айтишники за которыми «шпионит» компания: многие не замечают 15% довольны

Как ИТ-компании следят на удалёнке: некоторые даже за геолокацией (анкета dev.by)

Половина айтишников за которыми компания «следит» дали на это согласие

Ресёрч беларусского ИТ-2021. Анонимная анкета dev.by

2 комментария

Текст: Отдел новостей Фото: Flickr Теги: удалёнка, удалённая работа, айтишники, беларусь, mic

Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите Ctrl+Enter. Нашли ошибку в тексте-выделите ее и нажмите кнопку «Сообщить об ошибке»."

Сайт компании Вакансии

Размещение рекламы

«Кидал предметы». Часто ли к айтишницам пристают на работе и что бывает потом

Не очень, но бывает. И чаще коллеги, чем руководство.

Сколько на самом деле зарабатывают Project Manager’ы в малом аутсорсе? Сравнили Польшу и Беларусь

Я первый PM в компании. И когда я пришла просить повышения зарплаты оказалось, что мой начальник не знает, сколько я стою на рынке. Поэтому я решила провести анализ сама и принести ему рынки зарплат. Чтобы компенсация была справедливой и соответствовала рынку. Получилось довольно увесистое исследование, которое показывает компенсации PM и какой стек должен быть у специалиста. Я сделала анализ с помощью модели Claude от Anthropic.

6 комментариев