Жанчыны дагналі. Усе таннеюць — акрамя распрацоўшчыкаў. Незадаволеных рэкордна шмат, але шукаць працу не спяшаюцца. Зарплаты — наш вялікі рэсёрч
Распавядаем пра змены матэрыяльных умоў у ІТ-індустрыі ў Беларусі і за мяжой у фінальнай частцы штогадовага даследавання dev.by
Галоўнае:
- медыянны заробак распрацоўшчыка застаецца на ўзроўні 3500$. Нета-заробкі захаваліся толькі ў распрацоўшчыкаў, у астатніх ідзе зніжэнне медыяны.
- Ужо амаль 45% айцішнікаў лічыць, што ім недаплачваюць. Так шмат незадаволеных было толькі ў 2010-м!
- За мяжой заробак расце ў рамках кампенсацыі інфляцыі, рост усё радзей перавышае 20% за год.
Заробкі засталіся ранейшымі толькі ў распрацоўшчыкаў
У 2022-2023 мы фіксавалі бурны рост заробкаў, працадаўцам часта даводзілася перагледжваць ведамасці, каб захаваць найбольш каштоўныя кадры ў больш дарагой абстаноўцы пасля рэлакейта каманды або часткі супрацоўнікаў.
З 2024 года ўсё гэта плаўна становіцца на стоп-рэжым.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
У распрацоўшчыкаў практычна нічога не змянілася, медыяна і значэнні квартыляў ранейшыя.
Як і год таму, сярэдні распрацоўшчык (нагадаем, больш паловы з распрацоўшчыкаў-удзельнікаў анкеты — ужо сеньёры) можа разлічваць на 3500$ нета практычна незалежна ад лакацыі.
У высокааплатных спецыялістаў узроўню тэхлідоў — адкат да значэнняў пяцігадовай даўніны. Куды больш патрабавальнае падатковае заканадаўства ў краінах ЕС або ЗША — а менавіта туды імкнуліся высокакваліфікаваныя спецыялісты — нагадвае пра сябе. Грузінская мара з 1% для індывідуальных прадпрымальнікаў аказалася камфортнай не для ўсіх. Ды і ўмовы змяніліся.
Асобна варта адзначыць, што больш за ўсіх праселі менеджарскія і аналітычныя пазіцыі. За мяжой усё, што звязана з камунікацыяй, — у жорсткай канкурэнцыі з лакальнымі спецыялістамі, якія ведаюць і мясцовую мову, а не толькі англійскую.
У распрацоўшчыка знікае гендар
Калі раней можна было казаць пра тое, што жанчыны паступова даганяюць мужчын па ўзроўні досведу ў індустрыі і памерах заробкаў, то зараз розніца ўжо мінімальная.
Разбежка засталася на ўзроўні Lead, але ўжо нават для Senior практычна няважна да якога полу вы сябе адносіце. А ўжо тым больш для Middle, там увогуле ў твар не глядзяць.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Для спецыялістаў па тэставанні, дзе ўжо палова — жанчыны, трэнд яшчэ больш заўважны, там у жанчын-мідлоў заробкі звычайна нават вышэйшыя.
Разбежка ідзе толькі на ўзроўні Lead, звычайна гэта кіраўнікі аддзелаў і там яшчэ ідзе даганяючы трэнд.
Разбежка ёсць і для джуноў: многія спрабуюць зайсці ў індустрыю праз курсы мануальнага тэставання, а па другі бок — аўтаматызатары-пачаткоўцы з профільнай адукацыяй, там мужчын больш і заробкі вышэйшыя.
Хацелася паўсвету, хапіла на ровар
Колькасць тых, хто мяркуе, што ім недаплачваюць, вельмі плаўна расце і ўжо хутка дасягне рэкорднага паказчыка яшчэ 2010 года — 45%.
