Зумеры массово уходит из LinkedIn из-за засилья ИИ-контента, фальшивой успешности и токсичной продуктивности. Согласно свежему исследованию конструктора резюме Zety, главными платформами для поиска карьерных советов у зумеров стали YouTube (80%) и Instagram (73%).
Зумеры массово уходит из LinkedIn из-за засилья ИИ-контента, фальшивой успешности и токсичной продуктивности. Согласно свежему исследованию конструктора резюме Zety, главными платформами для поиска карьерных советов у зумеров стали YouTube (80%) и Instagram (73%).
LinkedIn оказался наводнён шаблонными публикациями, поэтому среди молодой аудитории его выбирают всего 26% опрошенных. При этом 74% зумеров используют Instagram для профессионального нетворкинга, а 69% уже успешно находили там работу или стажировку.
Молодые специалисты больше не хотят быть просто винтиками в системе и выгорать, поэтому используют соцсеть как инструмент жёсткого отбора работодателей. Эксперты называют этот тренд «нетпикингом» (netpicking) — вместо классического поиска связей (нетворкинга) зумеры скрупулёзно изучают профили компаний.
Они смотрят, как руководство общается с сотрудниками, как выглядят будни офиса и совпадают ли реальные ценности бренда с маркетинговыми лозунгами. Кандидаты хотят видеть настоящую изнанку бизнеса, вопросы ментального здоровья и инклюзивности до того, как отправят резюме, отмечает Fast Company.
Для компаний этот сдвиг означает, что классические вакансии и официальные сайты больше не работают на привлечение молодых талантов. В последние три года стартапы, некоммерческие организации и потребительские бренды всё чаще публикуют вакансии прямо в Instagram, предлагая кандидатам писать сразу в директ.
Работодателям приходится осваивать навыки инфлюенсеров и показывать живую, неидеальную культуру компании. В мире, где тексты в LinkedIn кажутся фальшивыми и сгенерированными нейросетью, честность и гибкость становятся для соискателей такими же важными факторами, как размер зарплаты.
Релоцировались? Теперь вы можете комментировать без верификации аккаунта.