«Бо можам»: ІТ-кампаніі звальняюць супрацоўнікаў, а потым наймаюць назад на тую ж працу на 20-30% танней

«Уявіце, што вы працуеце ў буйной ІТ-кампаніі, скажам, пяць-шэсць гадоў. Ваш заробак быў, дапусцім, $180 тысяч. І вось яны вас звальняюць, а потым кажуць: „Ведаеце што? А давайце проста рэпоснем гэтую пазіцыю за $140 тысяч і зэканомім $40 тысяч“», — пачынае Тан.

Паводле яе слоў, з такой сітуацыяй сутыкнуліся многія работнікі. Так кампаніі спрабуюць не толькі збіць заробкі і знізіць выдаткі, але і перахапіць ініцыятыву на рынку працы, каб самім дыктаваць умовы.

Людзей, якія вяртаюцца ў кампаніі, дзе раней ужо працавалі, называюць «бумерангамі». Але калі раней яны самі выкарыстоўвалі такі прыём — ветэраны крыўдзіліся, што пачаткоўцам кампаніі за тую ж працу плацяць лепш, звальняліся і пазней вярталіся на тое ж месца, але ўжо за вялікія грошы, — то цяпер кампаніі выкарыстоўваюць іх жа «загаворы» супраць іх і клічуць назад за меншыя.

Страціць працу азначае страціць крыніцу сродкаў да існавання. З улікам не самага добрага стану рэчаў на рынку большасць супрацоўнікаў, хутчэй за ўсё, прыме прапанову, адзначае Тан: «Выдатна. Гэта тая ж праца. Толькі плаціць мы табе будзем на 20% менш. Чаму? Бо можам».

З’ява далёка не новая. Business Insider назіраў яе ў тэхналагічных кампаніях яшчэ ў лютым 2023 года, але тады яна не насіла сённяшніх маштабаў. Рэкруцёры сталі называць яе «вялікай перазагрузкай».

Рэкруцёры ў каментарах пад ролікам Тан пацвердзілі, што трэнд мае месца. А работнікі дзеляцца дынамікай заробкаў па сваіх пазіцыях: адзін атрымліваў $130 тысяч, а пасля звальнення кампанія выклала вакансію за $85 тысяч, другі атрымліваў $100 тысяч, а пасля пары раўндаў скарачэнняў яго пазіцыя патаннела да $80 тысяч, а потым — да $60 тысяч.

Каментатары раяць, што рабіць у такім выпадку. Перш за ўсё, адразу пасля вяртання трэба пачынаць шукаць іншую працу: шукаць альтэрнатыву спакайней, пакуль маеш асноўную. Тым больш сыходзіць можна будзе ўжо на сваіх умовах. Некаторыя жартуюць, што ў адплату пасля вяртання сталі б менш працаваць.

Такімі метадамі кампаніі спрабуюць адаптавацца да цяжкіх эканамічных рэалій і патрабаванняў рынку. Супрацоўнікам, ж, мабыць, прыйдзецца скарэктаваць свае зарплатныя чакання і стратэгіі лавіравання на рынку, каб забяспечыць сабе фінансавую стабільнасць.