СТО Meta Эндрю Босворт курирует в компании всё от метавселенной и гейминга до ИИ-очков. В вопросно-ответной сессии в Instagram его спросили, какие люди лучше всего «приживаются» в Meta. Он перечислил семь качеств, которые ценит в сотрудниках.
СТО Meta Эндрю Босворт курирует в компании всё от метавселенной и гейминга до ИИ-очков. В вопросно-ответной сессии в Instagram его спросили, какие люди лучше всего «приживаются» в Meta. Он перечислил семь качеств, которые ценит в сотрудниках.
Первое — это «одержимость качеством работы». По его словам, людям должно быть по-настоящему важно то, что они делают. Также они должны «брать на себя ответственность и гордиться результатом». А ещё — «воспринимать задачи лично», а не формально.
Ещё два качества связаны с коммуникацией. В Meta ценят прямоту: сотрудник должен уметь говорить прямо и спокойно воспринимать прямоту в ответ. Важно не обижаться, а превращать такую коммуникацию в прогресс. Это может приводить к конфликтам, но Босворт даже публиковал пошаговый гайд, как их решать, и сам регулярно применяет этот подход.
Ещё одно важное качество — адаптивность. Босфорт говорит, что в компании многое меняется, и первой реакцией на изменения должен быть не страх, а интерес и готовность понять, что новая ситуация даёт лично тебе. Это особенно актуально для направлений вроде VR, где инвестиции и фокус могут корректироваться в зависимости от роста рынка.
И последнее, что он назвал — «просто быть хорошим человеком».
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.