Лента

Недавняя история с увольнением сотрудника MediaCube «за критику картин» приоткрыла новое измерение белорусского ИТ: айтишники приобретают современное искусство, и оно может вызывать сильные эмоции. dev.by узнал, что в тренде в ИТ-офисах. 

У инвесторов упал интерес к продуктовым и сервисным ИT-компаниям. За прошлый год в мире было заключено почти 3 тысячи сделок по слиянию и поглощению с участием ИТ-компаний. По сравнению с 2018 годом количество сделок сократилось на 15%, говорится в отчёте инвестиционной компании Capital Times.

Стартап называется Cognitive Apps. Его цель — определить психическое состояние пользователя. «AI может быть точнее врачей», — утверждают разработчики. И говорят, что 15 секунд в день им хватит, чтобы поставить точный диагноз. А само приложение может стать настоящим «тонометром для головы». Недавно стартап закрыл пре-seed раунд — привлек $100 тысяч по оценке в $1 млн. dev.by поговорил с CEO и кофаундером проекта Алексеем Кисловым.

Первый бизнес-инкубатор открылся в Гродно 30 января. В нем начинающие предприниматели могут не только арендовать помещения на льготных условиях, воспользоваться переговорками и шустрым WiFi, но и получить содействие в поиске инвесторов. По сравнению со Стивом Джобсом, начинавшем свой бизнес в гараже, начинающие гродненские предприниматели теперь находятся в привилегированном положении.

В ноябре разработчик EPAM Артём Шушкевич демобилизовался из ИТ-роты. dev.by поговорил с Артёмом о службе и быте, проектах и овертаймах в ИТ-роте, выяснил, давали ли наряды за срыв дедлайнов, и узнал, как поощряли за хорошую работу. 

Прошлый год был богат на истории, когда сотрудники ИТ-компаний делились своей болью публично. В этом году — их не становится меньше. Опасно ли «выносить сор из избы» для карьеры, почему у айтишников до сих пор нет официального профсоюза и почему деньги мешают ИТ-компаниям адекватно разруливать конфликты, — рассказывает HR-директор и бизнес-консультант Ирина Вишневская.

С разгулом китайского коронавируса возможность работать удалённо становится не приятным бонусом для сотрудников или способом сэкономить для нанимателей, а вынужденной необходимостью, пишет Bloomberg.