Даша Каваль Ресёрчи 12 февраля 2026, 08:00

Стало лучше? Половина уволенных в 2025 нашли работу меньше, чем за месяц (но есть и тревожное)

Бесшовный переход.

Каждый пятый айтишник потерял работу и искал новую в 2025 году, из них почти половина добилась успеха в течение месяца или меньше. Такой результат показало исследование беларусской ИТ-индустрии за 2025 год (уже обрабатываем результаты!). Мы сравнили эти результаты с аналогичными за 2024 год и обнаружили небольшое улучшение.

С одной стороны, в прошлом году увеличилась доля уволенных по инициативе компании — с 7% до 7,8%, что может говорить о продолжающихся сокращениях.

С другой, снизилось число тех, кто уволился сам — с 16,4% до 13,6%. Это можно интерпретировать и как нежелание выходить на сложный рынок труда, и как рост удовлетворённости текущим местом работы.

Wanted! Если у вас есть интересная история поиска работы, пишите нам в @devby_insight_bot. Это анонимно.

В сумме количество искавших повторную работу в 2025 сократилось на 2 п. п., до 21,4%. Хорошо это или плохо? Можно найти и позитивное (всё устраивает), и негативное (страшно шевельнуться) объяснение. И даже нейтральное: просто погрешность выборки.

Тем не менее в сроках поиска новой работы наметился явный позитив. Так, 48,2% уволенных в 2025 удалось перейти на новую работу «бесшовно» или в течение месяца. В 2024-м таких было заметно меньше — 40,9%.

Очень долгих поисков, что интересно, в 2025 тоже стало больше. Так, доля тех, кто искал работу около полугода, выросла с 11,2% до 15,5%, кто около года — с 5,4% до 5,5%, кто не уложился даже в год — с 1,2 до 1,8%. Почти в два раза больше тех, кто на момент заполнения анкеты всё ещё был в поиске.

О чём это говорит?

Вероятно, о поляризации кадров: высвободившийся специалист либо нужен рынку (и тогда он легко находит работу), либо нет (и тогда поиски затягиваются на полгода-год). А вот доля срединных вариантов (около трёх месяцев) хоть и велика, но заметно снизилась — с 37,5% до 30%.

Мы также спросили о кризисных проявлениях, которые айтишники заметили в своих компаниях в 2025.

Самый популярный ответ — «ничего такого» (38%), и это как будто уже неплохо? В топ-3 кризисных явлений — заморозка зарплат (31%), точечные сокращения (29%) и заморозка найма (26%).

Массовые сокращения назвали меньше 12% участников, что на энный год рецессии тоже как будто выглядит почти нормально (здравствуй, новая норма).

«В начале 2025 было всё плохо — под конец стало получше»

А вот какие еще признаки кризиса замечали айтишники в 2025:

«Более жесткий bench policy, нет индексации зп на инфляцию».
«Не нанимают в штат».
«Последние две года начали давать бонусы, а в этом году ничего не было. Полагаю, это связано скорее с внутренними делами компании, чем с внешними факторами (не взлетел проект, в который было много вложено)».
«Отмена корпоративов».
«Больше токсичности [по отношению] к отделу контента».
«Релокейт в другую страну и соответственно увольнения».
«Не совсем ожидаемое повышение ЗП».
«Оптимизация костов, сокращение low performers, отказ от найма на некоторые позиции (ушёл ИТ- директор — на его место решили не нанимать)».
«Проблема поиска нескольких доменных областей/проекты в одной области».
«Ещё все оптимизируют, тотально прям».
«Бенч отсутствует».
«Всё и так было плохо».
«В начале 2025 было все плохо — под конец стало получше».