В Китае суд запретил увольнять сотрудников из-за ИИ

Решение вынес Народный суд средней инстанции Ханчжоу (столица провинции Чжэцзян) по делу сотрудника ИТ-компании по имени Чжоу. Он работал специалистом по контролю качества — проверял точность ответов языковых моделей. Когда его функцию взял на себя ИИ, компания перевела его на другую должность с понижением и урезала зарплату на 40%. Чжоу отказался — его уволили, сославшись на сокращение штата в связи с внедрением ИИ.

Суд встал на сторону сотрудника. «Основания для увольнения, указанные компанией, не подпадают под такие негативные обстоятельства, как сокращение бизнеса или операционные трудности, и не отвечают законодательному условию о невозможности продолжения трудового договора», — говорится в решении от 28 апреля. Компании, по мнению суда, не могут в одностороннем порядке увольнять сотрудников или урезать им зарплату по причине технологического прогресса. Чжоу получил компенсацию.

Решение вписывается в более широкий контекст: китайские компании активно внедряют ИИ в рамках государственного курса на доминирование в этой технологии, однако руководство Компартии одновременно хочет стабильности на рынке труда на фоне замедляющейся экономики и высокой безработицы среди молодёжи.

Это уже второй такой случай в стране. В декабре другой китайский суд признал, что внедрение ИИ не является достаточным основанием для расторжения трудового договора в деле картографической компании против одного из её сотрудников.

CEO Box объяснил, почему ИТ-сферу трясёт от ИИ-увольнений, а в остальной корпоративной Америке чуть ли не штиль

По теме

CEO Box объяснил, почему ИТ-сферу трясёт от ИИ-увольнений, а в остальной корпоративной Америке чуть ли не штиль

Meta не знает, сколько ей в идеале нужно людей. Microsoft говорит, что «штат уменьшится» в ближайшие кварталы

По теме

Meta не знает, сколько ей в идеале нужно людей. Microsoft говорит, что «штат уменьшится» в ближайшие кварталы