Расчараванне ва ўмовах працы за мяжой і сцісканне беларускага рынку — асноўныя прычыны незадаволенасці. А гады дабрабыту прайшлі.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Пры ўсім незадавальненні большасць цвяроза ацэньвае сітуацыю на рынку. Таму лік тых, хто шукае новую працу, у два разы меншы за тых, каму, на іх думку, не даплачваюць.
Зрэшты, у Беларусі ў тых, хто захаваў свае пазіцыі або знайшоў працу, настроі больш скептычныя. З кожным годам усё больш спецыялістаў лічаць, што вартыя большага.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Значэнні меркаванняў замежных удзельнікаў блізкія да беларускіх, але трэнд намячаецца адваротны. Падобна, патэнцыйны гемарой з пошукам новай працы самастойна ў новай лакацыі зніжае і ўзровень негатыўных эмоцый ад заробку.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Рост заробкаў пераходзіць у гонку за інфляцыяй
Пасля падзей 2020 года і першай хвалі масавай міграцыі быў заўважны рывок ва ўзроўні заробкаў. Рынак стаў турбулентным, але самыя каштоўныя кадры менеджмент імкнуўся ўтрымаць.
Пасля таго, як усім стала ўсё зразумела з санкцыямі і тым больш пасля пачатку паўнамаштабнай вайны ва Украіне, палітыка кампаній развярнулася ў адваротным кірунку. Індэксацыя заробкаў перайшла на ўзровень кампенсацыі інфляцыі.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Змяншэння нета-заробкаў таксама не адзначаецца, рынак працы стаў своеасабліва стабільны. Тым, у каго ёсць праца, зп не зніжаюць, але павышаюць мінімальна.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Многія, хто працаваў у Еўропе, ведаюць, што значныя перагляды заробку там адбываюцца ў выключных выпадках. Часы буму аўтсорса ў Беларусі і потым ІТ у цэлым мала цікавілі еўра-працадаўцу. Лагічна, што пасля хваляў міграцыі беларускім айцішнікам давялося прывыкаць да новых умоў.
Перагляды заробку кожныя паўгода засталіся ў далёкім мінулым — сардэчна запрашаем у дзіўны новы свет, дзе і падаткі іншыя, і індэксацыя заробкаў на адной пазіцыі адбываецца звычайна нямногім вышэй за ўзровень інфляцыі.
Ужо 45% замежных беларускіх айцішнікаў заявіла пра тое, што рост іх заробкаў не перавысіў 20%. І гэта дастаткова грубая ацэнка: цалкам верагодна, большая частка з іх трапіць у катэгорыю з ростам да 10%.
18,5%, у якіх нета-заробак вырас больш чым на 20% — гэта хутчэй «хвост» міграцыі. Не будзем забывацца і пра рост выдаткаў. Арэнда камфортнай двушкі ва Ўроцлаве ці Гданьску каштуе заўважна вышэй, чым у Мінску.
Не такімі тэмпамі, але сітуацыя разгортваецца ў той жа бок і ў Беларусі. Кампаніі, якія засталіся ў Беларусі або захавалі тут хаця б частку офісаў, таксама патроху павышаюць заробкі.
Интерактивное содержание скрыто. Перейдите на полную версию материала.
Відавочна, гэта ўжо практыка натуральнага адбору. Спецыялістаў, якія «вывозяць» пакінутыя праекты, трэба ўтрымліваць, хай і выходзячы ў нуль па прыбытку. Таму хоць як, але крыху трэба дадаваць. Да гэтага дадаюцца работнікі з нізкай базай, дзе любое павышэнне заробку адразу ў працэнтных адносінах значнае. Але агульная тэндэнцыя да стагнацыі рынку няўмольная.
Рэзюмэ
Такім чынам, нета заробкі захаваліся ў распрацоўшчыкаў, у астатніх часцей зніжаліся. Рост заробкаў за межамі краіны перайшоў у стадыю кампенсацыі інфляцыі. Незадаволеных заробкамі ўсё больш, але мяняць працу многія з іх зусім не спяшаюцца — так ва ўсіх лакацыях.
Читать на dev.by